すぐ辞める若者は合理的——｢裁量労働悪用する｣会社は採用できない

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coper 勤務時間を自身の裁量で決められる立場の労働者は多くはないはず。無理な仕事を振られてエンドレスに働かざるを得なくなる若者が多数生まれそうな制度。

2018/02/26 リンク

mayumiura 大変わかりやすい表現。“「昭和の働き方をアンインストール（削除）しないと、これからは人材が採れなくなくなります。”

2018/03/21 リンク

mayumiura 大変わかりやすい表現。“「昭和の働き方をアンインストール（削除）しないと、これからは人材が採れなくなくなります。”

2018/03/21 リンク

skrd0809 前いた会社、若い会社だったけど残業自慢する人いたし、残業している人はエラい風潮もあった。独立して思うのは仕事って働いた時間が価値なんじゃなくて、お客さんにどれくらい喜んでくれたかが仕事の価値だ。

2018/03/05 リンク

hirotaka_s 工場労働が主体だったころに敷かれた定時間労働は、いまの頭脳労働には会わない。

働き方改革

2018/03/01 リンク

tetrahymena 雇用環境の変化で、今までの常識は通用しなくなり始めている。

2018/02/28 リンク

sakahashi “昭和の働き方をアンインストールしないと、これからは人材が採れなくなくなります。長時間労働の問題は『人事の課題』ではありません。長時間労働の是正は、企業にとって対処すべき『重要な経営課題』なのです”

2018/02/27 リンク

coper 勤務時間を自身の裁量で決められる立場の労働者は多くはないはず。無理な仕事を振られてエンドレスに働かざるを得なくなる若者が多数生まれそうな制度。

2018/02/26 リンク

tsysoba 「彼らは、いわばハイメンテナンス人材。しっかりとしたフィードバックを必要とする世代なのです。仕事の上で、日々きちんとしたフィードバックをしていかないと（会社を）離職してしまうリスクが高まる」メモメモ。

社会

2018/02/26 リンク

Nean 《裁量労働の導入を悪用して、企業が「働かせ放題」にした場合の最大のリスクは、採用難であり、社員の大量離職であり、企業の事業継続》。

2018/02/26 リンク

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すぐ辞める若者は合理的——｢裁量労働悪用する｣会社は採用できない

裁量労働制の対象拡大をめぐり、政府のデータ処理が不適切だったとして実施の先送りが検討されるなど、... 裁量労働制の対象拡大をめぐり、政府のデータ処理が不適切だったとして実施の先送りが検討されるなど、国会が紛糾している。裁量労働制とは、実際の労働時間に関係なく、労使で合意した時間だけ働いたとみなして、賃金を支払う仕組み。何時間働いても賃金が一定であることから、裁量労働制が結果的に企業の人件費削減に使われるのでは、との声は根強い。時は空前の人手不足時代。無制限に残業をさせたら、若者はすぐに辞めるどころか、そもそも採用できなくなるかもしれない。｢今、多くの若手は、安心・安全な職場を求めています。人手不足の時代にあって、裁量労働制を悪用して長時間労働をさせようとする経営者がいたとしたら、もはや人が集まらなくなり、経営が成り立たなくなることを肝に銘じるべきです｣と、残業文化に警鐘を鳴らす東京大学の中原淳准教授に聞いた。人類史上最強の就職環境｢今の日本は、世界のどの国よりも、しかも戦後、も

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sakuram20020011352020/02/24
lct3t34562018/04/24
yasuhiro12122018/04/15
maicou2018/03/21
mayumiura2018/03/21
naako_no2018/03/20
keiko10282018/03/05
skrd08092018/03/05
k-kawademan2018/03/02
hirotaka_s2018/03/01
tetrahymena2018/02/28
yuki_honjyo2018/02/27
ksk1304212018/02/27
halkinokawa2018/02/27
nakagawashingo2018/02/27
sakahashi2018/02/27
seiryuu1232018/02/27
ltzz2018/02/27

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