99U：2008年の大統領選で全米50州のうち49州、2012年の選挙では50州すべての勝敗予想を的中させた、統計専門家のネイト・シルバー。 彼は、一体どのように予測したのでしょうか？　シルバーは独自の統計モデルを生み出し、全く新しい選挙予測の方法を開発しました。シルバーは統計の専門家ですが、彼が経てきた道のりは、キャリアデザインにおいても良い参考になるでしょう。彼は、さまざまな異なるスキルを組み合わせて、廃れかけていた分野で革新的な手法を開発したのです。先月、彼は『ハーバード・ビジネス・レビュー』で、キャリア設計に関するアドバイスを投稿しました。 私は、現場での経験は大学での経験よりもはるかに重要であると考えています。 （中略） もっとも教えるのが難しいのは、解を見つけるべき大きな問題とは何かを捉える直感力です。そうした知的好奇心です。いわば、くだらない戯言を見抜くスキル。データを見て、

[左]安藤美冬/株式会社スプリー代表。1980年生まれ。多種多様な仕事を手がける独自のノマドワーク&ライフスタイル実践者 [右]ちきりん/関西出身。証券会社での勤務後、米国での大学院留学を経て外資系企業に転職。2010年に退職してからは“楽しい仕事だけして暮らす”ふたつめの生き方を実践中。ブログ「Chikirinの日記」は月200万PVのアクセスを誇る  photograph: Miki Fukano 新刊『未来の働き方を考えよう 人生は二回、生きられる』で、激変する世界を生き抜く働き方を提案する人気ブロガー、ちきりんさん。不安な未来をわくわくできる未来に変えるために私たちにできることは? 自らも新しい働き方を実践する安藤美冬さんとの、エキサイティングな対談が実現しました! （この対談はCREA WEBからの転載です） ちきりん: ここ5年くらい“世の中が大きく変わる感じ”を強烈に感じてた

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KDDIとソフトバンクモバイルはそれぞれ、スティック型端末ををテレビのHDMI端子に接続し、さまざまなコンテンツを視聴できる“スマートテレビ”のサービスを始める。 KDDIは、スティック型STB「Smart TV Stick」（オープン価格、実売9800円前後）を2月23日に発売。付属の専用リモコンを使い、テレビ画面でWebサイトを閲覧できるほか、スマートフォンにダウンロードした映像・音楽コンテンツやゲームをテレビで楽しむことも可能だ。 ソフトバンクモバイルは、スマートフォンをリモコン代わりに映像を視聴できる「SoftBank SmartTV」（月額490円）のサービスを2月21日に開始。専用のスティック型STBをテレビに接続し、同社のスマートフォンやタブレット端末をリモコン代わりに、「TSUTAYA TV」、「GyaO!」（ギャオ）、「BBTV NEXT」、「UULA」（ウーラ）が配信す

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南部 孫さんも澤田さんも私なんかよりずっと立派な方ですよ（笑） 私は学生時代、優秀でなかったことだけは確かです。あまり勉強せず、旅行が好きでインドやネパール、ミャンマー、タイに何カ月もかけて行ったり、タンカーに乗って台湾を訪れたりしていました。今で言うバックパッカーのようなことをやっていましたね。 それで、就職難という大きな壁にぶつかったんです。大学4年の夏を過ぎ、友達はほとんど就職先が決まっていましたが、私はどうも就職活動というものがピンとこなかった。 その頃からようやく大阪や神戸の企業を回り始め、業種やメーカー等は考えずに大きな看板のビルを見つけては飛び込みました。当時は今と違って私のような若者が受付へ行っても快く案内してくれたし、落ちると分かっていても中に入って話を聞くことができたんです。 企業の人事部は繁忙期になると大体遅くまで残業します。だから深夜に電気のついている部署を訪れるん

10日間ほどセブ島の英語学校に滞在していました。日本から来ている生徒さんは、春休み中の大学生と、30代、40代の社会人が半々程度。 そのうち社会人の方と話していて「なるほど！」と思ったのは、その多くが転職の合間の留学であり、かつ、次の仕事を見つけることにほとんど不安のない人たちだと気づいた時でした。 今の日本で、退職して語学留学するなどインターバルをあけても再就職に困らないのは、どんな職業でしょう？ ひとつは、医療・介護系です。看護士や薬剤師はもちろん、介護士、保健士、医療関係の技師、理学療法士、言語聴覚士などのリハビリエキスパート。この分野は圧倒的な需給ギャップがあり、どこもかしこも常に求人がかかっています。 なので、いったん会社を辞めてブランクをつくっても、次の仕事には困らない。海外に英語を勉強しにいったり、旅行をしたり、リフレッシュしてから次の仕事に転職する、ということが可能になるの

会社を辞めて、フリーランスになってから一年が経ちました。 個人事業主登録の日付は「2011年1月1日」。 今年は『ゼロ年』と位置づけて、目の前のことを無我夢中になってやってきました。 ほんの半年前、年の前半までは、先行き不透明な未来が不安で不安でたまりませんでした。 人の紹介やソーシャルメディア経由でようやくちょっとした仕事がくるようになって、 「収入」と呼べるほどのまとまった金額を稼げるようになってきたところだったけれども、 「営業はしない」「スーツは着ない」「ルーティンワーク（１つの仕事に従事する）はしない」 といった独立当初、自分自身に最初に課した「やらないこと」も揺らいでしまうほど、 毎日、毎日、「本当にこれでいいのか？」　という問いかけを繰り返す日々。 そんな自分に追い討ちをかけるように、色々な人から色々なことを言われ続けたのもこの頃です。 『何をやろうとしているのかわからない』

平成22年の「国勢調査」（総務省）の詳細データを調べると、意外な働き方の素顔が見えてくる。特徴は、ここ数年、技能職の労働者数が増えていることだ（図表1参照）。人口減によって就業人口も細っていく中で、非正規化や新卒採用抑制によって、日本の勤労者のスキルが低下していくのではないかと危惧していたが、必ずしもそうではない。

企業の多くが、新卒採用数を抑えがちな昨今、大学生の皆さんにとって、厳しい就職活動が続いていますね。就職活動といえば、会社説明会から始まり、書類選考、一次面接、二次面接...といった具合にお決まりのステップがあるものですが、このような就職活動はもう古いのかも...というのが、こちらのテーマです。 フリーランスマーケターのCharlie Hoehn氏は、履歴書はもはや、職を得る上で必ずしもベストな方法ではないと指摘。むしろ、無償で働くことを勧めています。 もちろん、医師のように学歴プラス面接でキャリアが得られる従来型の就職活動も、一部の職種では有効であり続けるでしょうが、Hoehn氏は、TEDのスピーチで「何かをやることが前進につながる」と説いています。 これは、インターンで働くことを意味しているのではなく、自分が尊敬でき、自分の望む仕事を与えてくれるかもしれない人々のために、無償で働くという

MITの博士号を持つ、ブロガーのCal Newportさんが「夢の仕事とは何か？」について、自身のブログで考察していました。夢というものを美化し過ぎると、いわゆる普通の仕事がよりつまらないものに思えてしまうのではないか？ というのです。 ■アイビーリーグ農家 今年の初夏、CalさんはJulieさんと共にRed Fire農場での苺の収穫を祝って開かれた、夕食会に参加しました。Red Fire農場は、マサチューセッツ州の田舎にある、110エーカーのオーガニック農場で、果物畑の見える場所に張ったテントの下にテーブルがセットされていました。グラスにワインを注ぎながら、農場主のRyan Voilandさんは、その年の収穫についてポツリポツリと話し始めました。 白髪混じりのあごひげがチラついていますが、Ryanさんはまだ30代前半という若さです。口数は多くはありませんでしたが、熱心に降雨とキャベツ畑に

資金決済に関する法律「資金決済法」が2010年4月に施行された。野村総合研究所（NRI）は7月28日、この資金決済法により大きく変わろうとしている電子決済ビジネスについて、今後の展望や新規事業者の参入の可能性などを発表した。 これまで銀行以外に認められなかった為替業務だが、資金決済法の施行により、一般企業でも「資金移動業」として送金サービス事業に参入できるようになった。これにより、携帯電話やTwitter、ソーシャルネットワーキングサービス（SNS）、電子マネー、ECなどを利用して、銀行を介さずに個人間の送金が可能になる。 ミクシィが資金移動業者に登録したと仮定すると、ユーザーはmixiの日記を一つの作品と位置づけ、読者に数十円程度課金して公開するといった新サービスを展開できる。数十円程度の送金であれば送金サービスの仕組みが有効といい、「個人が少額からビジネスを開花できる」とNRI金融戦略

気になる記事をスクラップできます。保存した記事は、マイページでスマホ、タブレットからでもご確認頂けます。※会員限定 無料会員登録 詳細 ｜ ログイン 生きるため、生活のため、大人の義務だから働く このコラムシリーズの冒頭で、私はみなさんに質問した。もし子どもに「大人はなぜ働くの？」と聞かれたら、あなたはどう答えるだろうか（第1回　子どもに「大人はなぜ働くの？」と聞かれたら）。 最終回の今回は、これまでの17回分を振り返りながら、改めて「なぜ働くのか？」について考えてみたい。 コラムが始まって毎回のようにいただくのが「働く理由は、生きるため、生活のため。それ以外にない」というご意見だ。私は生きるために、生活のために働くことをこれまで一度も否定していない。私自身もそうだが、すでに十分な生活の糧を得ている人を除けば、それが働く前提となる。 何度かご説明したが、この主旨のコメントはなくならなかった

「出世したがらない」 「常に受け身である」 「二言目には、なぜ僕は評価してもらえないんですか？ と言う」 いずれも、私が幾度となく聞いた、若手社員の扱いに苦労する上司たちの悩みである。 私たちの世代も「新人類」などと呼ばれていたので、「今どきの若者は…」などとは極力言いたくないのだが、ボヤかずにはいられないほど理解不能な言動を今の若手社員はする。 つい先日も新人研修の講演会で、 「私は、この会社にどうしても入りたかったとか、今の仕事を特にやりたかったわけじゃないんです。だから、この先どうしたらいいのか、不安に思っています」と、新人サポート役の先輩たちがいる前であからさまに語る今年度入社の女性社員や、 「僕の上司は最低のヤツで、裁判でもおこしてやろうかと思うくらいストレスが溜まっています」と、その上司が誰なのか特定できるようなことを、平気で大勢の先輩や同僚の前で暴露する20代後半の男性社員に