■障害年金の審査で「就労意欲」が使われていた問題について、資料から整理した

🟦 はじめに

2025年、日本年金機構が公表した資料で、

障害年金の審査に「就労意欲」が使われていた という重大な問題が明らかになりました。

特に発達障害や精神障害では、

「働きたい」という意思が 障害の軽さ と誤って扱われ、

不支給につながっていた可能性があります。

この文章では、公式資料（資料3）をもとに、

問題点・審査の偏り・国際基準との矛盾・改善点 をまとめます。

🟥 1. 資料で判明した「就労意欲評価」とは？

資料3の3ページには、

> 「当初は、日常生活能力（家事、金銭管理、清潔保持等）や就労意欲を評価した。」

と記載されています。

本来、「働きたい」という意欲は障害の軽重とは無関係であり、

評価に使うべきではありません。

🟧 2. 点検で判明した“誤認定”の存在

資料によると、令和6年度の不支給事案約10,200件を点検した結果、

124件（4.3％）が支給に変更された とされています。

> 「2,895件中124件が支給となった。」

これは、誤って不支給になっていた人が一定数存在したことを示唆します。

🟨 3. 国際基準（CRPD）との矛盾

国連障害者権利条約（CRPD）は

働く権利（第27条） と

社会保障の権利（第28条） を保障しています。

「働きたい」という意思を不利益に使うことは、

これらの理念に反します。

🟩 4. 日本年金機構が示した改善策

資料には以下が示されています。

審査書類の改善

認定医の無作為選定

複数医師による審査

事前確認票の見直し

福祉職の認定委員会追加

理由付記の丁寧化

改善は進んでいますが、課題はまだ残っています。

🟦 5. 過去の不支給問題は終わっていない

資料では、

> 「月2,000件程度のペースで点検を進める」

とされており、

まだ多くの事案が見直し対象のままです。

🟪 6. おわりに

今回の資料は、

障害年金の審査に主観的要素が入り込んでいた可能性 を示しています。

障害年金は生活を支える大切な制度です。

この記事が、必要な方の手がかりになれば幸いです。

🗂 引用元

すべて引用箇所は以下の資料より

（日本年金機構「令和6年度 障害年金の認定状況についての調査報告書への対応状況」）

https://www.nenkin.go.jp/tokusetsu/tenken.html

https://www.nenkin.go.jp/tokusetsu/tenken.files/zentai.pdf

Permalink | 記事への反応(0) | 20:58

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