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リツアンは、エンジニア主体の派遣会社だけれども、クライアントからの要望があれば製造派遣や事務員さんの派遣もおこなっています。 その製造派遣チームのSくん。彼は1995年生まれで現在20歳。これまで半導体装置の製造ラインでよく働いてくれた。ただ、製造派遣は請求単価（派遣料金）が低いため給料（派遣賃金）もどうしても低くなってしまう。ちなみに当時の彼の派遣料金は1時間当たり1,800円、これに対しての時給は1時間当たり1,250円。 でも、11月からある自動車部品メーカーで実験評価の業務についてもらった。実験評価の仕事の派遣料金は、エンジニア派遣の賃金テーブルが適用されるから1時間当たり3,600円にUP。この3,600円の派遣料金に対して彼の新しい時給は2,450円と製造派遣当時の派遣料金をも超える。ちなみに時給2,450円だと残業なしでも月収は390,000円、 仮に残業を30時間するれば4
最近、ありがたいことに近畿地方からの問合せが増えてきました。 ただ、リツアンのオフィスは東京、横浜（サテライト）、静岡、名古屋にしかないので 問合せの多くは「関西でも仕事はある？」からはじまります。 もちろん対応します。 確かに案件数は関東、東海圏に比べて数は少ないですが、 面談は採用担当者が出張で対応しますし案件は営業マンが探してきます。 いま日本の景気は、すこぶるいいしどこの企業でもエンジニアは不足しています。 ホント皆さんが思っている以上に企業は人手不足なのです。 そしてエンジニア派遣は他業種への派遣と比べて新規での派遣契約が結びやすい。 事務派遣や製造派遣の場合は、クライアントは派遣労働者個人よりも派遣会社の知名度や規模などを重視する傾向があります。なので事務派遣や製造派遣を専門におこなっている派遣会社は企業との新規取引がなかなか難しいと思います。 でも、エンジニア派遣の場合は、そ
来年の１月から鈴木和美さんがクライアントの正社員に決まった。 通信系のメーカーへの直接雇用。 昨日、本人から電話をもらい「お祝い会をやってほしいと」・・・笑 彼の人生は異色で１８歳から２年間をポルトガルでプロのサッカー選手として活躍していた。サッカー選手からエンジニア。体育会系と理系。少しピンとこないが派遣という働き方だからなせるシフトチェンジだと思う 笑 和美さんお祝い会ちゃんと企画しますから楽しみにしていてください。 ぼくは、派遣業をやっていてこういうニュースが一番うれしい。 エンジニアの人生に少しでもお役に立てたことがうれしい。 派遣社員はメーカーの社員と比べて雇用が不安定。リツアンのエンジニアは正社員雇用だからそんなことはないと言いたいところだが不安定な部分はある。正直いってある。そこを嘘ついてまでリツアンの利益を優先することはしない。うちの理念にも反するから。 だから、エンジニア
リツアンはエンジニア系の派遣会社。だから他の派遣会社と比べ少々入社の敷居が高いように思われています。エンジニアとしての知識や経験が必要だと思われています。もちろんスキルや経験が必要な案件は多いですが、実は未経験者や経験が浅い方でも対応できるお仕事も沢山あります。 例えば、このお仕事。 【静岡県湖西市】品質保証／自動車用燃料電池の製造工程内での異物検査 | リツアンSTC 静岡県湖西市にある自動車用のハイブリット電池やニッケル水素電池などを製造している会社で品質保証の仕事をしてもらう案件です。技術的なスキルは必用なくExcelやWordが使用できれば未経験者でも対応できます。 また、こちらのお仕事も簡単な機械図面が読めれば対応できます。愛知県の安城市にある自動車部品の製造メーカーでオートマチックトランスミッションの測定をしてもらうお仕事です。 【愛知県安城市】実験評価／自動車部品（AT）測定
同じＡくんでも派遣料金（レート）はクライアントによって違います。 たとえば田中くんはＢ社では１時間当り3,500円しか派遣料金を頂けないけどＣ社では 4,000円も頂けたりします。つまり、派遣料金は、派遣会社の料金テーブルではなく、クライアントの料金テーブルによって決まっているのです。 もちろん派遣会社には田中君は○○○円以下では派遣契約を結んではいけないというルールは存在します。ただ、それは下限であって上限ではありません。下限をクリアーしていれば派遣料金はいくらでもＯＫですし、また営業マンにはできるだけ高い派遣料金で契約を結ぶことを求められていることも事実です。 エンジニアの給料は、派遣会社の賃金テーブルで決められます。この賃金テーブルは、年齢やスキルを参考に作られていますが、できるだけ低い金額で設定されています。 なぜか？ それは先ほど述べたように派遣料金はクライアントの料金テーブルに
日本人は正社員にこだわりすぎ 派遣会社の僕がこんなことを言えば怒られてしまうかもしれませんが、日本人は正規・非正規の雇用形態にこだわりすぎているように思えます。 仕事は、人間関係や職場の雰囲気に大きく左右されます。例えばエンジニアの鈴木君は、A社では評価は低かったけれどB社ではそれが一転してもの凄い高評価を得たりします。鈴木君本人も、まるで別人かのように毎日を充実しておくれるようになったりするのです。結局、仕事は職場の環境に自分が向いているかどうかがポイントです。 ただ、いまの日本の世の中は、そんな職場と自分との“相性”よりも、正社員か否かという“雇用形態”が優先されているようにみえます。僕は、ここに危険性を感じているのです。無理がたたれば不幸な結果をうみます。自分を騙し騙しやっても、いい結果などうみません。“我慢が美徳”と思い、相性が悪い職場にしがみついていれば、そのうち自分が壊れてしま
2015-08-27 2015年度6月度の派遣実績の報告 これから毎月の実績のデータを報告していこうと思います。 取り急ぎ2015年6月度の実績のデータから。 報告の内容は、1人当たりのエンジニアの①派遣料金（売上高）、②派遣賃金（総支給額）、③還元率（派遣料金に対する給料の支給率）、④社会保険料の事業主負担額、⑤総原価（給料＋社会保険料の事業主負担額）、⑥総原価率、⑦粗利率の平均を報告していきます。 ただ、当月の実績を報告するのには給料の確定を待たなければなりません。このためどうしても1ヵ月ほど遅れがしょうじてしまいますが、派遣でエンジニアとして働こうとご検討の方にはひとつの目安となるかと思いますので、毎月つづけていこうと思います。 また報告の内容についても継続的に検討しよりわかりやくいフォーマットや内容にしていきたいと思いますので宜しくお願い申し上げます！ リツアンはエンジニアがたりて
ぼくのダメっぷりが初めて日の目を見て、しかも評価を頂いたようなので イケダハヤトさんのブログをシェアさせて頂きます(^-^) イケちゃん流石です！ありがとう！ www.ikedahayato.com ぼくのような人間がリツアンを運営しているんですから危なっかしくてしょうがいない 笑 でも、世の中ってバランスが取れているんですよね。 信頼していれば、というかその人を本気で好きでいれば必ず助けてくれる。それは内勤社員やエンジニアなどリツアンメンバーだったり、あるいはイケダハヤトさんのようなリツアンの外側にいる方々だったり、それはも～すごく助けてくれる。本当にありがたい。リツアンが成長できているのは、そういった方々のサポートのお陰です。 先日の記事で紹介した石川星陵高校の山下監督の座右の銘 「花よりも花を咲かせる土になれ」 rstc928.hateblo.jp ぼくが花を咲かせる土ではなくて、実
リツアンの決算は8月。なので今月末で第8期目を終えます。 第9期目がスタートするのに当たって、長年使用してきた下記のロゴマークから 下記の新しいロゴマークへと変更いたします。既にホームページなどではこのロゴマークを使用しておりますが、2015年9月1日より正式にロゴマークを変更することになります。 「花よりも花を咲かせる土になれ」 これは石川星陵高校 山下智茂監督の言葉です。山下監督は、あのヤンキースの松井秀喜さんや中日ドラゴンズで活躍された小松辰雄さんなど多くのプロ野球選手を育てた名監督。 出典元（松井秀喜に直撃!「赤ゴジラの本音、教えます」現代ビジネス） ぼくは、この言葉を高校生のころに知りました。そして、リツアンを設立した際に改めてこの言葉を思い出し、派遣業を営む上で最も大切な座右の銘、または自分自身を戒める言葉とさせて頂いております。 派遣会社の「主役」は「派遣社員」。 ぼくたち「
今日は、派遣のマージンについて少し掘り下げて説明させて頂こうと思います*1 派遣料金について まず、当然なことですが派遣会社は、派遣先企業（以下、クライアント）へ派遣料金を請求します。 この派遣料金は、時間で請求する「時給請求」の場合もあれば、月額〇〇万円と「月極請求」する場合もあります。 特にＩＴ系のクライアントさまは、「月極請求」を好む傾向にあります。月極請求とは、１ヵ月の基本労働時間を予め月額○○万円と定めた契約で、残業などの時間外労働が発生した際は別途料金が加算されます。また、最初から予想さる残業時間を見込んだ月額○○万円、例えば１ヵ月200時間労働で○○万円といったような「込々の月極請求」などもあります。 派遣料金の「レート（単価）」については、法律などで定められたルールは存在しません。各派遣会社の裁量よって自由に決められます。 ただし、このレートの「相場」は存在します。 たとえ
この連休中に、ぼくがブログを書くきっかけになった花園さんからメールを頂いた。 彼との出会いは２ヵ月ほど前。 仕事中、ある調べ物をしているときに、たまたま彼のこのブログをみつけた。 陽月秘話: 人材派遣企業各社のマージン率一覧、及びその公開率 この記事は、全国の派遣会社のマージン率についてまとめたもので、 調査の対象となる派遣会社が５００社以上、対象事業所が８００ヶ所以上、 それら１つ１つを丁寧にまとめコメントまで書かれていた。 しかも、それは彼の仕事とかの、生業とかの一環ではなく、 個人的に派遣会社の平均マージン率はどれほどか知りたいという興味が一番の動機であり、派遣会社５００社以上、事業所８００ヶ所以上という途方もない会社数をひとつひとつ丁寧に調べ、それらのデータをエクセルにまとめたという。 正直、彼のブログをみてビビった。 そして、ぼく自身を恥じた。 ぼくは、これまで「派遣社員の生活の
鈴木瑞人が帰国した。 今朝、瑞人から日本に無地帰国したという連絡を受けた。彼は、一般社団法人Bizjapanのシリコンバレー派遣団のリーダー。Bizjapanは、首都圏の大学生を中心に、様々なイベントやプログラムを開催する学生団体で、今回は若いエンジニアをアメリカのシリコンバレーに派遣して、そこでひたすら自分の技術力をプレゼンするという企画。 www.facebook.com そのプロジェクトが無事終了して、昨夜、元気に帰国したという。 そもそも、このプロジェクトは、これまで日本は、自動車を中心とした機械産業で大きな成功をおさめてきた。ただ、最近はスマートフォン分野でアメリカのAppleや韓国のSamsungに敗北し、IT分野ではGoogle、Facebook、Twitterなどの海外勢に大敗してしまっていて、このままでは日本の将来がヤバい、だから、日本の若い研究者やエンジニアに、できるだ
マニ―・パッキャオに会ってきました。 www.jiji.com matome.naver.jp 昼食、ショッピング、その後の夕食もご一緒させて頂きました。 今回のパッキャオの来日はプライベート＆公務（国際バスケットボール連盟の理事会への出席）。 www.afpbb.com でも公務前の２日間は、完全にプライベート。 ８月４日のフライトで午後に来日した。 今回、来日の件をブログやFacebookなどで書いていいかパッキャオサイドに確認したら、「まったく問題ない」とのことだったので紹介させてもらいます。 また、既に報道やSNSなどでパッキャオ来日の情報がながれているしパッキャオにはご迷惑はかからないと思います。 そもそも、なぜ、ぼくなんかがパッキャオと会えたかといいますと、地元掛川にある「本陣通り」で「DAVAOS KITCHEN」というフィリピン料理を経営している山中さんから、先月の初旬に「
先週、ぼくを訪ねて沖縄からお客さんがきてくれました。 粟国英雅社長。彼は沖縄でリツアンと同業の派遣会社を営んでいます。 humansupport-okinawa.co.jp 先日のビジネスジャーナルのリツアンの記事を読んでくれて わざわざこんな田舎まで会いに来てくれました。 biz-journal.jp ３日間、彼とはいろんな話をした。そして、たくさんお酒も飲んだ。 当初、粟国社長は掛川に２日間の滞在予定だったけど台風の影響で飛行機が欠航になってしまったので、１日延長、それが逆に幸いして彼とはより一層いろいろな話ができました。彼は非常に素敵な経営者、正々堂々、嘘がない魅力的な経営者だと思います。 写真：左からリツアン田中、中央が粟国社長、右がぼく なんだろう５分もたたずお互いに打ち解けてしまい、今後は、リツアンと粟国社長のヒューマンサポートさんでタイアップしていくことで盛り上がった３日間で
先週、弊社の取り組みがビジネスジャーナルで取り上げられました。 反響が非常に大きく少し焦りましたが、好意的な意見も多く嬉しい結果となりました。 biz-journal.jp この記事に対するご意見を頂いたことをまとめますと以下の通りになっております。 １．弊社のエンジニア部門の平均年収は、585万円、入社４年目以降から一定の条件をクリアーしたエンジニアに適用されるプロフェッショナル制度の平均年収は、758万円です。 ２．時間給制とプロフェッショナル制度の社員構成比率は、時間給制は６３％、プロフェッショナル制度は３７％となっております。 ３．弊社の営業拠点は、東京、神奈川、静岡、名古屋においてあります。ただ、取引先としては、大坂、広島、新潟、北海道、仙台、杤木などへもエンジニアを派遣しておりまして、基本的には全国のお客さまへ対応させて頂いております。 ４．AppleWatchを導入した目的は
採用広告漫画を制作しました。 お時間がある方はぜひ。 リツアンSTC ロゴ２ お問い合わせ | リツアンSTC お問い合わせ | リツアンSTC つづきはＰＤＦでご覧ください。 今回、漫画を制作してもらったは、仙台にある杜のマンガ舎様。 いろいろとありがとうございました(^_-)-☆ 杜のまんが舎 | 杜の都 仙台にある広告まんが制作事務所です [email protected] twitter.com また、マンガで出てくる数字の根拠は↓こちらの記事をご覧ください！ rstc928.hateblo.jp ちなみに漫画に登場する村西さん、関口さんはリツアンの実際のエンジニアをモデル（似顔絵を）にしています。ありがとう村西さん、関口さん。 また、漫画ってこうやってつくられるんですね。 ネームという作業。はじめて知りました。 ネーム (漫画) - Wikipedia ①リツアンの給料規定
『会社の為に働くな・・・自分の為に働け』 これは、ぼくが大好きな経営者の本田宗一郎さんの名言。 matome.naver.jp ぼくも勤め人だったら、きっと会社のためには働かないと思う（笑） ひとは誰でも利己的なもの。自分が可愛くてしょうがない。もちろんぼくもそう。こういうことを言うと、たまに理想や道徳的観点から否定する人もいるけれども、ぼくはあまりそういう人を信用しない。綺麗なポエム的な言葉を並べて社員を鼓舞する経営者にはなりたくはない。 「会社の発展」と「社員の生活の向上」が比例する会社は強い。 「自分の心や生活面を豊かにするための最も身近な行為は、うちの会社を発展させること」そう思ってくれる社員が１人でも多くいる会社は、どんな組織よりも強いはず。経営者は、難しい経営学の本を読んだり、セミナーなんかに通うよりも、この点をじっくり考えたほうが会社は発展するような気がする。 なによりも社員
派遣法改正のニュースで連日にぎわっている。 改正のポイントはいくつかあるが、無期雇用でエンジニアを採用させてもらっているリツアンには影響はなさそうである。 そもそも国には、法改正よりも優先してやるべき点がある気がする。 前回の２０１２年の法改正で派遣会社には、マージン率の公開が義務化されたが、この記事でもあるようにマージン率公開は徹底されているとはいえない。国には、法改正よりもこちらのほうを優先してほしいものだ。 陽月秘話: 人材派遣企業各社のマージン率一覧、及びその公開率 また、現状で義務化されているマージン率は、派遣会社（事業所）の「平均」であり、決して派遣社員「個人」のマージン率ではない。この点も改善しなければならないと思う。 たとえばAくんはマージン率が４０％、Bくんは３５％、Cくんは１５％とバラバラ。でも派遣会社のマージン率の平均は３０％。これではAくんがかわいそうではないか。派
リツアンの本社は、静岡県の掛川市というところにあります。 ただ 掛川市？と聞いてもピンとくる方はそう多くはなく東京都、神奈川県、愛知県へと営業エリアを拡大しているリツアンにとっては「なぜ掛川に」と聞かれてしまいます。そこでリツアンが本社を掛川におく３つの理由をご紹介します。 １つめは、わたしが生まれ育ち馴染みやすい街だから。会社は経営者の私物ではないのは承知しています。ただ会社を創業するときは、やはり勇気がいる。見知らぬ土地よりも馴染んだ街のほうが安心する。なので掛川市を本社に決めさせて頂きました。 ２つめは、あまり知られていませんが掛川市は交通の便が非常にいい街。新幹線の停車駅でもある。こだましか停まりませんがそれでも新幹線です。東京駅、新大阪までは約2時間、名古屋なら1時間以内で行けます。 また、掛川ICから駅までは２㌔以内にあり出張などするときには非常に便利なところです。 そして３つ
リツアンでは、派遣料金に対する派遣賃金（給料）規定をホームページ上で公開しています。また、入社が決まったエンジニアの方には弊社が１ヵ月当り頂く利益予想もお伝えしております。理由は簡単で、派遣社員の方にフェアに接することが派遣社員の方々のモチベーションを１番ＵＰさせることだから。まず、リツアンの賃金スタイルをご説明することにいたします。リツアンの賃金スタイルは次の「時給制」と「プロフェショナル契約制」の２種類。 時給制（入社～３年目までのエンジニアに適用） まず、時給制。リツアンに入社されたエンジニアには在籍3年目までは『時給制』で働いてもらうことになります。派遣料金に対する時給制の給料支給率は、リツアンでは68％～70％ほど。たとえば派遣料金が１時間当たり4,000円なら時給は2,700円。30時間ほど残業をしたと仮定すれば月収53万円。年収だと640万くらいになります。下記は、弊社がホー
クライアントの担当者さんの多くは派遣社員のことが好きだ。 ぼくの経験上、派遣社員だからといって特別視するような人は少ない。毎日、職場で顔を合わせ、同じプロジェクトを遂行して、同じように苦労して、ひとつの作品が完成したときに喜びを分かち合う、もう正社員も派遣社員もそこに垣根は存在しない。 たしかに、まれに「派遣さんだから」と蔑視するような人もいるけれども、そういう人はあまり仕事ができるタイプの人ではなく、うちもそういうクライアントさんへはエンジニアを紹介しない。 クライアントの担当者さんの多くは、本当にうちのエンジニアを部下同然に可愛がってくれる。エンジニアが悩んでればちゃんと耳を傾けてくれ、またエンジニアが成長すれば自分のことのように喜んでくれる。そして、あまり知られていないかもしれないけれど、うちのエンジニアの「派遣という働き方」に対して将来を心配してくれている方も多い。 クライアントは
www.youtube.com 先日、株式会社LOCUSさんにお願いしてこんな動画を制作してもらいました。 www.locus-inc.co.jp 動画は『10年間で1500万円の所得格差』をテーマにインフォグラフィックを活用し、マージン率の説明を分かりやすく表現しました。またテンポの良い音楽と動きを用いて、最後まで視聴してもらえるように工夫をしてもらいました。ぜひご覧ください。 また、10年間で1500万円の所得格差の根拠となるデータは以下のとおりです。まずエンジニア派遣の全国の平均マージン率を平成24年度労働者派遣事業報告書から求めました。 rstc928.hateblo.jp 全国平均を求める分野をソフトウエア、機械設計、研究開発の３つに絞りマージン率の平均を計算いたしました。3分野平均のマージン率は39.1％でした。これに対してリツアンの時給制マージン率は29.4％、プロフェッショ
リツアンは内勤社員が少ない。だから、たまに応募者から営業マンや労務担当などの内勤社員が少ないからエンジニアのフォローができないのでは？と質問されることがあります。たしかに少ない。いまのリツアンの規模にしては内勤社員が圧倒的に少ないと思う。 でも、ぼくの経験上、派遣社員へのフォローが必要な事例は大きくこの２つに絞られると思う。 給料が安いから給料を上げてほしいという要望 クライアントでの職場環境の改善要望 前回の↓この記事や rstc928.hateblo.jp この↓記事でも紹介したように・・・ rstc928.hateblo.jp リツアンはエンジニアの給料には絶対の自信がある。だから１番目の「給料が安いから給料をあげてほしいという要望」は皆無に近い。 つまり、リツアンは２つめの「クライアントでの職場環境の改善要望」だけをフォローすればいい。つまり、競合他社と比べエンジニアフォローの回数
派遣会社の悪い例 ①「派遣会社が目先の利益を追う」 ↓ ②「派遣社員の給料に手を付ける」 ↓ ③「会社の利益や安い派遣社員の給料を隠すためにマージン率も隠さざるを得ない」 ↓ ④「派遣社員は会社に不信感をいだく」 ⑤「派遣社員は、とうぜんモチベーションが下がる」 ⑥「やる気のない派遣社員に対してクライアントからクレームが発生する」 ⑦「クレーム対応に新たに内勤社員を採用する」 ⑧「増やした分の内勤社員の人件費が上がり会社運営費がかさむ」 ⑨「会社が利益を確保するために、さらに派遣社員の給料に手を付ける」 ⑩「これにより派遣社員は、ますますやる気がなくなる」 みたいな感じが悪循環に陥る派遣会社のいい例ではないでしょうか？ 派遣会社が目先の利益を追わなければ必ずいい循環で回りはじめます。 派遣会社の良い例 ①「派遣会社が目先の利益を追わない」 ↓ ②「派遣社員にも満足な給料を払うことができる」
派遣賃金は、派遣会社の賃金テーブルによって決めらています。 リツアンと同業種の技術系派遣会社の多くはエンジニアの年齢給、能力給を基に作成され、それが採用の際に適用されます。*1 ただ、↓この記事でも書いたように派遣料金は、クライアントの派遣料金テーブルに左右され、同じ田中くんでもA社では派遣料金4,000円／１ｈ、B社では3,800円／１ｈと評価がわかれてしまうことも珍しくありません。 rstc928.hateblo.jp このため派遣会社は、仮に田中くんがB社に派遣されても十分に利益が得れるように自社の賃金テーブルを低く設定します。 ただ、派遣会社の営業マンはより高い派遣料金で派遣契約を結んでくることが自身の評価につながるため、交渉の現場では50円／１ｈでも高い料金を要求します。 この結果、派遣料金は高いが派遣賃金は低いというアンバランスな状態になってしまうのです。派遣会社が利益確保（リ
断然、正社員。 もちろんフリーランスとして企業に雇われない働き方をしているエンジニアの方々もたくさんいらっしゃいます。ぼくは、そういった働き方をしているエンジニアに非常に魅力を感じていますし、リツアンがプロフェッショナル制度をつくったのも、このフリーランスのエッセンスを派遣会社にも導入したかったからです。実はいま、もう少しこのエッセンスを強めた制度をつくろとうと企画していますが、それは次回紹介するとして・・・ ここでいう「どちらがいいの？」は正社員と派遣社員の２択であれば断然！！正社員のほうがいいに決まっております。もちろん雇用の安定も、生涯年収も大手メーカーの社員さんには敵いません。ただ、それ以上に仕事に対する達成感や充実感において正社員のほうが魅力的なように思えます。 ひとつのプロジェクトを担当すれば、そこにはたくさんの苦労話が転がっています。たくさんアイディアをだし悩み苦しみ試行錯誤
この↓記事でも書きましたが、やっぱりエンジニアには正社員になってほしい。 rstc928.hateblo.jp そして、エンジニアは他の分野の派遣社員と比べて派遣先の正社員になりやすいのも事実です。 たとえば派遣関連のサイトをみると派遣のメリットを 自分のライフワークにあわせた働きかたができる スキルアップができる キャリアを活かした仕事ができる ‥とあります。たしかにこのようなメリットはあります。ただ、ぼく個人としては「派遣社員は派遣先の正社員になれるチャンスがある」というほうが大きい気がします。 クライアントのなかには派遣社員を正社員に採用したことがないところもあります。ただ、ぼくの経験上クライアントの多くは、派遣社員を正社員に採用したという前例をもっています。実際にリツアンからも年に何名かはクライアントの正社員へと巣立っていきます。 採用にはギャンブル的な要素が多分に含まれています。
派遣社員のエンジニアがクライアントの正社員になればお金がもらえます。 もちろん免許が必要で有料職業紹介事業という許可を取っていれば、 人を紹介したときにお金がもらえます。 許可証は↓な感じ。 有料職業紹介事業は、クライアントから「厚労省が定める手数料」か「届出制手数料」のいずれかを選択して紹介料をいただきます。 www.mhlw.go.jp この紹介料、だいたいいくらいもらえるかというと相場は年収の２０%～３０％ほど。たとえば紹介した派遣社員の紹介先での年収予想が４００万なら８０万～１２０万ほど、５００万円なら１００万円～１５０万円ほどになります。この年収予想には、賞与も含まれ、また業者によっては残業見込みも含まれて計算するところもあります。 リツアンもエンジニアがクライアントになったとき紹介手数料を請求するようにしました。 するようにした・・・実は、リツアンは、これまでエンジニアが社員登
リツアンは、派遣のエンジニアにクライアントへの社員化を奨めています。 派遣社員がクライアントの正社員になれば会社の売上や利益が減りますので・・・エンジニアからもクライアントからも、なぜ？と驚かれます。 理由は、そんなには難しくはないのですが想像してみて下さい。リツアンが取引させて頂いている企業は、日本経済をけん引する大手トップメーカーさまばかりです。国内有数の企業にリツアンから巣立ったエンジニアがたくさんいる。１００人、２００人、３００人・・・とこれからもリツアン経験者が増えていくのです。リツアンは、エンジニアとの関係がかなり良好です。こんなことをいうと自画自賛で叩かれるかもしれないけれど、たぶん大丈夫、良好だと思っています。 うちから巣立っていったエンジニアは、将来、リツアンを必ず応援してくれる。ぼくたちがエンジニアを大切に思いサポートしていけば、彼らは必ずその想いに応えてくれる。５年後
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