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匿名

2024/6/22 13:34

33回答

あなたの後輩が悩んでたらどのように対応しますか？ 教えて頂きたいです。 2年目の後輩で、自分の力量以上の仕事が与えられたと感じで辛いので仕事を減らしてほしいと言ってきました。 この場合 ①先輩の私がその上の上司に相談して仕事を減らしてもらう ②後輩に付き添って上司に二人で相談しに行く ③上司に自分で言ってみてという この3つが浮かびましたが他にもいい方法があったら教えて頂きたいです。

職場の悩み・174閲覧

回答（3件）

yk_********

カテゴリマスター

2024/6/22 13:47

どうやったらできるかを、一緒に考える。 今のやり方のどこに問題があるかを考える。

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AIアイコン

AIからのお助け回答

AIアイコンGPT-4（OpenAI）

後輩の悩みに対しては、まずは彼の気持ちを理解し、共感することが大切です。その上で、以下のような対応を考えてみてください。 ①後輩の仕事の量や内容を見直し、必要なら自分がサポートする ②後輩のスキルアップを支援し、仕事の効率化を図る ③後輩自身が上司に直接話す場合、どのように伝えるかアドバイスする また、上司に話す前に、後輩の仕事の進め方や時間管理に問題がないか確認するのも一つの方法です。

AIアイコンClaude（Anthropic）

後輩が仕事の量に悩んでいる場合、以下のような対応が考えられます。 ・まずは後輩と十分に話し合い、状況を把握することが大切です。後輩の気持ちを傾聴し、仕事量が多すぎて負担になっている理由を確認しましょう。 ・次に、後輩と一緒に対処法を検討します。上司に直接相談するか、先に先輩が調整役となるかを後輩の希望に沿って決めましょう。後輩が自分で上司に相談したい場合は、事前に助言や練習を行うことで後押しできます。 ・上司に相談する際は、後輩の状況を具体的に説明し、仕事の優先順位付けや分担、期限の見直しなどの対策を提案するとよいでしょう。上司の理解を得られるよう、建設的な態度で臨むことが重要です。 ・最終的には、後輩のメンタルヘルスを守り、適切な業務量を維持することが目標です。先輩として、上司や人事部門とも連携を取りながら、後輩をサポートすることが求められます。

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