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3カ月更新の契約で17年、突然の「雇い止め」 58歳派遣社員の思いは

世の中 カテゴリーの変更を依頼 記事元:www.huffingtonpost.jp
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    sika2
    sika2 ３ヶ月更新を５０回近くも続けてたら、さすがに雇い止めにも解雇権濫用法理を及ぼすべきなんじゃないの。

    2017/12/19 リンク

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    nankichi
    nankichi 正社員を増やす意図がある法改正で雇い止めになる人々。政府は雇い止めした企業にペナルティ（税減税が受けれなくなる等）があるようにしないとダメだよね

    2017/12/19 リンク

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    enhanky
    enhanky 3カ月更新で17年働かせたいなら、少なくとも正社員の3倍くらい（手取りで80万くらい？）は払うべき。現状、労働者側のメリットが少なすぎる。

    2017/12/19 リンク

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    totoronoki
    totoronoki なんか温度差があるなと思ったら｢温情で17年も雇われてた｣と考える人がいるのか。

    2017/12/19 リンク

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    deneb-y
    deneb-y 40過ぎ事務職かつ2人子育てしているシングルマザーが、どうやったら収入が途切れる事なくキャリアアップさせられるのか、この人にも落ち度があると思えるマッチョ脳達に問うてみたいわ

    2017/12/19 リンク

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    wakisakasuguo
    wakisakasuguo すごい考えさせられる良記事。 働き方を見直すタイミングを日本全体が迎えてるから、当然この派遣雇い止め問題にもきちんと向き合っていかないとですね。

    2017/12/19 リンク

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    rti7743
    rti7743 派遣制度が間違っているとしか思えない。 たしか最初の建前は、高度な知識を持った人材を派遣するはずだったのに、まったく当初の目的と違う。早く終わらせるべきだと思う。

    2017/12/19 リンク

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    Shabondama
    Shabondama 17年前って就職氷河期でリストラの嵐が吹き荒れていた頃よね。その頃40過ぎで子供2人抱え派遣で働き始め、ちょっと景気が上向きになったら既に50超えてて。それで自己責任とはむごすぎではないだろうか？

    2017/12/19 リンク

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    atahara
    atahara なんか最近、国民を分断して互いに思い遣りを持てないような政策をあちこちで見かける。

    2017/12/19 リンク

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    siomaruko
    siomaruko 58歳の17年前は41歳。中高年シングルマザーで事務職希望では派遣以外の道はなかっただろうその時もその後も。3年云々以前に専門職以外も派遣可能にした規制緩和がそもそも元凶。小泉パパとパソ中にコメント頂きたい。

    2017/12/19 リンク

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    maturi
    maturi れいわの参議院選候補

    2019/07/07 リンク

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    sny22015
    sny22015 “「壊れたコピー機を取り替えるのとは訳がちがう。私は人間だ」”

    2018/12/13 リンク

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    littleumbrellas
    littleumbrellas 派遣というより事務職の問題じゃないかな。事務はどうしても人手がいらなくなっていくから。

    2017/12/23 リンク

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    zilog80
    zilog80 かわいそう。同じ職場で働いてる人はどう思っているのだろうか。

    2017/12/21 リンク

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    taro-r
    taro-r この間に景気も好転してるわけだし，なにか受け皿があればいいのだけど。

    2017/12/21 リンク

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    chiichiichiichii
    chiichiichiichii 先日派遣会社の面談で話したけれど派遣労働者のコア層が40後半-30後半なのでこれまんま氷河期ロスジェネアラフォークライシス世代とバッチリ合っているよ。マジで我らの世代は一揆したほうがいいのでは…

    2017/12/21 リンク

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    kaerudayo
    kaerudayo “2016年に施行された「女性活躍推進法」も、国が企業に報告を求める項目をみると、正社員、総合職など一部の「働く女性」を想定したものばかり” 非正規はいつも蚊帳の外。

    2017/12/21 リンク

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    reirei-bijin
    reirei-bijin 「人はモノじゃない」もっと多くの人間が、この事実に目を向けろ！

    2017/12/20 リンク

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    kentanakamori
    kentanakamori “3カ月契約という細切れの更新を繰り返しながら、2001年から同じ会社で17年近く事務の仕事を担ってきた。手取り22万円の給料。賞与、交通費、退職金なし。”

    2017/12/20 リンク

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    georgew
    georgew 派遣労働って諸外国ではどういう法規制と実態を伴っているのだろうか。これしかし派遣先会社名を晒した方がいいのでは？

    2017/12/20 リンク

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    toshitiru
    toshitiru あとでよく調べる…

    2017/12/20 リンク

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    abyssgate
    abyssgate 派遣会社数がアメリカの5倍とかいう時点でなにか異常なことが起こっていると思うんだけど、何も対策しないどころか奴隷業推奨みたいな感じだからなあ

    2017/12/20 リンク

    その他
    IkaMaru
    IkaMaru 解雇規制が悪いという意見は的外れにしか見えぬ。派遣会社の中抜きがなくなるだけで、一億総非正規雇用になるのがオチ。何よりまず労働組合が機能するようにしないと労働者の立場は改善されない

    2017/12/20 リンク

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    natuboshi
    natuboshi 法改正と年齢で切られたと思えるのでこの人を非難するのは間違い。

    2017/12/20 リンク

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    thnn
    thnn 法律ガバガバすぎん？

    2017/12/20 リンク

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    deep_one
    deep_one むしろ元の雇用形態に異議を唱えるべきだが。／しかし派遣の枠が広がってからそんなになるのか…

    2017/12/20 リンク

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    nonsect
    nonsect これほんま問題やなぁ、と思ってたけどいよいよ表面化してくる時期か。

    2017/12/20 リンク

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    ueshin
    ueshin 会社をいつでもやめたいと思っているわたしには、生涯雇われたいという気持ちがよくわからないんだけどね。佐高信の終身刑に共感したほうだからね。

    2017/12/20 リンク

    その他
    PowerEdge
    PowerEdge 不要な人をクビ切れるほうが健全。人が欲しいとこに人が来ない、人が欲しい技術に人がいない、ではダメだ。

    2017/12/20 リンク

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    SasakiTakahiro
    SasakiTakahiro 個人の違和感は、社会に通じている。

    2017/12/20 リンク

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    LawNeet
    LawNeet 有期契約が反復更新されて契約継続への合理的な期待が生じたときは、解雇権濫用法理が類推適用される(最判昭61.12.4)。しかし登録型派遣では、13年の雇止めでも認められていない(高松高裁平18.5.18)。法の欠缺と思う。

    2017/12/20 リンク

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    tamasuji
    tamasuji これが現実。他人事ではない。

    2017/12/20 リンク

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    ulsta
    ulsta 法律はこの路線で良い。ただしこの方が自分の近くに居たら「七転び八起き精神で頑張ろう」と励ます。これからシングルマザー増えると思うけど、国のお金は優先して回して欲しい。

    2017/12/20 リンク

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    workingmanisdead
    workingmanisdead この人との契約を打ち切ったとして人員をまた配置すんのかな…58歳でしょ。定年が60ならあと2年働いて貰って円満退職のがお互いのためにも良いのでは？この人は派遣先名晒して告発しなよ、デモだ！制裁だ？！

    2017/12/20 リンク

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    sotonohitokun
    sotonohitokun 正直言えば、会社の決算を見ないと何とも言えん・・。利益が減っているのであれば当然の話。派遣の意義は人件費のバッファ＆派遣の人も自発的に職場を変える自由もある。リスク（雇止め）とリターン（勤務先の自由）

    2017/12/20 リンク

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    tokage3
    tokage3 とりあえず派遣会社の中抜きなんとかしやがれだわ。なんで身分が不安定な有期雇用の方が報酬が少なくなるんだよ。

    2017/12/20 リンク

    その他
    yokosuque
    yokosuque 会社合併のドサクサに紛れて職場に馴染んでいる長期派遣社員を大量に正社員雇用にする会社があるのにな…。

    2017/12/20 リンク

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    nonstandardlife
    nonstandardlife 3ヶ月更新の派遣でも、現場では直接雇用化をチラつかせて「長くいてね」とか「辞められると困る」とか言われて辞めづらかったりするんだよね…。

    2017/12/20 リンク

    その他
    info55
    info55 改正前から抵触日という概念はあったと思うんだけど、どうなってんの？現場(名)を変えて逃れてたのかな？

    2017/12/20 リンク

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    do-do
    do-do 何がネックで正社員にしなかったのか聞きたい

    2017/12/20 リンク

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    ハフポスト日本版ニュースエディター。 公衆衛生、ジェンダー、調査報道が関心領域。masako.kinkozan@hu...

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