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国民年金保険料の滞納で強制徴収される者が増加 平成２８年（２０１７年度）から国民年金の「強制徴収」を強化する方針を決定 平成２８年９月、厚生労働省と日本年金機構は、国民年金保険料の強制徴収の対象を拡大する方針を決定した。 現在、国民年金保険料の納付率が６０％程度に低迷していることを受け、この納付率の向上を図るために強化される。 所得３５０万円以上から所得３００万円以上に対象を拡大 現在、国民年金保険料の強制徴収は年間所得が３５０万円以上（未納月数７ヶ月以上）の滞納者に対して実施しているが、 平成２９年（２０１７年度）からは年間所得３００万円以上（未納月数１３ケ月以上） に、さらに 平成３０年（２０１８年度）からは年間所得３００万円以上（未納月数７ケ月以上） に拡大されることとなる。 強制徴収の対象者は現在の２７万人から３６万人に増加 これにより、これまで強制徴収の対象者が現在の約２７万人か

男性に5日間の育休を取得させれば会社に72万円！！ 今回も申請しやすい助成金をご紹介します。 男性の育休（＝育児のための休業）取得促進を目的とした助成金が新設されました。 この新設の助成金を利用すれば、１事業主に対して72万円が助成されます。 両立支援等助成金（子育てパパ支援助成金） 今回新設されたのは両立支援等助成金の「出生時両立支援助成金」です。 この助成金を活用することで、中小企業も男性の育休を導入しやすくなります。 出生時両立支援助成金の概要とは？ 男性従業員が育休（＝育児のための休業）を取得しやすい環境作りのための取組を行い、男性従業員に子供が生まれた後８週間以内に開始する５日以上育休を取得させた事業主に支給される平成28年に新設された助成金です。 ※大企業の場合は14日以上の育休取得が必要です 支給されるために必要な要件とは？ 支給されるために必要な要件は以下のとおりです。 雇