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1歳児クラスの長女の保育参観をしました。 実際に保育の様子を見て、保育園生活の良い点が確認できました。 集団生活 設備 経験量 栄養 まとめ 長女が通っている保育園で、保育参観は年に1度行われます。 例年は各家庭の両親もしくは母親（稀に父親）が出席する行事でしたが、今年は新型コロナウイルス感染症の影響で各家庭1人に制限されました。 我が家は生後1ヶ月の次女がいて妻の手が離せないことから、私が出席することになりました。 初めて参加して分かった保育園生活の特徴を記録しておきたいと思います。 ちなみに親は保育室の外から参観する形式で、子供が親の存在をできるだけ気にしないようになっていました。 集団生活 同じ年齢で同じクラスの友達が数人～十数人、そして年齢の異なるクラスの子が同じ建物にいる生活は、子供にとってそれだけで刺激的です。 日常生活の中で関わる人数が多いと、見た目や性格も異なる子供との触れ

少し前までは育休を取ると会社とは切り離された状態になっていましたが、最近では新しい選択肢が増えています。 つまり育休中も会社とのつながりを持つ、という選択肢です。 各企業のIT戦略によって育休取得者が行える範囲は異なると思いますが、可能な範囲で休業中も会社のリソースに目を向けておくと、復帰後に役立つものと思います。 リモートコミュニケーションの発達 新しい選択肢が出てきた背景には、リモートコミュニケーションの発達があります。 数年前までの方法は電話とメールでしたが、これらに加えてオンライン会議システムやビジネスチャットが普及してきました。 これらによって在宅勤務が非常にやりやすくなっています。 そして在宅勤務が増えることにより、仕事自体も在宅勤務に合わせたやり方に変わってきています。 例えば打ち合わせはオンライン会議で行い、議事録はチャットに投稿される、といった具合です。 今回は在宅勤務向

私は現在、仕事をしていませんが、収入は得ています。 一家の大黒柱です。 幼い子供を路頭に迷わせるわけにはいきません。 前回の記事では、育休中に解雇された時のことを説明しました。 brushwoodcape.hatenablog.com 今回は会社からクビを宣告されるのではなく、会社そのものが無くなってしまった時の話です。 ただし基本的には「解雇」も「会社倒産による失業」も失業という意味で個人への波及効果は同じです。 出産及び育児休業によって支給される項目ごとに分けて紹介します。 出産手当金 出産育児一時金 育児休業給付金 社会保険料免除 失業手当 保育園の退園 終わりに 出産手当金 出産のために仕事を休んだ場合に支給される手当てです。 出産日前42日間+出産日後56日が支給期間です。 http://www.aichitoshi-kyosai.jp/tanki/genkin08.html 出

家族の状況、特に第2子以降の出産で上の子がいる場合に検討すべき事項の話です。 前の記事では陣痛時の移動手段をまとめました。 brushwoodcape.hatenablog.com 初産であれば移動するのは夫婦（大人）2人なので、入院用の荷物の運搬を含めてどの移動手段にするかだけ決めておけば何とかなります。 しかし既に子供がいる場合は、陣痛のタイミングによって行動が変わってきます。 我が家で想定したケースを例として、そのパターン分けを解説します。 一般化した方法論に昇華できれば良かったのですが、出産立ち会いなしという特殊事情により全く一般的ではない形式になっています。 以下に書く内容はあくまで一例とお考えください（想定条件の部分を参照ください）。 陣痛時の想定条件 平日 パターン1　平日 日中（7:00 - 17:00の間） パターン2　平日 夜間（17:00 - 翌7:00の間） 土日祝

自然分娩の場合、妊婦は出産当日まで自宅（もしくは実家）にいます。 出産のサインは陣痛です。 陣痛の間隔が短くなってきたら産院に移動します。（自宅出産を除く） 当たり前の流れなのですが、その中で「移動」はけっこう難題です。 妊婦の体力的にも厳しいですし、急に出産が始まってしまうというかなり危険な不確定要素があります。 一方で移動が早すぎると、病院に着いてから再び自宅に帰される場合があります。 出産に時間がかかる初産婦は特に要注意です。 初産の場合、陣痛の感覚が5～7分になったら病院に連絡して移動となります。 つまり、約5分おきに強烈な痛みが襲ってくる中で移動する必要があります。 そのため移動手段は入念に計画を立てておこうと思ったのですが、意外にもインターネット上には網羅的な情報が見つかりませんでした。（2020年5月時点） 検索上位に出てくるのは「妊婦が質問して子育てママが個人の経験を回答す