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ガソスタ等人手不足の業界ではせっかく人を採用してもろくに教えもせず、早く仕事を覚えろや会社の利益追求とか言ってすぐに辞めさせる→また求人を出すの繰り返しなんですか? 会社のやり方に合う人を探しているんですか?会社企業に学習能力が無いのですか?宜しくお願いします(^-^)

回答(3件)

学習能力が引い人達が集まる職場です 期待しては、いけません

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AIからのお助け回答

AIアイコンClaude(Anthropic)

ガソリンスタンドなど人手不足業界での高い離職率には複合的な要因があります。 ・適切な教育訓練の不足:即戦力を求めるあまり、十分な研修期間を設けない企業があります ・短期的な利益優先:人材育成への投資よりも目先の利益を優先する経営判断 ・ミスマッチング:採用時に業務内容や労働条件の説明が不十分で、入社後のギャップが生じる ・労働環境の問題:長時間労働や休日の少なさなど、働き手のニーズに合わない環境 ・組織文化の硬直性:「会社のやり方に合う人」を求めるあまり、多様な人材を受け入れられない 持続可能な経営には、適切な教育制度の構築、働きやすい環境づくり、従業員の声を活かした組織改善が重要です。人材を「使い捨て」にする企業は長期的には競争力を失うことが多いでしょう。

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みんなの知恵袋とは?

人手不足の業界では、採用後の教育が不十分な場合が多く、結果として高い離職率が問題となっています。企業は短期的な利益を優先しがちですが、長期的には従業員の育成が重要です。適切な教育とサポートがあれば、従業員の定着率が向上し、結果的に企業の利益にもつながります。企業は学習能力を高め、労働環境の改善に努める必要があります。

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