1、质量管理或相关专业；2、5年以上机械行业品质管理及检验工作经验，或2年以上品质管理主管经验；3、熟悉采购、外协等相磁工作流程；4、具备机电行业质量体系管理者优先；5、年龄：45周岁以下，性别不限
苏燕
人事专员 薪资待遇:试用期底薪3000，转正3300+管理提成+招聘提成+社保，做六休一，早8晚5 岗位要求:外派至合作工厂，负责基层派遣员工的管理工作，主要包括员工入职与离职手续办理、劳动合同的签订与更新人事档案的建立与维护、员工关系的建立与协调、员工活动的策划与组织。善于沟通、亲和力强，细心、责任心强。任职要求: 1、大专以上学历，两年以上人力资源行业工作经验，或基层员工管理工作经验; 2、具有较好的服务意识和态度; 3、有较强的文字驾驭能力，良好的沟通能力，统筹协调能力: 联系电话:郭小姐18968254929
郭慧慧
（1）负责协助总经理完善公司的企业文化； （2）负责协助总经理接待和洽谈公司重要客户、政府领导； （3）负责协助总经理公司重大会议、活动的策划和落实安排； （4）负责总经理发言稿、新闻稿和公司重要资料的辑写； （5) 负责总经理交代的其他事务
罗
本提花面料纺织厂招聘厂长一名，要求有3年以上相关经验，有工作责任心和上进心。年龄地区性别不限，年薪8万以上，详情面谈
裘女士
绣花花样设计制卡
王先生
1、主持质量管理的全面工作，并对质量管理的各项工作结果负责 2、组织建立质量管理体系,确保质量体系的有效运行 3、制定质量目标和质量计划，经批准后组织实施 4、制定产品质量检验标准，对公司采购品和产品质量控制负责，对批量责任事故负责 5、负责设计与开发活动的质量策划， 6、参与新产品开发的先期策划，审查产品设计、工艺的科学性、合理性 7、组织实施质量统计，对统计数据的真实性、可靠性负责 8、领导、管理、指导、监督、检查、考核直属下属的工作 9、有对各类产品质量事故进行调查，分析和提出处理意见权 10、对质量问题行使否决权 11、定期通报各有关部门质量检查结果，对存在的质量问题制订纠正和预防措施并组织实施 12、有权制止不符合工艺规定和要求的生产行为 13、对生产质量和本部门员工的进行绩效考核 14、定期对全厂员工进行质量管理制度及提高质量意识的培训
陈晓青
岗位职责： 1、完成销售指标； 2、完成产品陈列，补货、验收等日常工作； 3、做好销售记录，盘点、账目核对等工作，按规定完成销售统计工作； 4、开拓销售渠道。 职位要求： 1、对行业有热情，有事业心； 2、待客礼貌、耐心，有专业素养和知识。
姚
岗位职责： 1、负责客户市场的开发维护。 2、负责公司产品销售以及开拓多样性的营销服务。 3、根据客户理财需求制定针对性的投资理财方案，提供投资建议。 4、负责客户日常维护，提供投资者教育辅导。 5、负责达成既定的销售指标和营销目标。 6、营业部规定的其他事项。 任职条件： 学历水平：全日制大学本科及以上学历。 能力要求：有较强的沟通能力和客户开发能力，具备团队协作精神。 专业要求：金融、财会、经济、法律等专业优先。 资格技能：通过证券从业资格考试、通过基金从业考试。 其他信息
王常青
1、日常行政管理；各类会议活动组织；项目申报；有一定的人力资源管理经验； 2、企业内部管理自查与制度维护、执行； 3、全日制大专以上学历，行政工作经验三年以上； 4、文字功底良好，打字熟练，能熟练应用office软件，会使用信息管理软件； 5、具备很强的领导管理才能，具有极强的敬业精神和丰富的管理经验
陈女士
岗位职责：
1、人力资源规划管理：为董事会制定集团年度人才发展战略出谋划策，规划符合集团年度业务发展的组织架构，建设人才梯队，推动继任计划的实施，打造企业内部人才生态和自我造血机制。
2、集团高级管理人员的招聘
3、人事团队管理：制订人事团队各岗位的岗位职责，科学分配六大模块的业务，负责团队人员的绩效考核，设置清晰的岗位晋升通道，保证人事团队稳定和工作高效率。
4、薪酬绩效管理：优化和改进集团薪资核算工作和绩效考核。
5、培训工作：推动公司培训体系的落地和优化，实现人才的保值和增值，制定年度管理人员培训计划并予以落实。
6、人事信息化建设：督导人事团队改进优化人事信息化建设，提高人事工作的高效率和业务准确率。
7、企业文化建设：集团核心价值观的落地与实施。
8、行政管理：带领行政团队做好后勤支持和验厂工作。
任职条件：
1.35-45岁，大专及以上学历，8年以上企业人事总监工作经历，生产型企业经历优先。
2.职称要求：人力资源管理师（二级及以上）
3.对人事工作信息化建设具有敏锐的感知，精通绩效、薪资及招聘业务。
4.战略化思维，具备出色的领导力和管理能力，组织和协调能力强。
5.正直、敬业、有责任心、沟通力强。
潘星
岗位职责：
1、负责制定公司人力资源规划，中长期人力资源发展计划及预算，并监督执行；
2、诊断和评估公司现有的人力资源状况，负责人才甄别及选拔，完善人才储备及人才梯队建设；
3、搭建培训体系，监督培训的实施和培训效果的评估；
4、优化公司的绩效管理方案、激励约束体系，提升员工自驱力和敬业度；
5、开展并完善薪酬体系建设，从薪资结构、薪资福利设计、职级体系搭建，保证内部薪酬体系的公平性与外部的竞争力；
6、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度，并组织实施；
7、及时处理劳动纠纷等人力资源管理过程中出现的重大人力问题。
岗位要求：
1、大学及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济管理、心理学、法律等相关专业；
2、5年以上制造企业人力资源管理经验，3年以上同等规模制造业企业同岗位工作经验；
3、较丰富的人力资源体系建设项目实施经历，能够有效指导各个模块的工作；
4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规和政策；
5、具备较强的公司战略解读能力，有人力资源规划有效支撑公司战略落地的成功案例；
6、较好的亲和力，人际洞察能力、复杂问题的处理能力，激励沟通能力、影响力及团队组织管理能力。
陈先生
岗位职责： 1、负责PLC等硬件配置及编程，并编写技术文档，控制项目进度; 2、负责设备安装、系统调试、现场调试，填写调试报告，完成项目验收等; 任职要求： 1、大学专科以上，自动化控制专业等专业，一年以上工作经验，优秀的应届毕业生亦可； 2、熟悉电气原理图的分析以及电控设备的安装、调试； 3、具有良好团队合作精神，优秀的沟通及专业表达能力，积极进取。 4、能接受出差。
刘女士
监理或建筑相关专业，吃苦耐劳，工作地点在绍兴越城区
吴婷
职位要求： 1.性别：不限 2.年龄：45周岁以下. 3专业：财务相关专业及应届毕业生（出纳1名），相关经验者（会计助理1名）. 4.能应用EXCEL、WORD等电脑办公软件 本公司单休，提供工作餐，五险 有意者请联系石女士:13967506752。
石芸冰
常用陌拜方式推销，有一定老客户及客户资源
姚
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