ã‚‚ã†äººäº‹éƒ¨ã¯ã„らãªã„？進化ã™ã‚‹ã€ŒHRテックã€äººäº‹ã¨ITã‚’èžåˆã™ã‚‹ã€ŒHR（ï¼Human Resources：人事）テックã€ã®é€²åŒ–ãŒåŠ 速ã—ã¦ã„る。社内ã«æ•£ã‚‰ã°ã‚‹ã‚らゆるデータを分æžã—ã€äººäº‹ã«ç”Ÿã‹ã™ä»•çµ„ã¿ãŒç›¸æ¬¡ãŽç™»å ´ã€‚経営者や人事部ã¯ã†ã¾ã使ã„ã“ãªã›ã‚‹ã‹ã€‚ãã®é‹ç”¨ã®å·§æ‹™ãŒå•ã‚れる。 é”æˆã™ã‚‹ã«ã¯ã€å›½å†…外ã®æ‹ 点ã«æ•£ã‚‰ã°ã‚‹ç¤¾å“¡ã®èƒ½åŠ›ã‚„é©æ€§ã‚’æ£ç¢ºã«æŠŠæ¡ã—ã€äººæを育ã¦ãªãŒã‚‰é©æé©æ‰€ã«é…ç½®ã—ã¦ã„ãã“ã¨ãŒæ¬ ã‹ã›ãªã„。 ãŸã ã—ã€ç¤¾å“¡ã®æ‰€å±žã™ã‚‹éƒ¨ç½²ã‚„éŽåŽ»ã®äººäº‹è©•ä¾¡ã€TOEICã®ã‚¹ã‚³ã‚¢ã¨ã„ã£ãŸæŒ‡æ¨™ã ã‘ã§ã€ç¤¾å“¡ã®é©æ€§ã‚„能力を判æ–ã™ã‚‹ã®ã¯å®¹æ˜“ã§ã¯ãªã„。グループ全体ã®å›½å†…ã®ç¤¾å“¡æ•°ã¯ç´„2000人。経営陣や管ç†è·ãŒç¤¾å“¡ä¸€äººã²ã¨ã‚Šã®é¡”ã¨åå‰ã‚’一致ã•ã›ã‚‹ã“ã¨ã™ã‚‰è‡³é›£ã®æ¥ã 。 日清ã®äººäº‹éƒ¨ã¯ã“ã®èª²é¡Œã‚’見越ã—ã€ä¸è¨ˆã‚’発表ã™ã‚‹å‰ã«æ‰‹ã‚’打ã£ã¦ã„ãŸã€‚ãã‚ŒãŒã€è†¨å¤§ãªäººäº‹æƒ…å ±ã¨é¡”写真ã¨ã‚’ã²ã‚‚付ã‘ã€ã‚¯ãƒ©ã‚¦ãƒ‰ä¸Šã§ä¸€å…ƒç®¡ç†ã™ã‚‹ã‚·ã‚¹ãƒ†ãƒ ã®å°Žå…¥ã 。 ãã‚Œã¾ã§ã¯ãƒ—レゼンテーションや表計算ã®ã‚½ãƒ•ãƒˆ
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