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自社が優秀な人材と判断した人達なのだからスキルセットを補えば新規採用をするより有用であるという判断だろうか。本来、採用とはこのくらいの覚悟をもって行って欲しいとは思う。即戦力つまみ取り型は消耗するだけ
sisya のブックマーク 2021/12/21 22:15
ヤフー、全社8000人を先端IT人材に 再教育で転換 【イブニングスクープ】 - 日本経済新聞自社が優秀な人材と判断した人達なのだからスキルセットを補えば新規採用をするより有用であるという判断だろうか。本来、採用とはこのくらいの覚悟をもって行って欲しいとは思う。即戦力つまみ取り型は消耗するだけ2021/12/21 22:15
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www.nikkei.com2021/12/21
ヤフーは社員の先端IT(情報技術)人材への転換を急ぐ。2023年度までに全社員約8000人を再教育し、業務で人工知能(AI)を活用できるようにする。全社的に新サービス創出や業務効率化に取り組む環境を整える。再...
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自社が優秀な人材と判断した人達なのだからスキルセットを補えば新規採用をするより有用であるという判断だろうか。本来、採用とはこのくらいの覚悟をもって行って欲しいとは思う。即戦力つまみ取り型は消耗するだけ
sisya のブックマーク 2021/12/21 22:15
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