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    deep_one
    deep_one …いや、対応できないと首にされるとしか思えん。

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    robokichi
    robokichi 富士通が5000人配置換えした時とのコメントの差よ……

    2021/12/23 リンク

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    mute0108
    mute0108 社員8000人がAIに改造される話かと思った。

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    misshiki
    misshiki “ヤフーは社員の先端IT(情報技術)人材への転換を急ぐ。2023年度までに全社員約8000人を再教育し、業務で人工知能(AI)を活用できるようにする”

    2021/12/22 リンク

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    mitz_008
    mitz_008 SFに毒されすぎて再教育って言葉に不穏な響きしか感じないのは私だけ?(もちろんそうじゃないことはわかってるんだけど)

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    tettekete37564
    tettekete37564 30代ぐらいまでならいいけどねえ

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    YokoChan
    YokoChan スマホのCPUであるPXCEL6 PROのTensorもスナドラ888もAI搭載されているので必然というかCPUにAI搭載が増えてくると思うのでアプリもAI利用方向が増えて頑張るしか無い。

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    dame_maru
    dame_maru ドカタになるんやでー

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    shinji
    shinji 良いとは思うが、再教育プログラム受けたあと配置や役割替えして、使えない奴は降格やリストラ、使える奴だけ残すのでは。金かかるけど。

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    nakag0711
    nakag0711 しかし言うほど分析すべきデータあるんだろうか

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    tuka8s
    tuka8s 経理や人事など間接業務の社員も対象なのは、すごいな。この辺に案件がゴロゴロ転がってそうだし

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    camus34
    camus34 nrhd

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    shiketanotsuna
    shiketanotsuna ヤフー入って最初はサイコーみたいなこと言ってた人もしれっとやめるので傍から見たらいい会社に見えてなにかズレてるんじゃないかなと思ってたけど、これ結構ズレてる気がする。

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    helldeath
    helldeath まじで大切なこと。全員が技術者になる必要はないが、技術の必要性への理解とか技術を応用して業務改善するとかの頭を育てないと。知らないでいるといつまでも旧態依然になる。

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    nakamura-kenichi
    nakamura-kenichi 助成金がいっぱい入るなw。そして退職者を募らなくともダメなヤツから辞めていく。弱肉強食w。

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    degucho
    degucho そういや楽天の英語公用語って効果あったんかな

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    taruhachi
    taruhachi 業務でAIを使う、、、「ガンガンいこうぜ」とか「いのちをおしむな」とか「ノルマひったつ」とかかな?

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    nobuharasawa
    nobuharasawa これは凄いな。生産計画はAIにやらせたい

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    timetrain
    timetrain 使えそうな人をたたき上げつつ、ついてこれない人は切る一石二鳥くらいは狙ってそうである。それでも自社で教育しっかりやるのが伝わるのはよいことだと思う

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    sds-page
    sds-page 自社で教育する気がない企業はこれでヤフー辞めた奴を即戦力で雇えって話だよ

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    hnw
    hnw 機械学習やデータ分析は一部の専門家のものではない、専門家ほど上手くはできないが誰もが道具として使いこなせるはず、と経営層が信じているなら素晴らしいことだと思う。

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    als_uz
    als_uz Web系企業にいてもITリテラシー弱い人がいることってのを最近知ったので会社レベルで取り組もうという姿勢はいいね

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    medihen
    medihen "社内に新たにオンライン講座を開設。統計解析やデータの管理・運用を学ぶ講座も用意。教材は毎月追加し、AI活用を実践するプログラムを中心に充実させる"

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    ta-c-s
    ta-c-s 「全社員約8000人を"再教育"」と書くと一気にうさん臭くなる

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    washi-mizok
    washi-mizok 「再教育」でJRの日勤教育を思い出しちゃったな

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    washable-mikan
    washable-mikan リストラだとしてもチャンスはあるわけだし、追い出し部屋を作るような大企業より遥かにマシ。

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    zakusun
    zakusun SQL書くくらいでリクルートでディレクターになれるのなら転職したい。

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    sharaku3eyes
    sharaku3eyes そのうちAI社員が実装されてARに向かって「部長おはようございます」って頭下げるようになるのかな胸がアツい

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    ShimoritaKazuyo
    ShimoritaKazuyo 8000人同時に学ばせれば偏差値出して優秀人材選抜できる。逆もまた然り。ついて行けない人は辞める。かなりラジカルな施策。金に余裕ないとこんな非効率な選抜はしない。その金で優秀人材引っ張ってくればいいので。

    2021/12/22 リンク

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    ntstn
    ntstn 事務員さんとかいられるんだろうか。もう派遣で外から持ってきてるか。

    2021/12/22 リンク

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