USJに集結する脱東京・優秀人材。大手ITやメーカー出身者、外国人ら惹きつける人事戦略とは

USJに集結する脱東京・優秀人材。大手ITやメーカー出身者、外国人ら惹きつける人事戦略とは

一方で、その成長はどのような人たちによって支えられているのだろうか。 東京の大企業を蹴ってUSJで働...概要を表示 一方で、その成長はどのような人たちによって支えられているのだろうか。 東京の大企業を蹴ってUSJで働くことを選ぶ人たち、台湾・韓国などワーキングホリデー制度を活用した外国人人材の採用、テックカンパニーとしての存在感など、｢訪れる場所から働く場所｣としての存在感を増すUSJの人材戦略に迫った。 人手不足に悩むテーマパークが多い中、USJはアルバイトスタッフの採用方針を大きく転換した。 関西に住む大学生が主な担い手だったところに、｢関西以外の遠方に住む人｣｢外国人｣｢60歳以上のシニア｣を新たな軸として据えたのだ。 遠方採用としては2023年に愛媛県、岡山県、愛知県、福岡県などで採用選考会を開き、約100人を採用。24年も関西以外から100人ほどの採用を見込んでおり、夏には東京都、神奈川県横浜市で選考会を実施した。ユー・エス・ジェイ人事本部長の田口雅子氏は、 ｢東京や横浜は今後も我々の採用にお