2025年は｢リベンジ退職｣の年になるかもしれない

2025年は｢リベンジ退職｣の年になるかもしれない

燃え尽き症候群と職場の有害性 雇用アナリストたちは以前、｢大分断（The Great Detachment）｣が職場に蔓...概要を表示 燃え尽き症候群と職場の有害性 雇用アナリストたちは以前、｢大分断（The Great Detachment）｣が職場に蔓延しており、リーダーが直面する最大の課題の一つだとBusiness Insiderに語っている。 2025年は転職がしやすくなるかもしれないことと相まって、雇用主は自社の優秀な人材が次々に職場を去っていく現実を直視することになるかもしれない。 ｢我々人事部門のリーダーが今行動しなければ、多くの従業員が現在の会社には自分にとってチャンスがないと感じて転職を決意するリスクを冒すことになる｣と、企業向け研修プラットフォームのスキルソフト（Skillsoft）CPO（最高人事責任者）のシアラ・ハリントン（Ciara Harrington）はBusiness Insiderに語っている。 ｢転職市場が活発になり、従業員が他の企業から仕事の申し出を受け始めると、離職率が高まる可能性が

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