有期契約が反復更新されて契約継続への合理的な期待が生じたときは、解雇権濫用法理が類推適用される(最判昭61.12.4)。しかし登録型派遣では、13年の雇止めでも認められていない(高松高裁平18.5.18)。法の欠缺と思う。