引き継ぎ一切しなくていいですか 派遣社員で3週間後に辞めます。 私が業務を円滑にしようと自発的にした行為に対して同僚がよく思わず上司にクレームをして「余計なことをするな」と怒られたからです。 引き継ぎ内容まとめていたのですが、引き継ぎ内容も「細かすぎる。余計なこと」と怒られるのでは？って思ってしまい怖くてできないです。 引き継ぎ何もしないで辞めていいですかね。 ちなみに、今までやめた方はほとんど突然解雇か同じく上司と意見が合わずやめたので引き継ぎ一切なく放り投げられてきました。

先日回答させて頂きました者です。 派遣なので引き継ぎは派遣先に指示された時だけて良いですよ〜。 私も、もし必要な時に急に言われても時間ないので今からコツコツ作成してますが、何も言われたかったら破棄します。 派遣先によっては、引き継ぎして欲しいという会社と、社員が教えるからしなくて良いという会社があるので。 例え後任の子と被っても指示がなければ、社員が教える前提なんだと思う。 主様は、あの貼り付けのことや引き継ぎのことも、とっても責任感があるのだとお見受けしました。でも悲しいことに、それを良しとしない危機管理のない会社や上司ってたまに居るんですよね。 でも、そーいうのは、放置でいいですよ。主様が気にしてやってあげる「あげる」ことは無いのです。 後任者が可哀想でも仕方ないんです。今いる他の方が困っても仕方ないんです。会社側・上司側が引き継ぎ書の提出を求めない以上、何もしてあげる必要はありません。 用意してある物は最終日まで保管しておいて、何も言われなければ破棄で構いません。 引き継ぎ指示が出てるのに、マニュアルも作らなければ引き継ぎ書もない、口頭だけで引き継ぎしようもする派遣社員も多く存在します。何故かと言うと、本来の姿は派遣社員が引き継ぐ必要はなく、指導は社員がするものと考えているからです。 これを使える派遣社員の方だとしっかり引き継ぎ書やマニュアルを作っておいてくれるだけなのです。主様は後者です。 でも会社側が何も言われなければ、それを活用する必要はないのです。会社側が教えるつもりなので、それこそ勝手に教えるなとなってしまうので。 特に前回の質問内容の派遣先なら、言いそうだもん(￣▽￣;) そんな会社や上司よりも、主様自身の未来の仕事へ気持ちを切り替えて欲しいなと思う。 もし気になるようなら、仲の良い人や業務で良く質問してきた人には、最終日でいいから「本当は引き継ぎ書残したかったけど指示もないし、勝手に残すとまた怒られるといけないから残せなくてごめんね」と伝えておけば主様がきちんと残る人達のことも考えていたことは伝わるかと思います。これ言っておかないと、何も残さず辞めたとか言われたら嫌ですからね〜。事前に言うと面倒に巻き込まれるといけないので、最終日の終わり時間頃でいいかと思います。 あと3週間頑張って下さい！ 今まで頑張ってきた内に比べたら たったの3週間ですよ〜⸜(˶ˆ꒳ˆ˵)⸝