Knorff

そもそもそんな事態に発展しないよう願いたい。

中国が一挙に台湾を占領することはないだろうけど。。。

万一そんなことがあれば、費用のかかる水陸両用上陸作戦の後、山が多いこの島で、上陸にかかった費用と同じくらい経済を傾かせる戦争が続くことになる。

そしてその間に、世界の貿易は事実上停止してしまうだろう。

それに比べれば、ウクライナ戦争の影響は冗談のようなものだと思えてしまう。


Chronoxx

Impressive-Lie-9111

この記事を聞いて、在宅勤務とは正反対の世界を思い出したよ。

日本だ。

私は日本の中堅企業に勤めていた。

日本では在宅勤務は許されていないどころか、ノートパソコンですらないから仕事を持ち帰ることが実質不可能。

他にも在宅勤務が不可能な要素はたくさんある。

まず、毎朝モーニングスピーチがあって、週に一度は私が担当しなければならない。

1年前からやっとデジタル化を望む声が大きくなってきたが、未だにペーパーベースの仕事がほとんどで、未だにハンコ文化がはびこっている。

ドイツにいたら、自分の仕事場がいかに広いか気づかないだろう。

同僚がデスクに来て、スポーツの結果とか、天気の話題とかしても気にならないはずだ。

たいてい隣の同僚とはパーティションで区切られているし、何より自分のデスクが広いからな。

日本のほとんどの会社は2㎡に5人くらいが座って仕事をしている。

ドイツでは、これは1人分の仕事スペースだ。

そりゃあ、そんな狭いスペースで話していれば、隣の人は当然気が散るだろう。

もう一度言おう、これはうちの会社だけでなく、日本文化の一部だ。

それからこれも日系企業あるあるだけど、毎月2つの改善提案を提出しなければいけない。

まぁ、それ自体はどうでもいいんだ。

けど、普通に考えれば毎月2つも新しい改善点なんて思いつかなくなるのはバカでも分かるだろう。

私が見た最近の改善点を教えようか？

「データフォルダを整理することで、そのファイルにアクセスするためのクリック数を1回減らすことができる」だ。

事実、これでも正式な改善案として提出できるんだ！

そのワンクリックで年間どれだけの経費が節約できたかを計算し、レポートを作成すればな！

本社は約1週間後にそのレポートを評価して送り返してくる。

けど考えてみろ？

そのレポートを作成し、評価すること自体が経費の無駄遣いじゃないのか？

レポートを社員にコピペして、フォルダ整理を促せば良いじゃないか！

まぁ、在宅勤務以外にも色々書いてしまったな。

仕事自体は好きだったんだが、こういった色々がありすぎて、私はその日系企業を辞めてやったよ。

Kawaraban

日本学を学び、日本に移住した私の経験から言わせてもらえば、あなたの意見は一般化されすぎている。

まず、全ての日本人が痩せている訳ではないのは分かるだろう？

そして、全ての日本人がいつもお菓子を食べている訳ではない。

まぁ、確かに日本で売られてるお菓子は砂糖だらけかもしれない。

特に、コンビニや食べ放題の店にあるような安いお菓子は砂糖の味しかしないな。

けど、砂糖不使用のお菓子も日本では手に入るよ？

日本では移民受け入れがどれほど急務なのか？

日本経済の多くの分野で労働力が不足しています。

いわゆる 「コンビニ 」と呼ばれる、年中無休で24時間営業している路上の売店の中には、労働力不足を理由に、夜間閉店の意向を表明しているところもあります。

京都や大阪の大都市近郊では、人手不足を理由にここ1、2年で廃止されたバス路線もあります。

慣れ親しんだサービスがところどころで削減されていることに日本人も薄々と気づき始めているはずです。

ハイライトやポニーテールは日本の多くの学校で禁止されている

日本人の髪はできるだけ黒く、まっすぐであるべきだ。

こういった意見は根強く残っている。

今日に至るまで、日系会社の経営者や採用部はブリーチやカラーリングの流行と戦っている。

日本ではハイライトやポニーテールが禁止されている学校もまだ多い。

これを不満に思う人たちも少なくはなく、長い間この厳格なルールを法廷上で批判してきたが、時には勝訴することもあった。

それを受けてか、三重県は3年前、金髪の高校生が髪を染めていないことを証明しなければならなかった所謂「地毛証明書」制度を廃止した。

そして今、新入社員の採用競争は、髪型を自分で決める権利を前進させている。

いわば、雇用主はこの髪型問題に正面から取り組まなければ採用すらままならないのだ。