給与計算実務能力検定２級を受験

昨日は、給与計算実務能力検定２級を受験してきました。

社労士の実務の中に給与計算がありますが、試験や講習では詳しく扱わない分野。
この辺の知識を得たいと思って、勉強を始めました。

試験は、知識問題３５問✕２点、計算問題５問✕６点の１００点満点。
全て４択で、合計７０点以上が合格です。

５０時間程度で合格ラインに達して、合格率も６０～７０％程度。
社労士試験とも被る部分が多く、問題も明らかに簡単。
さすがに落ちるはずもなく、９０％以上を目標にしました。

途中体調不良等もあり、おそらく総勉強時間は４０時間弱。
公式テキストを３回繰り返して、本番に挑みました。

会場は、東京エレクトロンホール宮城。
仙台市内中心部にあるホールで、その中の研修室みたいな所でした。
受験者は明らかに女性が多く、ボリュームゾーンは年３０・４０代って印象。

２時間の試験を受け終えた感想は、７０％は余裕ですが、９０％はちょっと厳しいかな・・・と。

残念ながら試験問題は回収されてしまい、自己採点が出来ません。

目標の９０％のために、配点の大きい計算問題５問✕６点は落とせません。
しかし、１問間違えてしまいました。

割増賃金の基礎となる賃金の合計額を計算する問題。
残業したら２５％増し、みたいな割増賃金は多くの方がご存知かと思います。
じゃあ、何の対して２５％増しなのか？って話。

含むもの、含まないものがあります。
基本手当、役職手当、資格手当は含みますが、通勤手当や住宅手当は含みません。
ただ、住宅手当等でも一律で支給されるものは含みます。

問題では、在宅勤務手当が登場して、え？どっち？となりました。
テキストの演習問題にも載ってなかったぽい。

含むのは役職手当、資格手当みたいな仕事そのものに関係ある系。
一方で含まないのは、通勤手当、住宅手当と仕事とは少しズレるもの。
在宅勤務手当は後者の含まない系統かなと類推しました。

しかし、違っていた。
割増賃金の基礎となる賃金から除外できるものは、７つ労働基準法に限定列挙されており、これ以外は含める。
テキストに書いてありました。
社労士試験でもばりばりの範囲ですが、お恥ずかしながら知りませんでした。
社労士予備軍としては失格。
襟を正して精進しないといけません。

これで６点の失点は確実。
その他の計算問題はたぶん大丈夫として、残り１問２点の知識問題で間違えられるのは、３５問中２問まで。
全く分からん問題はなかったですが、怪しいのは数問あるし、ケアレスミスもあるに違いない。

以上考えると、９０％は厳しいかなって感じ。
６週間ぐらいで結果が判明するので、また報告したいと思います。

２ヶ月半ぐらい、ちょこちょこやってきた試験。
かかった費用は、受験料８，０００円とテキスト代２，２００円の合計１０，２００円。
やや歯ごたえに欠けましたが、社労士との親和性も高く普通に役立ちそうです。
勉強の楽しさも、さらに実感できました。

さて、今後の勉強予定。
社労士事務指定講習の課題が、まだ半分以上残っているので、とりあえずそちらに注力します。
それが終わったら、何かしらで実務の勉強を継続しつつ、個人事業主として開業するための手続きも確認したい。
また、１１月には、給与計算実務能力検定１級もあるので、そちらも受けてみようかなと。

セミリタイアしても、成長実感的なものは得たいと思っているので、ぼちぼち頑張っていきます！

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