仕事　質　時間との戦い

風もほとんどなく過ごしやすい天気です。

青空がとても気持ちいい日吉神社。



本日も参拝させていただくことができました。

深く感謝申し上げます。



指示された仕事

任された仕事



これを制限された時間の中で、どれだけ質を高めるか

会社としての基準、一人一人の個人的基準・・・・・

会社であるならば、どのスタッフが実施しても同質、しかも高いレベルでのものにしなければなりません。



分かりやすい例、学校時代・・・・・

テストのとき、解答用紙がすべて埋まればオーケーという質と、正しい解答をしてすべて埋めるという質の差

前者は究極0点、後者は100点。学生時代であれば、その間に１点～99点という段階がありました。

でも実社会では100点でなければ0点なのです。



しかも100点をとるために与えられた時間は、極力短くすることが求められます。

短い時間で100点を取り続けること、これが社会人に求められる資質です。



当然、新人レベルの100点と、ベテランレベルの100点は異なります。

新人は職務の幅も狭いですし、任せられる仕事も単純なものが多くなります。

その単純な仕事で、キチンと100点を取り続けることで、新たな仕事、一段階段を上がった仕事が任せられます。



単純な仕事で100点を取れない者、100点じゃなくたって大体で大丈夫と思う者にはワンランク上の仕事、作業は任せることはできません。
長く勤めているということがインセンティブにはならない時代です。新人時代から100点を追い求めて、作業・仕事の質を上げる努力をし続ける者が本当のベテランであり、先輩です。



下の画像を見てください。ちょっと小さくてわかりにくいかもしれませんが、左の画像が0点、右の画像が100点です。私の目で見ると、左右は全く異なって見えます。



書いてある文字、文章はどちらも同じ内容で、読めば理解できます。でも、100点を取り続けて成長してゆく人間は、必ず右を目指し続けています。どんな小さな仕事でも、どんなつまらない作業でも、そこに集中し、ベストを求める。それが新たな仕事、高度な仕事をさせてもらえるための唯一の道です。会社として求めるベストとは、どういったレベルなのか、きちんと伝えないといけません。

大量に入荷した商品の段ボールを台車から降ろすとき、ただただやみくもに降ろすススタッフ、降ろした後の作業効率、作業スペースを想像して降ろすスタッフ、どちらも荷物を降ろすという同じ作業ですが、ここでもドンドン差が開いてゆきます。給料をもらう社会人であるというのは、常に試験官の目、耳にさらされているということ。

油断大敵です（笑。




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