キャリアアップを目指している皆さんに、知っておいてほしい真実があります。 人生を左右するのは、「能力」ではなく、「選択」です。30代で多くの知識を身につけても、40代や50代で停滞してしまう人がいます。一方で、わざわざ市場価値を高めずとも、一気に成功を手にする人もいます。この違いは一体どこにあるのでしょうか？ その鍵は「選択」にあります。キャリアにおいて、能力よりもはるかに大きな影響を持つのが、この「選択」なのです。今回は、私が上梓した新刊「30代から、どう働くか～お金、やりがい、自由～何もあきらめない人生戦略」からポイントを抜粋し、ポイントを紹介します。 給料が上がらない、は誰のせいでもない「この会社では給与が上がらないな…。」 「やりがいを感じないな…。」 「家族がいるので、転職も簡単にはできないし…。」これらは会社や家族のせいではありません。それも、あなた自身の選択の結果なのです。

皆さんお久しぶりです！ 昨年夏、スタートアップ界隈で活動的に動いていた富永龍司です。 簡単な自己紹介 ・現在大学4年(来月卒業) ・Incubate Fund→Z venture capitalで大学3.4年にインターン ・元 Incubate Fund 24卒入社予定 ・過去の自己紹介noteはこちら 報告のようなnoteになるのですが 24年度に新卒入社予定のIncubate Fundの内定を辞退しました。 今回、その理由と今後の方向性について書きたいと思っています。 noteを書くにあたり一点だけ。 僕はIncubate Fundのおかげでスタートアップという素敵な世界を見つけることができたと思っています。 このnoteでIncubate FundやVCに迷惑やネガキャンをしたいという意図は一切ありません。 ただ、今後もこのアカウントを自分の軌跡として残しておきたい。 その上で自分が

- NASDAQに上場しているサイバーセキュリティベンダー - APJ地域でのチームは現在45人で拡大中 - OTE 4500万-5000万円 - APJおよびグローバルと連携するため英語が流暢であることが求められる プリセールスエンジニアが既に採用されていて、さらに3〜4名のアカウントエグゼクティブ、チャネル、マーケティングなども日本国内で採用予定のよう。 https://www.linkedin.com/jobs/view/country-manager-japan-at-playbook-3999268025/

匿名のキャリアSNS｢WorkCircle（ワークサークル）｣が急成長している。 グーグル、アマゾン、マイクロソフト、セールスフォースなど外資ITをはじめ、国内ではソニー、LINEヤフー、楽天、リクルートなどで働く、いわゆる“ハイスペ”人材が会員だ。 SNS内には外資系社員のみが参加できる｢プライムラウンジ｣も。 勤務先のメールアドレスで会員登録し、給与情報コーナーに書き込むには給与明細や源泉徴収票の提出が必須。 こうして確保した情報の信頼性の高さと、匿名でコメントを書き込める気軽さがウケて、 ｢○歳までにいくら稼いでた？｣｢この会社、本当にこれくらいの年収いく？｣ ｢資産形成どうしてる？ どんなポートフォリオ？｣｢RSU（株式報酬）っていつが売り時？｣ ｢産休で仕事から離れるんだけど、男性は本音ではどう思ってる？｣ など、生々しい会話が日夜繰り広げられている。 2023年3月のリリースか

「役割に縛られすぎない」が、キャリアも世界も面白くする。“NOT AN ENGINEER”な思考【NOT A HOTEL・CTO大久保 貴之】 この連載では、注目企業のCTOが考える「この先、エンジニアに求められるもの」を紹介。エンジニアが未来を生き抜くヒントをお届けします！ 「世界中にあなたの家を」 NOT A HOTELのサービスサイトは、まずこの一言から始まる。自宅にも別荘にも、時にはホテルにもなる、全く未知のサービスを提供するPropTechスタートアップだ。 NOT A HOTELが販売する物件を購入したオーナーは、住宅や別荘として部屋を利用するだけでなく、旅行で家を空ける際には、ホテルとして貸し出すことができる。 しかも、アプリ一つで自宅とホテルの切り替えが可能。 こうした一連の体験や運営を支えるソフトウェアの開発を牽引しているのが、CTOである大久保貴之さんだ。 大久保さんは

筆者は常々、「50代になったら成仏すべし」と主張している。ここで言う「成仏」とは会社の中における地位や立場にこだわることをやめて、定年後の新しい人生に向けて気持ちを切り替えようという意味だ。実際、50代になってくると、そこからの昇格やキャリアパスが考慮された上での新しい部署への異動というのもほぼなくなってくる。であるなら、いつまでも会社の中での位置に執着しても、それはあまり意味のないことと考え

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こんにちは、CloudFitの瀬沼です。 先日、Twitterでデザイナーに求められるスキルをマンダラチャートで表現される方がいてとても分かりやすかったので、そちらを参考にさせて頂きながらDX人材verのスキルチャートを作成してみました。 また、後半にスキルチャートをベースにしたDX人材の目指し方を記載しています。 DX人材に求められるスキル DXという言葉が非常に幅広い意味で使われているため、その定義次第で異なるところはありますが、僕が考えるDX人材に求められるスキルはおおよそ以下だと考えています。 続きはCloudFit Blogにてご覧頂けます。 https://cloudfit.co.jp/blog/80 追伸 ---------------------- DX人材スキルチャートに基づき、実態調査を行った『DX人材スキルレポート2021』を公開しました。 ぜひこちらもご覧いただける

9月18日、官邸で菅義偉首相（71）と会談した武田良太総務相（52）が、記者団に対して息巻いた。 「100％、やる――」 菅首相の目玉政策のひとつである「携帯電話料金の引き下げ」について、事務方に対して具体的な検討を進める指示をすでに出したことも、武田総務相は明らかにした。首相直々に「至上命令」と伝えられたのか、「1割（値下げ）とかいう程度では改革にならない」とまで、ぶち上げた。 菅首相と大手携帯キャリアとの因縁は、菅首相が官房長官を務めていた2018年8月に、「携帯電話料金は4割下げできる余地がある」と発言したことから始まった。第1次安倍内閣での初入閣が、電波を所轄する総務大臣だった菅首相だけに、この政策は「悲願」と言えるものだ。 これまで、その菅首相の前に “天敵” として立ちはだかってきたのが、ソフトバンクグループを率いる孫正義氏だった。 「2018年11月、孫正義氏が決算説明会の場

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アドバイスを求めてくる人の多くは、それを聞かない 【コラム】タモリさんのアドバイスに全乗っかりしたから、ボクは「才能」を手に入れた 記事提供：キングコング 西野 公式ブログ 海が魚を生んで、空が鳥を生んだように、つまるところ「才能」は「環境」がもたらすものですから、天才になりたければ、天才にならざるをえない極端な環境に飛び込んでしまうのが、手っ取り早い。 どういうわけか、つい先日までは日本の皆様から「炎上芸人」として扱われていた僕なんぞが、ここ最近はアドバイスを求められる側の人間になってしまいました。 （※なので、とっとと世界戦にシフトしました。今のところボロ負けです） 僕はとてもエレガントな人間ですので、どれだけお金を積まれようが他人の人生に口を挟むような真似はしませんが、それでも“本人から意見を求められれば”、誠心誠意お応えするようにしています。 ところが、少し困ったことがあります。

・LINE Pay、PayPay、メルペイの3社は7月11日から21日までの11日間、「最大20％戻ってくる！キャンペーン」を3社合同で展開する。 ・キャッシュレス市場拡大に向けてライバルが手を組んだようにも見えるが、「セブン‐イレブン・ジャパン側の要請」が実態だという。 ・むしろスマホ決済業界では、ソフトバンクグループのPayPayと「それ以外」の対立構図が鮮明になりつつある。 LINE Pay、PayPay、メルペイの3社は2019年7月11日から21日までの11日間、「最大20％戻ってくる！キャンペーン」を3社合同で展開する。対象となるのは全国のセブンイレブン2万965店。セブンイレブンでは7月1日から自社のスマホ決済サービス「7pay」ほか、LINE Pay、PayPay、メルペイの国内3社、アリペイとWeChat Payの海外2社のスマホ決済が解禁になる。同キャンペーンはこれに合

はじめに地味にはじめてのnote&社内Wiki以外に長文をDeployするのはひさびさで緊張してる @__asachi__ です。 今さらですが、1年越しの退職エントリならびに創業エントリを重い腰をあげて書いてみました。 対外的に自分のことをオープンにする機会があまりなかったのと、GWの勢いで書いたら1万字超えてしまったので、すごい長くなってしまったけどご容赦ください。 TL;DR・インターンを経て新卒で入社したメルカリ/ソウゾウを2018/5に退職しました。 ・エンタメ領域の情報流通を最適化するためにSpectraという会社を創業し代表をやっています。 学生時代の話いろいろなご縁が重なってメルカリ・ソウゾウでインターンおよび新卒入社をするに至ったので、大学時代のことから書いていきます。 ■AboutMe 附属高校に通っていたので大学もエスカレータでそのまま進学。最初の1年間はバイトをして

この連載では、注目企業のCTOが考える「この先、エンジニアに求められるもの」を紹介。エンジニアが未来を生き抜くヒントをお届けします！ 法人向けクラウド名刺管理サービス『Sansan』や個人向け名刺アプリ『Eight』を手掛けるSansanが、2018年６月にCTOの役職を新設した。初代CTOは、創業間もない頃からSansanの事業を率いてきた藤倉成太さんだ。 もともとコードを書くことが大好きで、自身の技術力を上げることが大事だと思っていたという藤倉さん。しかし今では、「エンジニアこそ事業にコミットすることが大切」だと確信するようになった。それはなぜなのか。 徹底的にエンジニアリングに向き合ってきた藤倉さんだからこそ分かる、エンジニアが事業に関わる重要性とは？ Sansan株式会社 CTO 藤倉成太さん(@sigemoto) 赴任先の米国・シリコンバレーで現地ベンチャー企業との共同開発事業に

ヤフーでCMO（チーフ・モバイル・オフィサー）を務めた村上臣さんが、そのキャリアに区切りをつけ、2017年11月にLinkedInの日本代表に就任したことは、さまざまなメディアで話題となりました。ITベンチャー起業から上場企業の役員に上りつめた村上さんが新天地を選んだのには、どんなキャリア観が影響していたのでしょうか。前編では、「呼ばれる人になりたい」と話す村上さんの仕事ぶりや、自らキャリアのオーナーシップを持つために必要なことを伺います。 終身雇用が幻想となった時代に、SNSが果たす役割とは WORK MILL：LinkedInの日本代表就任から10カ月経ちましたが、現在はどんなことに取り組んでいるのですか。 村上：僕のロール（役割）としては2つあって、日本支社のカントリーマネージャーと、プロダクトマネージャー。それぞれレポートラインも違っていて、前者の上司はシンガポールにあるAPAC本

「CSキャリア論vol.1」を開催しました 5月29日にSCOUTER社主催で「カスタマーサクセス」×「キャリア」をテーマにイベントを開催いたしました。有料イベントにも関わらず満席の50名の方にお越しいただき大盛況となりました。 今回はイベントの内容を簡単にまとめてお伝えすると共に、より深いカスタマーサクセスのキャリアについて考えていきたいと思います。 カスタマーサクセスとは そもそも、カスタマーサクセスとはなんでしょうか？英語版wikipeida記載の説明にはこう記されております。 カスタマーサクセスとは売手と顧客の関係性を構築する機能である。カスタマーサクセスのゴールは顧客を可能な限り成功させることであり、それはLTVの向上という形で会社に貢献する。 重要なのは最後の部分です。カスタマーサクセスは「LTV」の向上という形で会社に貢献する。これが今までの一般的なCS(カスタマーサポート)

Game Review, Đánh Giá Chi Tiết – Thủ Thuật Mới Nhất Tại Markethack.net, chúng tôi cam kết mang đến cho người chơi những bài đánh giá game chính xác, khách quan nhất. Dù bạn là người mới hay game thủ kỳ cựu, những thủ thuật mới nhất và lời khuyên hữu ích từ các chuyên gia của chúng tôi sẽ giúp bạn nâng cao kỹ năng chơi game. Đừng bỏ lỡ cơ hội khám phá kho tàng thông tin đa dạng về thế giới game tại

矢沢永吉「20代で苦労した者だけが30代で夢の世界を見ることが出来る」人生の80％は35歳までに決まる。 イラスト by リーディング＆カンパニー アメリカの心理学者、メグ・ジェイさんによれば、20代は人生の中で最も重要な10年間で、人生を決定づける出来事の80％は35歳までに起こり、2/3の収入の伸びは、初めて仕事についてからの最初の10年間で決まってしまうのだそうです。 大抵、20代の人達はとにかく自分の好きなことをやって、30代になってから人生について真面目に考えればいいだろうと思いがちですが、ほとんどの場合、20代で行なっていた事は30代で少し軌道修正される程度で、ほとんど変わりはせず、なにげに過ごしている20代の瞬間瞬間が将来にまで大きく影響し、人生の大部分を決めてしまっていることに多くの人は気づいていません。(1) ↑一生を語る上で、重要な体験のほとんどは20代で起こる。 近年