20日締めの運送会社で働いている54歳のトラックドライバーです。 勤続年数は今年の4月で29年です。 12月21日以後、まだ休みは25日と30日だけで、31日から1月5日までの6連勤が決定しています。 慢性的なドライバー不足なので、元旦は自ら『出勤で構わない。』と伝えました。 そしたら蓋を開けたら大晦日から正月も通して6日連続の勤務となり参っています。 配車担当者に『俺は正月休みなしか？』と抗議しましたが、のらりくらりと言い訳ばかり。 『いつ休めるのか？』と聞いたら、『まだ考えてない。』と返答がありました。 他のドライバーは年明けは1〜2日の休みが貰えています。 この不公平な勤務シフト、先ずは4日に支店長が出勤してきたら抗議しようと思いますが、このような偏った勤務シフトを労働基準監督署に相談して会社への改善要求を願い出たいのですが、無理でしょうか？ 別に会社と喧嘩目的ではなく、外部の公的機関からのからの『そんな偏った勤務体系はダメですよ。』との指導が欲しいのです。 法律の知識は全くありません。 どなたかご助言をお願いします。 補足。 支店長、副支店長は配車は恐らくチェックしていません。