契約で働いていたのですが、自己都合の契約期間満了でクビになってしまいました。 次の状況だったのですが、自己都合なのでしょうか。 詳しい方がいらっしゃったら、教えてください。 契約期間中に契約内容に反する部署異動をするように言われました。 病気の影響もあり、契約内容のままで働かせてほしいと伝えました。 強制異動なら、病気の悪化の可能性もあるので退職を考えたいと伝えました。 病気については診断書を提出してあります。 そうしたら、「次月の契約はなし、解雇」と通知されました。 結局、期間終了までは契約内容で働きました。 契約内容に違反したのは会社なのに、自己都合の退職になってしまうのでしょうか…？

契約内容に反する部署異動って、薬品とかですか？使用しなければいけない薬品(洗浄用のシンナーやメタノール、エポキシ樹脂など)にアレルギーがある場合、異動についての制限を契約内容に記載されることがあります。 それ以外で社内の異動について制限のある契約は聞いたことがありません。珍しい会社ですね。 文章を読んだ限り、ただ契約満了です。

契約内容外の交渉をされて、それはできないと断った。 今回の契約期間満了までは契約内容で働いた。 期間が終わった。 それだけのことですよね。更新がなかったってだけだと思うんですけど。 退職っていうのはどういうことでしょうか？ あなたは契約社員ということですが、派遣会社には登録はしていない？ 完全フリー個人事業主としてあなたが契約を取ってこないと次がないってことであれば、退職って意味ではなくあなたが取引先を失ったということだと思います。次の取引先をあなたが探して取引するしかないですね。 契約なのに退職って表現なのがよくわからなかったです。無知だったらすみません。

それは自己都合退職になりますね 会社の方は部署異動で提案していますし 恐らくあなたがその部署で仕事が出来ていなかったのか周りとの調和が取れてなくてクレームがあったか 他の部署なら手が足りてないので必要とするだと思いますよ 途中異動も契約内容に違反はありません 自主的に退職の希望も申し出ていますし 何ら問題は無いです 契約期間満了での離職です 派遣なら派遣切りですね 人員に調整が入るのは至って普通の事です それは社員でもありますよ

あなたにも、会社にも今回は責任も理由も有りません。 契約社員で、契約期間満了で退職の場合には、問題が無い終了の可能性が有ります。 契約期間終了後、更新する場合がある と言う労働契約の場合には、契約終了で終了の場合が本当にあります。

キツイ会社ですね。 契約期間満了時のことなら、「契約期間満了の契約終了」で済むことだと思いますけど・・・。