世界遺産・仁和寺（京都市右京区）が運営する宿坊の元料理長の男性（５８）＝京都市北区＝が、過酷な長時間労働で抑うつ状態になったとして、寺を相手取り約４７００万円の損害賠償などを求めた訴訟の判決が１２日、京都地裁であった。堀内照美裁判長は「極めて過酷ともいうべき長時間労働を強いており、労働時間規制を軽視する態度は顕著」と指摘し、仁和寺に総額約４２５３万円の支払いを命じた。 判決によると、男性は２００５年から境内にある宿坊「御室会館」の料理長を務めていたが、１１年には月１００時間以上の時間外労働が常態化。月２００時間以上になることや３４９日の連続勤務もあった。男性は１２年に「抑うつ神経症」と診断されて仕事を休むようになり、１３年には労働基準監督署から労災認定を受けた。

労働基準監督署で解雇や賃金不払いなどの労働問題に関する相談業務にあたっている「総合労働相談員」について、厚生労働省が、賃金を変えずに一部相談員の労働時間を１日１５〜３０分延長する契約更新を提案していたことが分かった。 労働契約法は労働条件の変更には労使の合意が必要と定めている。しかし今回は何の説明もなく通知文を送られた相談員もおり、ルール違反ともいえる手法に労組や職員が「ブラック企業と同じやり方」と反発。厚労省は１７日、提案を撤回した。 相談員は各地の労働局と雇用契約を結んだ非正規職員。勤務は月１５日で日給制。１年契約で２度更新できる。全国の約７７０人が年間１００万件を超える相談を受けている。

その会計士は数枚の紙を私の机の上に置いた。そして呟くように言った。 「社長今月の損益計算書の結果はマイナス3000万円です。」なんだよマイナス3000万円って桃鉄じゃねーんだぞ では私はこれでと言って会計士は立ち去って行った。 なぜこんなことになったのだろう。激しく後悔したものだ。父親の経営する会社を引き継げと打診され悩みながらも承諾した。今思えば本当によく考えてから行動すればよかった. 2010年の11月ごろ社員の給料の遅配が起こり、私もなけなしの300万円を役員借入金として補てんした。会社がいよいよ倒産しそうなのではという危機的状況に陥っているのはうすうすながら感じていたのだが、父親との相談の上引き継ぐこととなった。補足をしておくが父親は自分が還暦を迎えたときに代表を引退することを周囲に公言しており、会社経営が傾きかけているから引退するということではない。 2010年12月ついに資金繰

厚生年金の加入資格があるのに国民年金に入っている人が全国に推計で約２００万人いることが、厚生労働省の調査で分かった。厚生年金の保険料の半分を負担する雇い主が、違法に「加入逃れ」をしている可能性がある。国民年金のままだと、将来受け取る年金額は本来より少なくなる。 調査は昨年１０月から今年３月、国民年金に入る２０～５９歳の約６万２千人を対象に郵送で実施。約２万３千人から回答を得た。雇用形態や労働時間などを尋ね、厚生年金に加入すべき国民年金の加入者がどれだけいるのか、初めて推計した。 厚生年金は会社などの正社員に加え、パートでも労働時間が正社員の４分の３以上なら対象となる。外国人などを除く国民年金の加入者は、昨年３月時点で約１５８０万人。調査に基づく推計の結果、そのうち１２％強の約２００万人に厚生年金の加入資格があるとしている。 保険料の全額を加入者が負担す… この記事は有料会員記事です。有料会

大変好評をいただいている（と思っている）ブラックバイトシリーズです。 さすがの厚労省も、ブラックバイトは問題と捉えているようで、学生のバイトの多い業種に配慮要請をしています。この動きは歓迎すべきですね。 ・「ブラックバイト」防止、学習塾などに配慮要請　厚労省 さて、唐突ですが、まずはこの動画をご覧下さい。 これは「ＮＯ　ＭＯＲＥ賃金泥棒」というキャンペーンの動画です。 あらゆる賃金不払いを一掃しようと立ち上がった企画です。私も呼びかけ人の一人となっています。 この「賃金泥棒」から連想して分かるとおり、今回はブラックバイト７系統のうち無賃労働系でよくある現象を取り上げます。 つまり、制服やユニホームに着替える時間、こうした時間に時給が発生するのかどうか？それが問題です。 もし発生するのに払っていなければ、それは賃金泥棒です！ アルバイト現場の実情手始めに、次の画像を見てみましょう。 提供　首

働き手を酷使する「ブラック企業」の求人は門前払いに――。厚生労働省は２５日、法令違反を繰り返す企業からの求人をハローワークで受け付けなかったり、正しい就業情報を企業に提供させたりして、若者の採用後のトラブルを防ぐ新制度の詳細を決めた。来年３月から運用が始まる。 新制度は、１０月から順次施行されている青少年雇用促進法に基づく。ハローワークでの求人は原則、企業が出したものはすべて受け付けなければならなかった。だが新制度では「ブラック」な企業の求人は受理しないようになる。違法な長時間労働や残業代を払わないといった違反を１年間に２回以上、労働基準監督署から是正指導されるなどした企業が対象となる。 企業が新卒者を募集する場合には、「過去３年間の採用者数と離職者数」「残業時間」「有給休暇の実績」といった情報を提供するよう法律で努力義務を課し、新卒者やハローワークなどから要求があった場合は情報提供を義務

最近ブラック企業叩きが流行っている。ブラック企業は労基法などの法律を守りきれていないところもあるので、叩きやすいというのもあるだろう。また、多くの人が会社に不満をもっているというのもあると思われる。 たしかに、従業員を人として扱わないようなブラック企業は叩かれてもしかたないし、淘汰されるべきである。他方で、企業ばかり叩かれるのはみていて大変気の毒に思う。というのも、僕の知る限りブラック企業よりもモンスター社員の方がはるかに多いからだ。 モンスター社員とは適当な造語であるが、ブラック企業の対義語のようにとらえておいてくれればいいだろう。企業は常にこのモンスター社員に悩まされている。ブラック企業は辞めればいいが、モンスター社員は辞めさればすむという話ではないという問題もある。 そもそも企業が人を雇うのはその人を使って利益を出すためである。決してその人の生活を保障するためではない。とすれば、企業

先日、ワタミでの長時間労働によって26歳の娘を過労自死に追い込まれた両親が会社を訴えていた事案で、和解が成立した。ワタミおよび創業者の渡邉美樹氏は全面的に責任を認め、再発防止策などを含んだ和解条項に合意した。 そんな中、ある社会保険労務士が行ったブログへの書き込みが注目を集めている。 「モンスター社員を解雇せよ! すご腕社労士の首切りブログ」と題されたブログでは、「社員をうつ病に罹患させる方法」として、「適切にして強烈な合法パワハラ与え」るために、「失敗や他人へ迷惑をかけたと思っていること、不快に感じたこと、悲しかったことなどを思い出せるだけ・・・自分に非があるように関連付けて考えて書いていくことを繰り返」えさせることで、うつ病に追い込むよう指南している。さらに、「万が一本人が自殺したとしても、うつの原因と死亡の結果の相当因果関係を否定する証拠を作っておくこと」とまでアドバイスしている（ブ

こんにちは、カメントツです。これは僕が10年以上前、高校１年生の頃にコンビニアルバイトを始めたときに体験した実録エピソードです。 ※職場でこのようなパワーハラスメント行為を受けて悩んでいる人は、然るべき場所に相談しましょう。 カメントツの振り返りコラム こんにちは！ジモコロライター漫画家のカメントツです。 漫画でも書きましたがこの「サイコ店長」は、かなり特殊な部類の人なので他のコンビニ店長がすべてこうだということではありません。後に働いたコンビニでは、楽しい事も沢山ありました。 例えば…コンビニでは店員が商品の入荷や発注をまかせてもらえたりします。高校生の頃からロボットやアニメが大好きだった僕は「オタク商品専門家」として食玩や雑誌や漫画の発注をまかせてもらえる事になりました。 売り上げは、徐々に上り「オタク系の商品に強い店」として本社のそこそこ偉い人が 僕に相談しに来るようになりました。高

2022年にカタールで開催されるサッカーワールドカップのスタジアムの建築工事で、すでに少なくとも1200人が死亡した可能性があると、国際的な労働組合の組織「国際労働組合総連合」のレポートが報告している

過酷な労働を社員に強いる「ブラック企業」の新卒求人をハローワークが拒否することなどを盛り込んだ政府提出の青少年雇用促進法案が、１６日の参院厚生労働委員会で全会一致で可決されました。ブラック企業を規制する新たな法案は初めて。労働者の運動と、ブラック企業規制法案を提出して法規制を求めてきた日本共産党のたたかいに押されたものです。（関連記事） ハローワークによる新卒求人の拒否は、残業代不払いなど違法行為を繰り返す企業やセクハラなどで社名が公表された企業。対象は１６００事業所（推計）。民間の職業紹介会社についても拒否できるように指針で定める考えです。 学生らからの求めに応じ、企業が職場情報を開示することも義務化。開示情報は、募集・採用や労働時間、研修の状況から企業が選べるとし、具体的内容は指針で示します。 同日の委員会で日本共産党は、政府案をより実効性ある規制にすることが必要だとして、(1)新卒求

顔がむくみ、空せきが続いた。疲れた顔の夫は「仕事がたまっている。やることがいっぱいある」と言い残し、職場に向かった。 西日本で展開する小売りチェーンに勤めていた当時４７歳の男性はこの日、急性心臓死で亡くなった。妻はその朝、出勤する夫の様子に異変を感じていた。２００６年１２月のことだ。 男性が倒れたのは、入院する母を見舞いに行った病院の待合室だった。携帯電話には、倒れる直前まで取引先と話していた履歴が残っていた。 男性は小売りチェーン傘下の約１００店舗で扱う家電製品のバイヤーだった。業者から商品を仕入れ、店舗を回って販売指導を行った。新規開店の準備のため、早朝に起きて日帰り出張をくり返した。 亡くなる２年半前に課長に昇進し、「がんばって会社を大きくすれば、オレたちの暮らしも安定する」と口癖のように話した。死亡前２カ月間の早出・残業は月平均１４０時間にのぼり、佐賀労働基準監督署は０９年、労災と

きょうから４月。新年度のスタートですね。うちは長女がきょうから社会人になります。とてもおしゃべりな長女なのでまわりの友達の状況もよく聞くのですが、長女の友達の話を聞いていると、いまの若い世代は、当たり前のように、ブラックバイト→ブラック研修→ブラック企業に酷使されていることが分かります。当人らも最初からブラック企業と分かっていてもそこしか就職先がないから、働く前から、「何日もつか？」「何カ月もつか？」という話で持ち切りになり、そもそも最初から「何年もつか？」というスパンの話にもならないとのことです(>_<)　長女の友達の話をあまり個人情報、プライバシーの侵害にならない程度でメモっておくと以下のような感じです。 いまや身近なブラックバイト→ブラック研修◆閉店してから毎日１時間以上かかる後片付けや掃除に時給は出ない。長引いて終電に乗れず、カプセルホテルに自腹で泊まらざるをえなかった。◆固いフラ

どうも、基本的なところがよくわかっていないまま筋道がひっくり返った議論が展開されている悪寒・・・。 https://twitter.com/rakuslckita/status/258230084736020482 赤旗を含め、共産党と共産党員の活動は、市場原理を無視した安すぎる労働力によって成り立っている。みようによっては超絶ブラック、みようによっては理想的な公共の福祉。 あのですね、政治団体であれ宗教団体であれ慈善団体であれ、市場原理に基づいて営利活動をやっているのではない結社が、市場原理ではとうてい調達できないような安価な労働力を雇用労働力ではない「党員」や「信者」といった言葉の真の意味における「メンバーシップ型労働力」として駆使することによって、その目的を達成しようとすること自体は、何ら問題ではないのですよ。それは、同じ信念や信条を共有しない外部者からはブラックに見えるかもしれない

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「2ちゃんねる」で誹謗中傷されたとして、秋田市のコンサルタント会社が同市のプロバイダーに発信者情報の開示を求めた訴訟の判決が13日、秋田地裁であり、裁判長は書き込み者の氏名や住所などの開示を命じました。

２０１４年６月２日　日本共産党 全文ＰＤＦ 日本共産党が２日に発表した「ブラックバイトから学生生活を守ろう」の全文は次の通りです。 学生のアルバイトに異変が起きています。 若者を「使いつぶす」ブラック企業のような違法・無法な働かせ方が学生アルバイトにも広がっています。メディアでも「急増！『ブラックバイト』」（「毎日」）「不当ノルマ、ただ働き　若者を苦しめるブラックバイト横行」（「東京」）「違法行為が横行し、学業に影響するほどの長時間労働を強いられるケースも」（「読売」）などと取り上げられ、社会問題になってきています。大学教員からも、「授業中もバイト先から連絡が入り、集中できない」「シフトの変更がききにくく、ゼミ合宿の日程が決められない」など、告発の声があがっています。バイトと学業を両立できず、留年や大学中退に追い込まれる深刻なケースまであり、ブラックバイトは、学生生活と大学教育の障害となっ

労働問題はパワハラやセクハラ、解雇や給料の未払いなど様々です。中でも以下のようなトラブルは、弁護士に依頼して解決する事例が多くなっています。 ・未払い残業代 ・不当解雇 ・ハラスメント 雇用者との力関係は必ずしも対等ではありません。自らの身を守るために、労基署などの相談先や労働審判といった解決策を知りましょう。