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  『アドマンが選ぶ「アマゾン・アンリミテッド」で読むことが可能な書籍22選』

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  アマゾン・アンリミテッド、めちゃくちゃいいですね。リリースされてからいろんなカテゴリを漁りまくっています。 当初は「売れない本ばっかりじゃないの？」とか否定的な評論家チックな方が多かったのですがところがどっこい、けっこういい本あるじゃないですか。これで月額980円は相当安いと思います。学生のみんなもぜひ使うべき。 ただランキングシステムがイマイチだったり、苫米地英人の怪しい本がやたらあったりするので良い本へのアクセシビリティが悪いのが何点。今回はいくつかの良書をピックアップしたいと思います。 経営・働き方・仕事術系 1. 「ランチェスター思考」 →ネット界隈での戦略はランチェスターから学ぶことがとても多いですが、一番の良書ですね。子会社社長は読むべし。 2. 「戦略読書日記」 →「ストーリーとしての競争戦略」の著者である楠木先生の思考回路がにじみ出るような著書。とっても面白い。 3. 「起

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  • 2016/08/06 21:04

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  『エンカレ北海道でやったグループワークのフィードバックを書き起こしてみる。』

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  エンカレ北海道でやったグループワークのフィードバックを書き起こしてみる。 | アドマン3.0＝人事になりました。 先週かな？久しぶりの北海道に遠征してきました。いつも一緒にやらせてもらってるエンカレさんの北海道支部のイベントに参加するため北海道に上陸。 17新卒では九州エリアにおける弊社の啓蒙に力を入れましたが（結果として多くの九州エリアの大学生が入社してくれそうです）、今後は北の大地に攻め入ろう、ということでテスト的な意味合いも込めて札幌へ。 結論からいうと、とても可能性を感じました。8月にでも再度伺うことを決意。それくらいサイバーエージェントの知名度も意高度も高く、良い人材を発見することが出来ました。最初の訪問成果としてはホクホク状態です。 さて、本イベントでは100名上の学生が集まり、各チームに分かれて、20分×4題のグループワークを行いました。僕はそこで審査とフィードバックをさせて

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  • 2016/06/27 06:43

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  『こんな採用人事は信用するな！の巻』

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  この前京大の優秀な就活支援団体「Nexus」のイベントで話して、割りとウケが良かったので、ブログでもアレンジを加えて公開したいと思います。半分本気、半分冗談、前提として自分への言い聞かせ、みたいな温度感でお読みいただければと思います。 では、参ります。 1. やたら上から言ってくる人事は信用するな。 僕もたいがい偉そうなので、お前が言うな！って思われても致し方ないかもしれませんが、不必要に上から物申してくる人事はあまり信用しな方がいいでしょう。 そもそも内定というオファーを出す前の学生と企業のパワーバランスは明らかに偏っています。あえて図式化すれば以下のようになる。学生は人事の意見を頷きながら聞かなければいけないわけなんですが、その状況を都合よく解釈して不遜な態度を取る人事の話をたまに学生から耳にします。 会話としては、やたら否定してくる人ですね。頭ごなしに否定してくる。一旦否定して貶め入

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  • 2016/05/04 00:30

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  『2016年度版：アドマン式「新入社員、7つの心得」』

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  昨日、僕が初めて採用をした新卒たちの全体研修が終了し、そのうち総合職86名を送り出しました＝配属を発表しました。昨年も本当に真剣に検討しましたが、今年は役員のみなさまも巻き込ませていただき、より個人的納得度・組織的納得度の高い、最適解かつ最善解としての配属発表ができたのではないかと思います。 あまりに感慨深すぎて、予定していなかった熱烈なスピーチをしてしまいました笑。公私共にどん底の1年前に人事に配属され、人としての再起を図ったこの1年半。半年前の内定式の時に見たみんなの表情にどれだけ救われたかわかりません。間違ってなかったな、と。そして今回の研修。本当に優秀な奴らが、一緒に働きたいと思えるやつが入社してくれました。そしてそいつらを送り出すわけです。感無量、これが親心か。 ということで、そんなかわいい新卒たちに活躍してもらうためにも、長いこと更新していなかった「アドマン式『新入社員心得』」

  • 政治と経済
  • 2016/04/10 19:52

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  『卒業お祝い：神様はなぜか「成長」の前に「痛み」を置いた。』

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  ご卒業を迎えた学生の皆様。おめでとうございます。 一部の卒業できなかった学生の皆様、頑張りなさい。 さて、来週1日には入社式が待っております。僕にとって初めて「自分が採用した」人材たちが入社してくる＝期待と不安と希望となんちゃらが混ざり合った複雑で糞ポジティブな感情が渦巻いておりなう、でございます。 その前に。 僕と関わってくれたすべての卒業する学生に、少しだけメッセージを。と、思ってカッコつけようと思っていたんだけど、なんだかあまり良いことが思いつかないので、いつも言っていることを改めて。 仕事に就く前というのは、社会に出てからの成長曲線は、こういう直線的なものだと考えているひとが多いと思います。 僕もそう思ってました。むしろこういう直線が描ける会社を選ぶのが大事、とすら思っていました。 しかしながら、実際はだいぶ違うんですね。おそらく年功序列の強い会社ですら違うと思います。イメージとし

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  • 2016/03/28 02:45
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  『インターンにおける「虚構」とその重要性について。』

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  いまインターン開催真っ最中なのですが。 ここ一年人事としていろいろ活動してきて、意識が変わったこと、いい意味でも悪い意味でも仮説が外れたことがいくつかあります。 そのうちの一つがインターンに関する考え方、です。元々はインターン＝就業体験、なので、いわゆる「ワンデイインターン」「3DAYSインターン」みたいなものはインターンではないと思っていました。就業してないですからね。 もっと言えば、現実の仕事からかけ離れたお題を学生に投げかけ、無駄に徹夜を強いるようなインターンは悪である、とも思っていました。難しいお題をふる→メンター社員が煽りまくる→徹夜する→疲れる→そこから勝利を掴み取る→結果涙する・・・そんなインターンは茶番である、と思っていました。 社会人はそんな仕事ばかりしているわけではないですから（いつも徹夜を強いられるようなブラック企業は少ないと思います）、日本にはびこっている「短期型イ

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  • 2015/12/06 22:22

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  『現役人事が発見した「優秀な学生に共通する9個の経験値」』

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  タイトルは煽りっぽいですが、かなり参考になる記事を書いてしまいたいと思います。 3年生以上にとっては「もう遅い」内容もあるかもしれませんが（人生に遅いなんてことはきっと無い！）、1,2年生は出来る限り全部経験すると良いのでは？と思います。というか、僕が大学1年に戻れるのであれば全部やってみたい。 人事になって13ヶ月が経過しました。正確な人数は覚えていませんが、自社他社内定者含めてかなり優秀な学生とじっくりと腹割って人生について話をしてきました。その中には外資コンサルや外資メーカー、外銀などの内定者もいますし、商社の内定者もいます。電博などの広告会社の人間もいれば、サイバーやGoogleのようなITメガベンチャーの奴もいます。 そんな僕が優秀だなぁ、人事と就活生の関係性を超えて今後も付き合っていきたいなぁ、と思える面白い人間に共通する経験値を整理したいと思います。優秀な学生は、この内2個以

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  • 2015/12/04 18:18

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  『サイバーエージェントインターン「DRAFT」選抜メンバー、発表第一弾です。』

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  夏のインターンが終わり、秋インターンが始まる時期となりました。サイバーエージェントの夏インターンも例年になく優秀な学生が集まってくれ、その流れをくんだ秋インターンも来週からスタートします。 こちらのブログでも書きましたが、今年は「DRAFT」をコンセプトに、インターンに参加してくれたメンバーの中から本当に優秀な学生を「選抜メンバー」として世に発表していくことにしました。 我々人事はこうした決断をした時に「優秀な学生を世の中に発表したら、他社に取られてしまうではないか！」ということを考えがちなのですが、優秀な学生に機会が開かれるのは当然のことですし、「囲い込む」という発想それ自体がそもそも間違えてますしイケてません。優秀な学生の機会最大化、は採用担当者の責務なのではないか、とすら思っています。 さらに、今のサイバーエージェントには本当に多くの成長機会が存在していますし、そうした学生が心の底か

  • 政治と経済
  • 2015/10/16 12:39
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  『広告営業を目指す学生はぜひ「戸練本」を読んでから面接やインターンに臨んで欲しい。』

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  本日3回くらいおすすめしたので、どうせなら書いておこう、というエントリーです。本日、広告営業志望の学生3名ほどと面談したのですが、僕ら社会人が思っている以上に「広告営業」という仕事は想像しづらいのだそうな。 従って毎回同じような説明を繰り返し行なって理解してもらおうと務めているのですが、お互いの時間を有意義に使うために、ぜひ「戸練本」を手にとって頂きたいな、と。 「戸練本」と言ってもそんなに数があるわけではなく、僕が勝手にそう呼んでいるだけなのですが・・・僕が尊敬する広告営業である戸練直木さんの著作を指します。 戸練さんを知らない方のためにプロフィールを転記。まさに伝説の広告営業です。 カゼプロ株式会社 代表取締役/1964年静岡県生まれ。86年、第一企画（99年から旭通信社との合併でアサツー ディ・ケイ）に入社。大阪支社・営業部に配属。93年、東京本社へ異動。日清製油( 現・日清オイリオ

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  • 2015/09/18 20:57

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  『今年のサイバーエージェントの一般採用では「トライアウト方式」を採用しています。』

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  与え4月に入り、採用シーズンも本格化してまいりましたが、今年からサイバーエージェントでは「トライアウト採用」という採用方式を採ることにしました。 弊社の新卒採用は年々インターン経由での採用が増えており、いわゆる一般募集みたいなものは減りつつあります。とは言え、16採用においても全体の2割～3割はいわゆる会社説明会から始まる一般募集から採用するものだと考えており、この精度を高めたいと考えていたところ、考案したのがこの「トライアウト」です。ランニングしている最中に、ふと野球のトライアウトがアタマに過りまして、それを採用向けに最適化したものです。 簡単にいえば、いわゆる日本式インターンを「一人で」「数時間以内に」やってもらって力試ししてもらうというもの。日本式インターンの大半は「チーム」を組閣し（たいてい5人前後）、お題を与え（新規事業を考えよ、とか、広告プロモーションを考えよ、とか）、最後にプ

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  • 2015/04/05 21:54
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  『社員総会はサイバーエージェントの象徴的なイベントであり、脇に汗かきながら参加しなければならい。』

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  ほぼ社内向け。昨日は半期に一度の社員総会でしたね。いつもどおり気の引き締まる一部、そして社員みんなとの交流を楽しむ第二部。特に今回は一部にて、楽しみにしていたサイバーエージェントの新しいロゴの発表がありました。 カワイイ！とかびっくり！とか、表面的な感想ももちろんそうなんだけど、個人的には社長もインタビューで言っている通り、クリエイティブへの覚悟、世界という言葉に重みを感じましたし、心底ワクワクしました。いいね、サイバーエージェント。

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  • 2015/04/05 01:11
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  『サイバーエージェントの主流「サイバーエージェント地味ーズ」』

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  年が明けてから学生と会う数、速度が飛躍的にアップしていますが、毎年のように言われるのが「顔採用なんですか？」「キラキラの雰囲気が合わないんですよね」みたいなサイバーエージェントに対するイメージについてのコメントです。 僕はサイバーエージェントの社員として数年間に渡り講義や面接などをしてきましたし、今は採用の責任者として働いていますからある程度発言してもよいと思いますが、顔採用の事実はありません。これについては書きたいことがあるけど一旦ここでは触れず。 また社員はキラキラ働いてくれていると思いますが、フォーチュンクッキー的なキラキラ感は限定的なものです（さらに動画に写っているキラキラした女性社員も毎日ものすごく働いてくれている立派な戦力であり、ヘタしたら僕より生産性高いです）。 僕が就職活動をしている時から存在するソルジャー的なイメージも依然としてCA外には残っていますが、今はむしろ３０００

  • 政治と経済
  • 2015/01/26 17:38
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  『オープン前から予約が殺到する馬肉屋「ROAST HORSE」が、初日から伝説極まりない件。』

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  度々ブログで紹介してきましたが、本日オープンするレジェンド・オブ・馬肉屋「ROAST HORSE」のレセプションに昨日参加してきました。 結論、極まっておりました。 日本最高の馬肉、という域を超えて、すべての食肉の頂点に君臨するお味でした。（先週某有名鉄板焼き屋で3万円分くらいのコースを食べたのですが、それすら圧倒しておりました）。 店内に入ると、中世ヨーロッパのギルトっぽい雰囲気（？）のシャレオツな空間が。 人が入るとこんなに賑やか。 お店中央には大きなテーブル 仲間とワイワイ隠れ家で遊んでる雰囲気はとっても居心地がいい。 ワイワイ もちろん個室も完備。ちょっとお忍びの利用にも十分対応できます。オレは忍べないけどねもはや。 会食でも使えちゃいそうな個室 そんなイケてる店内をデザインしたのはこちらのイケメン・松永氏。（お仕事を依頼したい方はぜひ渡邊までお問い合わせ下さいｗ） イケメンである

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  • 2014/12/09 14:14
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  『プレゼンは「鉄板7割＋新規3割」が良い塩梅だと思ってます。』

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  これどっかのブログで書いた記憶があるんですが、主に僕管轄の人事メンバー向けに。 昨日は20名から30名の学生の前で、最近ボクがインターネットとか広告とか新規事業とかについて考えていることを、コレ的な鬱憤も含めて（笑）プレゼンさせていただきました。 久しぶりに学生の前で話したので、いやぁ緊張しました。資料も当日に1時間半くらいで作ったのでアタフタアタフタ。ただこういう機会は日頃考えていることが整理出来てとっても良いですねやっぱり。僕は失敗も多いタイプの人間なんで、特に成功要因を論理的に整理したり、フレームワークを伝えたわけでもなく、どっちかというと精神論を回りくどく笑いを取りながら（本当？ｗ）1時間ほどお話させていただきました。 顧客へのプレゼンテーションやビジネス交渉はちょっと雰囲気違うと思っていますが、こういうスピーチ型のプレゼンにおいては、自分の中で鉄板の内容を7割維持しつつ、新規の内

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  • 2014/10/18 12:34
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  『サイバーエージェント社員でフォローしておくべき755（ナナゴーゴー）まとめ。』

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  最近にわかに流行り始めて来ている755（ナナゴーゴー）。堀江（ホリエモン）さんと共同開発した、著名人のトークライブをのぞき見、コメントすることができるチャットアプリです。もちろん普通の人でも利用可能ですし、多くのサイバーエージェント社員も使い始めています。 藤田社長も「755の良さはLINEみたいな気軽さで、Twitterやブログのような使い方が出来るところだと思ってます」と755でつぶやいていますが、おそらく今後は、ブログマネジメントではなく755マネジメントが社流になりそう。 ブログと比較しても、思考→文字までの距離が短いので、より「こなれていない」生の声が見れるのも魅力。ということでサイバーエージェント社員が開設している755トークをおまとめします（人事的に）。 ちなみに僕のアカウントはこちら「アドマンのトーク」ですよ★ ■CA8～18 ・藤田晋のトークライブ ・サイバーの日高ひとり

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  • 2014/10/13 00:00
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  『【募集開始】U-30 広告的夜会、3/19（FRI）に開催します！』

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  ※定員150名、現在100名突破（2/27, 12:00現在）！※ えー、大変長らくお待たせしました。 「U-30 広告系飲み会（仮）、を開催します！ 」と書いてから1ヶ月も経ってしまい、いや、スミマセンm(｡･ε･｡)mｽｲﾏｿ-ﾝ 名前が代わったり、場所が取れなかったり、仕事が忙しかったり（言い訳）、いろいろありまして・・・ということで、このブログ記事をもって「正式」に募集を開始いたします。 ご参加される方は、下記実施概要をご確認頂き、募集フォームから登録してください。登録頂いた後、こちらから参加票をメールにて通知させて頂きます。 ※前回コメントされている方も、改めてこちらに正式登録をお願いいたします。 ※「ドタキャン」は次回からの参加が制限される可能性がありますので、参加表明される方は、よろしくお願いいたします★ ―――――――――――――――――――――――――――――――――――

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  • 2010/02/26 22:40

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  『2ヶ月で10キロ減量達成！アドマン的「ダイエットグッズ」5選。』

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  約1ヶ月前に「4週間で-6kg痩せた、ビジネスマンのための4つのステップ－アドマン的仕組みダイエット論」と称して、ブログをアップしました。 ●4週間で-6kg痩せた、ビジネスマンのための4つのステップ（前編） ●4週間で-6kg痩せた、ビジネスマンのための4つのステップ（中編） ●4週間で-6kg痩せた、ビジネスマンのための4つのステップ（後編） 思った程の反響は得られなかったのですが（笑）、ココから4週間が経過し、さらに4キロの減量に成功・・・すなわち合計10キロの減量に成功しております★　ﾊﾟﾁﾊﾟﾁﾊﾟﾁﾊﾟﾁ・・・ 少しペースダウンはしてるものの、まぁ想定内。体脂肪率は劇的に下がっていますし、筋肉質な身体が舞い戻ってきている最中でございます。このまま行けばあと1ヶ月半で残り8キロも射程圏内。 そんな中、せっかくなので世に溢れるいわゆる「ダイエットグッズ」を、自身を実験体にして試して

  • 暮らし
  • 2010/02/14 18:26

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  『勉強会は勉強会を開く方がより多くを学べる、って話。』

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  僕は他の業界に見を置いたことがないのでなんとも言えないのですが、広告・IT系業界は勉強会（セミナーとかも含む）が多い（気がする。違ってもスルーしてください★）。皆さん、本当に勉強家。 毎日のようにどこかで何かのセミナーや勉強会が、いろんな規模でいろんな人の手によって開催されている。あるいはそうした単発物でなく、継続性のある講座型のものも多数存在する。 それはいろんなテクノロジーの発達や方法論の進歩などが絶えず出現しているからであり（玉石混合ではあるけれど）、あるいは「何がしかの間違い」が起こった際にそれへの対応策それ自体がコンテンツにもなったりで、本当にいろんなもんがある。 僕自身も誠に恐縮ながら、いろいろなお客様との間で勉強会を開催させて頂いたり、社内向けにセミナーをやったり、と結構「講師側」をやらせて頂くことも多い（誠に恐縮＆光栄っす）。 その際、自分の知識・経験の足りなさを認めた上で

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  • 2010/02/12 13:02

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  『今更ながらに「蓄積する広告」かな、と。』

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  僕の親愛なる友人であるGON氏のブログ を、親愛なる後輩であるSKI氏がRTしている のを見て、ふと思ったこと。 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― ■ida broadcastにみる3メディア活用法 http://livestrongs.posterous.com/iida-broadcast3 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 僕はトリプルメディアなどのコトバを広めることの一翼を担うつもりはないんだけど、確かにな～、と思うことがあり。彼の主張で面白かったのは、この部分。 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 今回のiida×MTVが実施をしているような、「Owned media」×「Paid media」の取り組みは、今後も増えてくるのでは無いでしょ

  • 世の中
  • 2010/02/08 22:55

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  『U-30 広告系飲み会（仮）、を開催します！』

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  4時間くらい前に、思いつきでつぶやいた ら、かなり反響があった ので、是非とも「U-30 広告系飲み会（仮）」を開催したいと思います！ 簡単につぶやきをまとめると、たぶん20代の広告系ってたくさんいるのに、なかなか組織を跨いだ付き合いってないよね（特に20代ってそういう余裕もなかったりするし）・・・それって寂しいよね・・・という僕のそれこそ「つぶやき的」な思いからの発案です。 広告・マーケティング大好きな方、未来について語りたい20代の方は奮ってご参加ください。 ※また人数概算を把握したいので、「参加したい！」という方は本エントリーにコメントを残してください！お願いします（本ブログはコメントを承認制にしているため、リアルタイムでは公開されません。ご了承ください） 以下実施概要です（詳細は決まり次第、追って本ブログでご報告します）！ ―――――――――――――――――――――――――――――

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  • 2010/01/27 18:50

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  『「使ってもらえる広告」を読んで、27歳の若造が感じたこと。』

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  最近、ブログを更新しなくなった。 本当に「忙しい」っていうのもある。うん、あるある。またよく言われるTwitterの影響も、きっとある（実感はないんだけど）。その他の理由も、多数ある。でもブログは更新しようと思ってる。 また、結構な頻度でこう言われる。 「最近、ブログ元気ないよね」とか「ここんとこ、エントリーに『角』がないよね」とか。もっと率直にいう人からは「最近アドマンのブログつまんないよね」とかとか（ウルセー！とか思いつつ）。 なので、たまにはちゃんと（？）書こうかな、と。 先週1/20（水）、博報堂・須田さんの著書、「使ってもらえる広告 「見てもらえない時代」の効くコミュニケーション 」の出版パーティーに参加させて頂きました（パーティーの模様はスダシンさんのブログ にて）。 「使ってもらえる広告」の正体（？）については是非本書を手にとって噛みしめて欲しいのですが、おそらく今年の年末頃

  • テクノロジー
  • 2010/01/25 18:11

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  『4週間で-6kg痩せた、ビジネスマンのための4つのステップ（前編）－アドマン的仕組みダイエット論』

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  （今更ながら）新年、明けましておめでとうございます。本年もなにとぞ、アドマン a.k.a 渡邊大介＋ブログ「アドマン2.0」をよろしくお願いいたします。 さて新年一発目のブログ（何気に25日ぶりの更新ｗ）。どんな記事を書いてやろうかなぁ、と思っていたのですが、ここは僕の今年前半の目標の1つについてお話したいと思います。 その目標とは・・・ ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― です（どうでもいいと思われた方が多数いらっしゃるかと思います）。一見無謀ともいえる目標ですが、簡単に言うと「ダイエット」です（新年一発目のブログがこんなんですみません・・・）。 約3ヶ月半で18キロの減量、我が親愛なる元MGRのつぶやき を借りて表現するならば、「自分の体から赤ん坊が6人産まれ

  • 世の中
  • 2010/01/18 17:38

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  『【空耳MAD】バーレーンの実況が日本語にしか聞こえない件』

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  本日Twitter界隈を賑わしたこの動画・・・もう爆笑（注：どんなに我慢しても絶対に笑ってしまうので、仕事中の方はご注意ください）。 もっと多くの方に笑っていただきたいので、わざわざブログでも紹介させていただきます、ええｗｗ 多分、今まで見た空耳動画の中で最強のクオリティ＆パワーだと思う。いやー、ものすげーｗｗｗ こういうのを見ると、ネットの力を感じますね。「ああ、いたんだ、こんな職人が」っていう、そういう感じ。こういうのがUGCだよね（？）。なんでこの動画を発見したか意味わかんないし、この天才的な字幕をつけることができたのか・・・神の領域。 いやいや、いろんな意味でボーダレス。 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― ■注目本、オススメ本■ ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― ――――――――――――

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  • 2009/11/12 10:24

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  『広告業界人が読んでいる人気ブログランキング2009』

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  先ほどブログのアクセス解析をしていると・・・あれ？なにやらファインドスター さんからの流入がやたらある・・・と思ったら・・・ なんと！ファインドスター さんが調査した「広告業界人が読んでいる人気ブログランキング2009」というランキングに、本ブログ「アドマン2.0＠デキる広告マンの作り方 」がランクインしているではないですか！！！やたーっ！ ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― ■広告業界人が読んでいる人気ブログランキング2009： http://www.findstar.co.jp/news/syosai.php?utm_source=news&utm_medium=rss&s=200435 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― しかも4位にランクイン★すばらしい！＆最近広告ネタをあんまり書いていない

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  • 2009/10/14 15:03

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  『「なかの人」の重要性：Twitterには、作られた「キャラクター」ではなく、「人格」が大事。』

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  「キャラクター」に限界があるかどうかはぶっちゃけ議論の余地があります。例えばガチャピン は完全なるキャラクターですが、2009年9月末現在16万人にフォローされている。Twitterの場合、removeの障壁が非常に低いので飽きればフォローからはずされることが考えられますが、16万人という数値は「キャラクターは飽きられる」ということについての反証にはなっているかと思います。 もちろん、ディズニーのキャラクターがやっても同じことが起こるでしょう。つまり「強いキャラクターはTwitterでも強い」わけです。これは「強いタレントはBLOGでも強い」のと同じで、要は現実世界の影響力をウェブに持ってきているわけです（ここではウェブとリアルって対立であえて語ります）。 では、企業キャラクターはどうか。最近で言えば、偽者アカウント：JINSMEN が登場してきたりして話題のJINSMAN など。 あ、ち

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  • 2009/09/29 15:08

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  『領域（りょういき）』

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  先日、一日4つアポがある日がありました。その4つのアポの最後で、アポ先の代理店の営業さんから言われたコトバ。 「渡邊（＝アドマン）さん、営業じゃないよね？」 このコトバを聞いた瞬間、「うわぁ、やっぱ空いてるわぁ」って思った。 僕は「積極的領域侵犯」推奨派。この記事にも書いた けど、プランナーはガンガン営業の仕事獲りに行けばいいし、営業はドンドンクリエイターの仕事獲りに行けばいい。そのくらいの気概と緊張感がないと面白くない。 こういうことを主張している人はたくさんいるし、キーワード化している人もいる。 僕はこの領域を侵そうとするときに発生する専門領域と周辺領域の「重なり」の部分に人材としての価値を発揮するフィールドはたくさんあると思っていて、それがその業界にとっての認識と異なるものであればなお強いと思ってる。 上のコトバで言えば、「渡邊（＝アドマン）さん、営業じゃないよね？」ってコトバに含ま

  • 世の中
  • 2009/09/20 16:52

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  『名著「世界一の美女の創りかた」』

  3 users

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  本書はその名のとおり、ミスユニバースジャパン ナショナルディレクターのイネス・リグロン氏流「世界一の美女の創りかた」について書いてあります。いや、「ミスユニバースへ近づくための方法」と言ってしまったほうがわかりやすいかもしれない。 テレビでミスユニバースの特集を観た方もいるかと思いますが、あの内容が文字になって敷き詰められている。そんな本です。 「ミスユニバースへ近づくための方法」という観点から言うと（まぁ、この観点が本書の書かれた本旨だと思うんだけど）、ちょっと微妙かな。つまり「to 日本人女性本」としてはイマイチ。Tバックを履け、ストッキング履くな、ハイヒールにしろ、みたいな事が書いてあるんですが、たぶん日本の大部分の女性が置かれている環境には即さないし、一部分のハマる人にとっては「そのくらい既にやってるよ」って印象の本です。まぁ、僕は男のなのでその辺のところは想像でしかないですけど。

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  • 2009/09/07 14:05

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  『アイデアのフローをシステム化する（SUMMER INTERNSHIP補足）』

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  毎年（だよね？）弊社ではインターンシップを行なっており、今年度（夏）のインターンも今週から始まっています。 参加者●●名（内緒にしなくてもいいかｗ）、厳しい選考を勝ち抜いた学生達なので、ホント優秀。多少、というか結構生意気そうだけど、優秀。いやぁ、ホント生意気そうだけど★ あ、ちなみに僕の中で、生意気であることはいい意味と悪い意味があるので、是非いい意味の生意気なやつになって頂きたく。 ちなみに僕はスーパークソ生意気な学生でした。そして今でも生意気といわれますｗ さてさて、僕はこのインターンの中で、①実際に提案できるようなオリエンを振り、②学生にプレゼンをしてもらい、③それに対してFBを行ないつつ、④（ほぼ）同じ条件下で僕も提案を考えて「プロとして、僕はこういう企画を提案する」という、結構ガチな役割をやらせていただきました（ホントこの機会をくれた人事の麗しき2名の女性社員には感謝の気持ちと

  • 暮らし
  • 2009/08/15 00:43

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