むぎSE @MUGI1208 IT業界で色々やってます。SEの視点で呟きます。一部上場企業の社内SEです。プログラマ、システムエンジニア、プロジェクトマネージャ、DXディレクター、新規事業創出などを担当（SIer→SES→事業会社）お仕事のご依頼はDMにお願いします。お悩み相談は質問箱へ mond.how/ja/MUGI1208 note.com/mugi1208 むぎSE @MUGI1208 Q「うちの会社じゃなくていいんじゃない？」と言われたので A「はい、色んな企業様の面接を受けています。現職に残ることも考えています。どの業種どの企業様でもお役に立てると思ってます。ですので、まずはお話を聞いて決めさせて頂こうと思っています。」と返しました。（無駄に強気w） x.com/okurun1110/sta…

dodaチャットサポート 対応時間：10:00～22:00(日曜・祝日・年末年始を除く) 自動案内は24時間365日対応 転職の「モヤモヤ」、一人で悩まず 気軽に相談してみませんか？ dodaの使い方は？ 今の仕事を続けるべき？

御社の事業の立ち上げの経緯や意思決定や試行錯誤のプロセスについて、もしご存知でしたら、なるべく詳しく教えてください

Tweet Pocket 「中途採用の面接を受けるけど、どんな質問を受けるか知っておきたい」 「中途採用の面接で、どのような質問をすれば良いか分からない」このようにお悩みではないでしょうか。 それぞれのフェーズで行われる面接質問とその意図、背景を事前知って準備して臨むだけで中途採用の面接結果は大きく変わってきます。 そこで今回は ・中途採用の面接で良い人材か見極めるときにされる面接質問60選 ・それぞれの面接質問の意図、背景 を徹底解説します。 中途採用の面接質問の全質問例を一覧で載せた「中途採用面接質問シート」を無料でご紹介しています。 ぜひダウンロードして中途採用面接の際に質問一覧として活かしていただけますと幸いです。 一般的な中途採用の面接の流れや進め方は以下のとおりです。 ▼アイスブレイク ▼自己紹介・経歴 ▼性格や人間性を知るための質問 ▼前職・今の職場に関する質問 ▼志望動機や

著者Meredith Dietz - Lifehacker US [原文]翻訳ライフハッカー・ジャパン編集部 2024.02.20 lastupdate 就職のための面接を受けているとしましょう。あるいは、ちょうど新しい仕事のオファーを受けたところかもしれません。 あなたは、この仕事に関しては自信があります。話が終盤に差しかかったところで、面接を行なっている、将来の上司になるかもしれない人から、あなたはこう聞かれます。「何か質問はありますか？」 こういうとき、どうすれば、将来の上司に関することを、その本人の口から直接、うまく聞き出せるのでしょう？ 今度は、あなたが面接する側に回る番です。楽なタスクではありません。あなたはまだ、品定めされる立場にあり、それはよくわかっています。 けれども同時に、将来の上司の価値観がどのようなものなのかを知っておきたいとも思っています。 そんなときに的を射た質

この度転職活動を行って無事内定をいただいたので、記念に面接の中でいただいた質問をまとめてみました。 某大手金融のフィンテックエンジニアに転職します！！ 転職活動当初は、レガシー、ジョブホッパー、経験少でダメ出しの嵐🍃 でも諦めずNuxt+Firebaseでのサービス開発、マイクロサービス化ポートフォリオ、CTFの取組、GitHub毎日コントリビュート、個人活動も頑張って内定頂けて本当よかった😁 — bindingpry (@bindingpry) November 19, 2021 基本的に技術面接では、履歴書や実務経験の技術、ポートフォリオで扱っている技術、自分で口にした技術を深ぼられることが多かったです。 そこはしっかり技術を扱えるだけでなく説明できるようにすることも必要だと思いました。（自分は最初ボロボロでしたが笑） また正社員の面接では技術と同等に、仕事への姿勢、性格、事業への

今まで、バンクーバー→バルセロナ→シンガポール→香港で働いてきました。それでいろいろな職場を見てきたので、海外のゲーム会社であった制度について、列挙してみました。 日本の会社でも、既に同様の制度をやっていて、珍しくない場合も多くあると思います。 複数の会社のケースを混ぜて書いています。 ゲーム開発技術に関することは、ほとんど書いていません。 ご指摘がありましたら、修正したり詳細を追加しますので、お気軽にどうぞ（内容が後で変わる可能性があります） 人事（採用） 面接 ビザ リファラル採用 リファレンスチェック（照会） カンファレンス時の招待者限定パーティー 人事（評価） 相互評価制度 OKR（Objectives and Key Results） 人事（解雇） 解雇 PIP（Performance Improvement Plan） スタジオ閉鎖 人事（その他） 若手が海外スタジオで1年間働

anond:20200620060214 ・その人本来の人間性は関係ない。重要なのは面接官からどう見られるか。陰キャラなのに内定もらえる奴は、面接のときだけはっちゃけている。ソースは俺。 ・面接は良くも悪くも茶番。30分の面接3,4回でその人の人間性がわかるわけがない。論文の担当箇所を仕上げてこなかったAさんだって、論文の担当箇所を仕上げなかった話を自分からすることは無いだろう。 ・面接はその人間の表面しか判断できない茶番である上に、その表面ですら、なんとなく元気がありそうとか、なんとなく論理的に喋っているっぽいとか、なんとなく真面目そうとか、そんなことしか見られない。逆手に取れ。 ・面接はとにかく元気。元気が一番。ノックして「失礼します」って言うときの印象で2割くらい決まる。アホ丸出しのデカい声で挨拶しろ。面接は演劇。 ・面接はとにかく笑顔。葬式みたいなツラで行くやつがいるけどそれだけは

2020年06月08日 【完璧】面接官「最後に質問ある？」← ついにこれの攻略法が見つかる・・・実施者「これやったら気持ちよく喋ってくれた」 Tweet 41コメント ｜2020年06月08日 11:30｜就職・転職｜Editタグ ：面接 ずんずんのずんずんいこう（???）＠新刊でたよ@zunzun428面接で最後に質問ないですか？と言われた時、私はよく 「このお仕事で一番苦労されたことはなんですか？」 と聞いていました。 みんな【俺の苦労して乗り越えた話】をするのが大好きなのでベラベラ話して気持ちよくなってくれて、いい感じで面接が終わるのでおすすめです。2020-06-03 12:54:06 当ブログサイトはアフィリエイト広告、バナー広告を利用しています。 なぁ〜@また会えるその日まで…@akairyusei_syouなるほどね〜 https://t.co/RFpMIl5sj22020-

こんにちは、CTO歴も丸9年以上になりました @makoga です。 Podcastや勉強会で話をしたときに好評だったので、今回は私が面接時に見ているポイントを書きます。 ※この文章の元ネタは2016年1月に社内に公開したものです。 面接時に見ているポイント 3行まとめ 事実と意見を分けて説明できるか 実際の課題を解決しようとしているか 技術をどう理解しているか この文章の目的 30分から1時間の面接で一緒に働きたいかを判断するのは難しいことです。私も経験を積んで学んできました。 まだ経験が浅い面接官に私が実践していることを伝えることでVOYAGE GROUP全体の判断の精度を上げていくのが目的です。 事実と意見を分けて説明できるか 圧倒的にこれは重要。これができない人はかなり厳しい。 関わったプロジェクトのなかで、自身が一番活躍できたと思うプロジェクトについて聞く 学生の場合は1人で個人

すしえる(享年19) @_m_daniel 最後に質問はありますか？って言われると困っちゃう。そういうところマイナスかもしれんけど、分からんのよね 長谷川 @tkmk_2ny 逆質問で福利厚生聞いちゃダメ！って書いてあって唖然とした……やりがいで人は生きていけない、糧にはなるかもしれないけど本当の意味で生きていけない 亜原 @ahr_psi 講演とか会議とかプレゼンとかなんでも良いんだけど、最後に「何か質問ありますか？」ってどんな興味ある題材でも何も出てこないんだよな…大好きなアニメのスタッフトークショーでもその場では何も出てこない…

優秀な人材を求めるAmazonでは、面接では何が重要視されるのか、何を準備しておくべきか、さらにはどのような回答が求められているのかについて、非常に具体的なアドバイスを公開しています。このAmazonが求める回答方法に沿って面接の準備をしておくことは、実はAmazonが求める人材としてふさわしい経験や考え方を身に着ける大きな手助けにもなっています。 In-person interview - Amazon.jobs https://www.amazon.jobs/en/landing_pages/in-person-interview ◆Amazonの文化 どんな企業でもそうですが、「企業文化」というものがあります。企業文化を知ることは、その企業の面接に向けての準備の第一歩。Amazonでは「about Amazon(Amazonについて)」ページだけでなく、「Amazonの1日」というム

youkoseki.com 面接をハックする：エピソードのこと 就職活動や転職活動で不思議なのは、選考が面接に偏重していることである。 もちろん、一部の職種では技能が見られることもある（エンジニア職では特にノウハウが蓄積されている）。そもそも資格が必要な職種もある。他愛のないグループワークや、SPIのような愚にもつかない試験を課されることもある。 それでも、選考の多くが、面接という名目のおしゃべりで済まされることは間違いないだろう。だいたいの選考において、面接は3回から5回くらいあり、それぞれ短くて半時間、長くて1時間くらいとする。相手が話す時間も考えると、のべ1時間から3時間くらいのあいだ、うまく喋れた人が希望の職に就けるということになる。 就活ではコミュニケーション力が求められるとはよく聞くが、そもそもコミュニケーション力以外がほとんど見られていないというのが実態である。 面接の中でも

就職面接は、緊張を強いられるものです。面接官が投げかけてくるすべての質問に対して万全の準備を整えることは不可能ですが、面接の方向性を決定付ける質問がいくつかあります。最初の質問は「あなた自身について語ってください」の可能性が高いでしょう。 これはいわゆる自動回答形式の質問で、私生活から前職を辞めた理由まで、どのような情報を盛り込んでも構いません。単なる緊張をほぐすための質問と思うかもしれませんが、「正解」と「不正解」があります。とはいえ、あらかじめ少し準備しておけば、ホームラン級の回答で面接を有利に進めることができます。 「CNBC Make It」は最近、面接の専門家であるJoan Kuhl氏とSandy Gould氏に、この有名な質問に正しく答える方法を尋ねました。 有益なアドバイスを1つ紹介しましょう。それは、希望する職種に合った回答を用意するというものです。 そんなのは朝飯前だと思

面接で答えにくい質問をされた時の対処法仕事に関わるハウツーを紹介するManager Toolsのポッドキャストで、参考になる回答方法が紹介されています。 面接官：「私たちの部署では、ほかの部署ではやらないような意志決定を行なう場合があります。あなたがこれまでに下した、ほかの人がしないような意思決定と、それをどのように実行に移したのかを教えてください」 あなた：「申し訳ありませんが、私は特にそういった状況を経験したことがありません。ですが、顧客への払い戻しの対応をしたことはあります。顧客が払い戻しを希望しており、規約上、それに応じることができないという状況でした。そのときのお話をしてもよろしいでしょうか？」 もちろんこれは1つの事例であり、そのときどきに応じて回答を変える必要があります。基本的に、次のステップに従えば大丈夫でしょう。 その質問に対して、直接の回答はできないことを伝える：あなた

採用面接を受けるのは本当に神経が疲れますよね。それに「自分を木にたとえると、どんな木だと思いますか。」のような変な質問をされることもあります。 でも、こういうタイプの質問をする面接官の意図がわかれば、狼狽したり悪印象を与えることなく、面接官が知りたいことをうまく答えられるかもしれません。 マネージャーやコンサルタントとしての豊かな経験を活かして求職者にアドバイスを提供するサイトAsk a Managerを運営するAlison Greenさんに、なぜ会社はこの種の変な質問をするのか聞いてみました。 面接官が答えにくい質問をするときは、候補者が最終的に何と回答するかはあまり気にしていません。むしろ、どのように問題にアプローチして解決するのか知りたいと思っています。ですから、こういうときは、自分の考えをはっきり説明することが大切です。 しかし、正直言って面接官が面接の仕方がわからなくて、単に変な

2017年05月13日 『他社ではなく弊社でなければならない理由はなんですか？』← これマジでいくら考えても出てこないんだけど・・・ Tweet 33コメント ｜2017年05月13日 15:00｜就職・転職｜Edit 1 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 『人間が生きる理由はなんですか？』くらいの無理難題 17/05/12 22:32 ID:8mfh4mPZa.net 当ブログサイトはアフィリエイト広告、バナー広告を利用しています。 2 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 家が近い 17/05/12 22:32 ID:w5bMa7uT0.net 5 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 安西監督 17/05/12 22:33 ID:llPPyMDBa.net 7 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします いくらでも出てくるけど 17/05/12 22:3

内気な人や内向的な人にとって、仕事の面接は自分のスキルをうまく最大限に説明しなければならない苦痛な時間です。一方で、内向的な性格は「几帳面」「用心深い」など、メリットとなる長所を備えています。そんな内向的な人だからこそ発揮できる長所をうまく伝えて、仕事の面接を有利に進められるインフォグラフィック「内向的な人のための面接ガイド」が公開されています。 Introverts Guide to Job Interviews - CashNetUSA Blog https://www.cashnetusa.com/blog/introverts-guide-job-interviews/ もしあなたが世界で49.3％の割合を占める「内向的な人」であれば、あなたは仕事の面接で自分を不利だと考えるかもしれません。実際のところ、内向的な人だからこそ持っている独特なスキルがあり、それをうまく活用すれば仕事の

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