猶予は72時間… パタゴニア、リモートで働く90人のスタッフに｢引っ越し｣か｢退職｣の選択を要求

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猶予は72時間… パタゴニア、リモートで働く90人のスタッフに｢引っ越し｣か｢退職｣の選択を要求

アメリカでは、パタゴニアがカスタマーサービス部門で働く90人のスタッフに対し、7カ所ある｢ハブ｣のうち... アメリカでは、パタゴニアがカスタマーサービス部門で働く90人のスタッフに対し、7カ所ある｢ハブ｣のうちのいずれかに移るか、退職するよう伝えた。対象のスタッフは、通知から3日以内に自分の判断を会社に伝えなければならなかった。チーム文化を改善し、ビジネスニーズをサポートしようとしていると、同社の広報担当者はBusiness Insiderにコメントした。サステナブルなアウトドアブランドのパタゴニアは、アメリカの従業員90人に選択肢を与えた —— 金曜日までに引っ越すか会社を辞めるか決めるように、と。 90人はいずれも、パタゴニアでは｢カスタマー・エクスペリエンス（CX）｣チームとして知られるカスタマーサービス部門で働く従業員だ。電話や問い合わせに対応する仕事で、リモートで働くことができる。最初の通知は火曜日の朝、テキストと電子メールで届いた。｢午前10時（アメリカ太平洋標準時）から重

triggerhappysundaymorning 日本の支社でも雇い止めで裁判になってたり、環境保護団体に巨額寄付して税金逃れしようとしてたり、その寄付先がシーシェパードだったりなので素行の悪い環境テロ企業という認識。

2024/07/02 リンク

TakamoriTarou 元々パタゴニアはCSR、コンプライアンスが微妙だった。うんざりとか言って闇に葬ろうとしている人もいるけど、環境テロリストシーシェパードのメインスポンサーで船を襲わせたり、環境保護団体を利用し租税回避したり

kuroyagi-x ふむ。 “パタゴニアはもうニッチな、小さなアウトドア用品の会社ではなく、羊の皮をかぶった大企業です。（略）会社が主張するほど従業員を大切に扱ってはいないと思います”

sasamimaind 日本の企業も大きな工場が潰れたり拠点移す時はやめるか、新天地に行くかの二択しかないのを聞いた。猶予が７２時間しかない時点でみんな辞めても問題ないと思ってるでしょ。

fellfield 『パタゴニアが考える企業責任の範囲は、自然環境にとどまらない。従業員が生活を維持し、誇りの持てる仕事をすること』（レスポンシブル・カンパニー） https://amazon.jp/dp/4478017921 ……という理念はどこへ行ったのかな？

otihateten3510 日本にはもっとクビにしやすくしてほしいとは思うんだけど、こんな国にはなってほしくないんだよね。まじで。／事実上のレイオフだよね、どこが持続可能なんだ？w

gijibamboo 全く話は違うが急な引っ越しと言えば教師。3月下旬頃〜3月末に内示が出て慌てて準備。県内とはいえ大変そうだった

call_me_nots “引越しの費用として4000ドルと、有給休暇の追加が提示されている。州を越えて引っ越しをしたくない場合は、会社を辞めなければならない。会社に自分の決断を伝えるまでに与えられた時間は、72時間だった”

tribird ｢人員の自然減によって必要な人員レベルに達することを期待していましたが、その数字は非常に低く、定着率は高いままでした｣←リストラかな。もう少し猶予をとか言っても最適な期間を誰も提案できない。

ZeroFour 72時間以内に選択したうえで、仮に残るにしても今度は会社の都合に合わせた場所へ引っ越してそこで引き続き尽くせって…体のいい下僕が欲しいのかと。

2024/07/06 リンク

mohno もとから好意的に見るような会社じゃなかったが、「マザーアース（Mother Earth）に売却されてから、会社はものすごく変わったと思います」←思いっきり、そのせいなのでは。

2024/07/03 リンク

daysleeeper パタゴニアは「おしゃれが好きなオジサンが来てるダサいブランド」って言い方が一時期流行ってたけど、そこまでではないにしてもブランド力はだいぶ落ちてきてるのでは。少なくとも日本では。

outdoor-kanazawa パタゴニアだから驚かない。シーシェパードのスポンサーだっけ？まだやってるの？なんか人気なんだよなーパタ。まぁパタゴニアのハーパンはちょっと好きだけど。

manimoto 私たちの会社で「社員をサーフィンに行かせよう」と言い出したのはずいぶん前からのことだ。私たちの会社では、本当に社員はいつでもサーフィンに行っていいのだ。……しかし72時間内に引っ越ししなければ退職だ。

qouroquis ビジネスのコアがカリフォルニアにあるのに、カリフォルニアの賃金水準を従業員に適用するのが嫌だなんて、賃金の安い国の労働力を搾取する企業とやっていることが同じではないか？

mekurayanagi まぁ原則解雇自由のアメリカだから「引っ越し」選択肢を提示しただけでも倫理的な態度と言えよう。

dubdubchinchin ブコメの「モンベルはデザイン工夫してくれ」に同意し過ぎて首がもげそうになった。ある意味オッサン臭さが良いのもあるけど、それはラインをわけりゃ良い話だしな。(そういやスノピもなんか問題出てたな)

Alceste (シーシェパードへの寄付は15年以上前に二回有とのこと。モンベルはグループ会社ツアーで事故を自己責任の署名で裁判沙汰になってるし、アークテリクスは基本日本修理不可で、アウトドア企業は拘ると選択困難かも…)

daishi_n わしもフルリモート勤務なのでjob description変わったら引っ越しだろうけど、家賃補助もなく住めないしメリットも薄いからね。カスタマーエクスペリエンスはリモートでもパフォーマンス計測しやすいんだが待遇問題か

syamatsumi ここシーシェパードのパトロンなのかよ……　しかも日本でも雇い止めで騒ぎ起こしてるってことは今更なのね……

blueboy 　君たち、パタゴニアを批判しているけれど、たいていの日本企業は、強制転勤だし、転勤先が指定される。好きなハブを選ぶ、というようなことはできない。転勤休暇も転勤給付金も、ずっと少ない。日本企業を責めろ。

BIFF シーシェパードへの資金提供以来関心がなくなった企業だけど、記事を読むと、急な勤務地の変更は、運営上の必要性というより、自主退職に追い込むための嫌がらせに見える。。

no-cool “｢マザーアース（Mother Earth）に売却されてから、会社はものすごく変わったと思います｣” やはり経営が変わったからねぇ…。パタゴニア好きとして微妙な気分。

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