职位描述：

1、根据公司战略，全面统筹人力资源战略规划，向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专业建议，为公司重大决策提供人力资源工作支持； 2、根据公司中长期发展规划，完善集团组织架构，组织各事业部完成部门职能和岗位说明书的编订，不断优化集团人力资源配置； 3、结合公司各业务板块特质，负责人力资源招聘、薪酬、福利、考核、培训及劳动关系等管理； 4、负责公司企业文化建设； 5、负责公司人力行政相关政策、制度、流程的建立；为各事业部提供有效的人力行政支持，建立有效的沟通机制，确保信息准确、及时的上传下达。 6、全面负责公司行政管理（办公环境、行政采购、客户接待、后勤支持、车辆管理等）工作，负责各类大型活动的筹备、组织和落实 工作等。 任职要求： 1、性别不限，35~40 岁，本科及以上学历；人力资源管理、行政管理等相关专业优先；具备先进的人力资源管理理念，熟悉现代企业人力资源管理模式； 2、经验经历：8 年及以上人力行政工作经验，其中 5 年以上人力行政部门负责人管理经验； 3、能力素养：充分认同企业的价值观、文化和管理理念，具备较强的逻辑思维能力、战略规划能力、开拓创新能力、沟通协调能力、团队领导能力，敏锐的洞察力和前瞻性思维，为人诚恳务实、有较强责任心和团队精神.

职位描述：

岗位职责： 1、计划运营管理： （1）协助项目总经理建立，健全计划运营管理体系，并实施； （2）根据集团战略和项目年度经营目标，协助项目总经理编制公司整体年度经营计划及相应考核标准； （3）负责定期检查、收集、汇总各部门重点工作计划执行情况，协助编制报送各类计划执行情况统计报表，并及时进行协调、督办； （4）负责对各部门经营目标达成情况进行评估，对重点工作进行分析与预警，并提出运营管理建议； （5）组织周期性运营工作分析会，研讨上周期运营计划完成情况，并对下周期工作进行安排布置； （6）负责定期汇总项目运营执行情况、执行偏差分析报告及项目后评估报告向管理层汇报； （7）组织开展客户、商户满意度调查，制定客户、商户增值服务计划并组织实施； （8）督导商业项目健全客户、商户数据文件信息库，为商业企划、招商营运工作提供依据； （9）协调处理与相关公司/中心跨公司间的工作关系； 2、标准化管理：根据部门工作发展需要，参与商业运营相关管理制度、管理流程、成果标准的制定与修订工作； 3、招商运营管理： （1）根据项目整体经营计划，制定部门的业绩目标，进行业绩目标分解，制定目标管理方案和实施措施； （2）跟踪项目租金收缴状况，对重点商户提出预警； （3）关注商户进、退场服务工作，负责处理各类协调事项，如商户二装的配合、设施设备维护维修、现场活动协调、政府相关检查及申报配合、安全问题、品牌维护、客诉处理等事宜； （4）负责项目的巡检工作，了解项目运营状况及在营商户的经营情况，促进项目经营品质提升； （5）负责组织进行招商宣传策划工作，助力招商及商户营运工作； （6）协助拓展商业、商务、广告位、多种经营业态的战略合作资源，丰富品牌引进渠道； （7）协助制定项目招商方案、租控策略及价格体系、制定招商支持文件，包括：各商铺租金，各业态租赁合同年限，保证金、租金交纳方式，租金年增长比率，优惠政策等； 5、团队培养及管理： （1）不定期与团队沟通交流，对团队工作进行指导、督促、检查； （2）部门实施绩效管理，提出奖惩、升迁、任免等建议。 岗位要求： 1、专业要求：本科及以上学历，市场营销、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、工作经验： （1）5年以上商业管理公司工作经验； （2）3年以上同岗位工作经历，至少有一个购物中心筹开经验。 3、素质要求：态度品行端正，具备良好的责任心、沟通、谈判、协调能力；具有较强团队协作能力和数据分析能力能力； 4、技能要求：具备良好的公文及书面报告能力，熟练掌握Word、Excel、CAD等Office办公软件。。

职位描述：

岗位职责

1、根据公司业务发展需要及区域市场特点，制定产品销售策略及业务拓展计划；
2、负责区域客户关系的开发与维护，发掘新客户，组织执行销售策略，实现区域的市场占有和销售目标；
3、建立顺畅的客户沟通渠道，主持客户的业务谈判及成交，落实客户货款的回收，创建长期、良好、稳固的区域客户关系；
4、确保销售业绩的达成与销售费用的合理分配与控制；
5、根据公司的长远发展需要，组织开展销售团队建设，负责团队目标绩效管理，支持销售目标的达成

岗位要求：

1、统招本科及以上学历，计算机、工程管理等相关专业，5-8年以上工程sass软件公司营销负责人经验，头部企业行业经验优先;有信息化软件销售的带团队经验。
2、熟悉营销全工作流程，熟悉软件相关项目招投标规则，掌握有效的咨询方法论；具备销售能力，有互联网行业开发全流程线索-回款的经验；具备行业方案具备项目推进与商务谈判能力，客户服务意识好；
3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力
4、思路清晰，有敏锐判断力，具有良好的沟通协调能力、团队合作精神及服务意识，能主动引导客户需求，具备良好的抗压性。

职位描述：

岗位职责：
1、 根据公司战略及市场运营情况进行各类产品方案规划及财务数据测算；
2、 负责公司授权业务流程梳理；
3、 负责公司重要经济合同审核；
4、负责公司相关财务制度的修订；
5、为业务部门提供各类财务管理支持；与其他部门配合，共同推进公司业务健康发展；
6、月度组织公司财务业务分析报告会议；
7、负责集团预算编制、跟进实际执行情况
8、对接ERP开发建设事项，跟踪ERP需求的落实情况；
9、完成领导交办的其他事项。
岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，财务相关专业；
2、5年以上财务相关管理经验；
3、有责任力、团队协作能力强、有一定的抗压能力。

职位描述：

岗位名称：人力资源总监
部门：人力资源部
汇报对象：CEO
下属团队：招聘、培训、绩效、薪酬专员等
岗位职责
1. 战略规划：结合公司战略，制定人力资源长期规划，为业务拓展提供人力保障；参与重大决策，从HR视角给出建议，推动战略落地。
2. 人才管理：主导招聘体系搭建，把控关键岗位人才引入；设计人才发展路径，推动内外部培训，提升员工能力；建立人才盘点机制，识别高潜人才重点培养。
3. 绩效管理：制定、优化绩效体系，确保考核公平、合理；跟踪绩效数据，协助部门剖析问题，激励员工达成绩效目标。
4. 薪酬福利：构建薪酬架构，调研市场行情，保障薪酬竞争力与内部公平；完善福利制度，提升员工满意度与归属感。
5. 员工关系：处理复杂劳资纠纷，营造和谐氛围；组织企业文化活动，增强团队凝聚力。
任职要求
1. 教育背景：大专及以上学历，人力资源、管理类专业优先。
2. 工作经验：8 年以上HR经验，3 年以上总监岗位经历，跨行业经验丰富者更佳。
3. 专业技能：精通人力资源各模块，熟悉国家劳动法规，善用数据分析驱动决策。
4. 能力素质：具备战略眼光、领导力，能统筹全局；沟通协调佳，抗压及应变能力强。

职位描述：

【岗位职责】
1.全权负责团队业务目标的达成和可持续发展
2.组织团队人力发展
3.负责团队教育训练及专业能力提升工作
4.根据公司发展战略，带领营业处实现业务发展：
a.设定并分解业务目标及发展目标KPI
b.指导并管理团队顾问行销职经营寿险规划师的活动
c.贯彻并执行公司的策略在市场上的落地执行标准
5.搭建并优化营业处的生态系统
6.协助公司合规部门，监督并规范市场人员，搭建与消费者合规的沟通秩序

职位描述：

工作内容： 1、主要负责订单的网上询价、价格存档； 2、利用网络进行公司产品的销售及推广；资源整合、管理、推广，站外资源的优化和拓展； 3、负责公司网上平台的操作管理和产品信息的发布； 4、通过网络发布，产品更新进行渠道开发和业务拓展； 5、按时完成销售任务；

职位描述：

犹豫公司发展，高薪招聘区域销售经理，沟通能力好，撸起袖子18干，公司需求一起创业的合作伙伴，边学习边创业，邀请喜欢网络，监控施工，收银系统，无线覆盖的您一起来共创事业。有意者请来电罗小姐;18906031332

职位描述：

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，为公司重大人事决策提供信息支持；
2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督负责；
3、根据公司发展战略，分解关键绩效指标，促进公司战略的落地、跟进、优化；
4、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导员工职业生涯规划；
5、根据公司战略需求制定年度培训计划，培训课程开发，培训开展及效果评估；
6、负责公司行政方面事务，包括制订行政系统年度、月度工作目标和工作计划，重要会议、重大活动的组织筹备，以及公司安全管理；
7、组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力；
8、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，积极听取和采纳员工合理化建议，充分发挥员工的积极性和创造性；
9、负责指导人力资源成本的年度预算与控制，并宏观监控各部门的人力成本费用支出。

职位描述：

岗位职责：1、日常办公桌椅、照明及电路维修、空调通风系统维修； 2、水泵、水路、泳池及卫生间等水利设备的维修、公用设备维修（如：电动门、电风扇等）； 3、各处电房、发电机房巡查；铁门及电动门巡查；各办公区域公用设备安置及摆放巡查等； 4、各区域总电房巡查，会议室音响设备及时钟校对，各区域UPS巡检； 5、发电机房电瓶检测、发电测试及油位检查，办公区域内外墙主体结构巡查等 任职要求：1、男，年龄47岁以下，熟悉暖通系统运行或持有高低压电工证 2、2年以上工作经验，能够独立操作电房，会电子设备的维修、空调维修经验者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责所属子公司整体财务运营及管理工作；
2、负责建立、健全子公司财务管理体系，对子公司财务部日常管理、年度预决算、现金流管理等进行全面控制；
3、编制财务报表，分析子公司运营状况，提供专业建议和及时准确的财务信息；
4、负责组织和执行相关财经法规，保障子公司规范经营，同时负责税务规划和税务筹划工作；
5、严格执行集团及子公司的预算制度、财务管理制度、会计核算制度及其他管理制度，汇报财务制度的执行情况及其存在的问题，并提出解决意见；
6、负责统筹管理子公司的财务团队，并对团队人员进行监督考核，优化财务工作流程，培养优秀财务人员；
7、负责与银行、工商、税务等政府及相关金融机构的联系，并维护公司利益。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，会计、财务及经济管理类相关专业，中高级以上会计职称；
2、十年以上财务工作经验，且至少三年以上财务经理/总监的管理经验，同行业或上市公司财务经理或财务总监优先；
3、熟悉财税相关法律法规及制度政策，在财务会计、投资融资、税收及风险管理、成本控制和成本核算等方面具备良好的专业知识和专业判断能力，具备较强的财务管理能力、资本运作能力、风险防范能力和融资能力；
4、具备良好的职业道德，严谨的工作作风及高度的事业心和责任心，认同企业文化，敢于承担责任，执行力强；具有良好的组织、协调能力，善于沟通，能够适应高强度工作。

职位描述：

职责描述： 1.组建团队，开发新品种及新的供应渠道，负责品种供应商的洽谈和引进拓展合作，按时完成品种引入工作； 2.充分了解医药工业、商业公司及药店的需求，推广药购网APP，策划及推动各项主题活动及服务，建立怡亚通在当地的市场影响力； 3.维护品牌产品、厂家，与医药厂家及供应商进行沟通谈判，跟踪合同履行情况，协调采购政策；建立良好优质的上游厂家渠道及网络，建立长期互利的合作关系。 任职要求： 1.全日制大专及以上学历，具备医药厂家省区经理或省及招商经理、省级商务经理的优先，具有丰富的上游厂家或代理商品种资源； 2.对互联网电商有强烈兴趣，勇于挑战电商新模式，有持续的学习力、思考力和创新意识，适应互联网行业快速、高效的风格，有很强的抗压能力 3.精通公司运营管理，整合资源能力强，能带领团队实现战略目标； 4.具有较强的市场化思维与商业敏感度，强事业心，富有激情，善于沟通，勇于挑战者优先考虑。 工作地点：厦门

职位描述：

职责描述： 1、协助制定产业地产园区整体运营规划、战略发展规划、年度经营计划及分解计划，并推动落实； 2、统筹园区运营管理，整合各类资源为园区服务，提高园区资产利用率， 3、负责园区与公司各部门协调、工作联系单管理、园区客户服务与关怀工作，维护政府部门、合作伙伴、物业业主的公共关系； 4、针对产业园产品定位，进行客户行业的细分和深度挖掘；合理分配资源，为合适的项目匹配对应的资源，帮助项目对接资源； 5、协助重大项目跟进，重要客户关系对接与处理，协助处理经营管理过程中的重大突发事件及客户投诉； 6、负责园区的日常运营管理工作、绩效考核、员工培训、业务例会、跨部门合作（工作联系单）、以及智慧管理系统的信息处理； 7、负责公司各项服务品质监控、顾客满意度调查及经营管理目标、指标测量、应急准备的管理、控制工作； 8、负责园区租后管理、物业对接、工程对接、企业服务等运营类工作，达成运营业绩。 任职要求： 1、本科及以上学历，法律、经济管理等相关专业； 2、产业园或商业招商、运营管理等相关工作经验3年以上，熟悉产业园及相关法规政策; 3、具有成本控制意识、宏观统筹管控能力、社会资源整合能力，同时具备良好的资源转化能力； 4、良好的组织协调与沟通能力，较强的逻辑分析、理解判断、计划执行与应变能力； 5、过往工作有项目亮点，有取得优秀成果的案例； 6、有追求有梦想，事业心强。

职位描述：

岗位职责：
1. 负责互联网 健康管理平台的整体运营，进行项目组成员的各项工作安排，协同制定投放策略、投放规划，顺利完成网络客户开发；
2.根据公司的发展方向和业绩目标，负责制定营销方案；
3. 分析评估体检预约平台发展状况，负责平台整体运营，实现业绩的提升；
4.负责编制年度业绩目标，利用多种营销渠道开拓市场，完成业绩任务，并对运营费用的预算控制与申请；
5.负责招商单位的跟踪及协助招商人员开发更多的体检机构资源（包括独家资源），负责机构筛选上线、套餐产品审核上线；
6.负责第三方资源（线上 线下）的整合。

任职要求：
1.本科及以上学历，5年以上团队管理经验，有医疗行业网络营销相关工作经验优先；
2.具备丰富的百度医疗推广资源，具备SEM、SEO及信息流推广投放能力；
3.具备系统的运营思维和实操成功经验案例，熟悉健康管理行业的产品、服务、市场、营销之间的配合环节；
4.具有业务敏感度、较强的数据分析能力、团队管理能力，能带领团队快速发展。

职位描述：

1、具有良好的沟通、协调、管理能力，能承受较大的工作压力 ；  2、负责餐厅员工的岗位业务培训，督促各岗位抓好培训工作、提高员工业务素质，善于处理及协调实际对客户服务的各类问题，维持良好客户关系 ； 3、计划、指导、协调餐厅及传菜部员工之间的所有活动 ； 4、保持与厨师的沟通以保证食物的质量、销路等以提高食物及服务的质量； 5、监督完成餐厅日常经营工作，每月核算员工考勤表，检查员工出勤状况，个人卫生，仪容、仪表是否符合要求，制服，鞋子是否整洁。  6、参加总经理例会及总经理召开的各种会议，听取组织落实下达的各项任务。  7、热情待客，态度谦和，妥善处理好客人投诉，不断改善服务质量，加强现场管理，营业时间坚持在一线，及时发现和纠正服务中出现的问题；