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誰も教えてくれないネガティブメンバーマネジメント - どこぞのエンジニアなマネージャーだった人のブログ。

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    hiragram
    hiragram ネガティブメンバーっていう呼び名があんまり気に入らなくて「自我のある少数派」として扱わないとただの多数決で仲間外れ作ってるだけだよねーみたいなことを思った(暴言とか話きかないとかはまあ、はい)

    2018/10/30 リンク

    その他
    ono_matope
    ono_matope 記事の趣旨とは違うけど、「最大限貢献しつつ自分で対処できない問題は上にフィードバックする」という動き方を心がけていたら「文句ばかりのネガティブメンバー」認定されたことがあり、何かダメージが入った。

    2018/10/30 リンク

    その他
    unfallen_castle
    unfallen_castle なんか書くかも。私の場合は、「批判的能力をもっていて偉い」「問題を可視化出来て偉い」とかネガティブなコメントをことあるごとに褒めていたらなんか自然とネガティブな発言が減っていった

    2018/10/30 リンク

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    MofuMofu
    MofuMofu 仕事で愚痴言いまくる人がいたときに1番やばいの、その人の部下になった新人なんだよなあー！1人で仕事するようにしてほしい🙄

    2018/10/30 リンク

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    tofu-kun
    tofu-kun 単なるネガティブなのか改善の示唆なのか表現の仕方なのかバリエーションはいくつもある

    2018/10/30 リンク

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    razokulover
    razokulover ブコメみたらみんな一言言いたそうで、苦労してるんだな〜というのがわかり面白い

    2018/10/30 リンク

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    tolkine9999h
    tolkine9999h みれば見るほど、採用の比重がむちゃ大きい。

    2018/10/30 リンク

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    mirai-iro
    mirai-iro 賃金などの環境を改善する、というのが考慮にすら入ってないのがアレ、不満が表に出てくるのってそういうときだし、ネガティブな言動までのしきい値が低いひとをカナリア的に見るべき

    2018/10/30 リンク

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    mana-cat
    mana-cat どうなんだろ。明らかにカルチャーの合わない人を採用するからお互いが不幸になるだけなんじゃないのかなと感じた。ただ常にネガティブな攻撃をする人とは一緒に仕事したくないのは同意

    2018/10/30 リンク

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    sinnra0
    sinnra0 こういう記事を見るとすごい不安になるマン

    2018/12/29 リンク

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    beaber
    beaber 意見言ってくれるだけマシかな。「上司の言うことは正しい」と思っているマインドを変えるのは至難の技。

    2020/07/24 リンク

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    shifumin
    shifumin “ネガティブメンバーはマネジメントすべきではない” はい。

    2019/05/25 リンク

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    sinnra0
    sinnra0 こういう記事を見るとすごい不安になるマン

    2018/12/29 リンク

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    cocodrips
    cocodrips なるほどなぁ。本人に悪意が一切ない or 納得してる風の場合が一番むずかしいよなぁ。

    2018/12/27 リンク

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    rd050201
    rd050201 相性って大事だよなーと。

    2018/12/27 リンク

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    halfrack
    halfrack ごもっともだよなぁ

    2018/11/07 リンク

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    NTtaka
    NTtaka 昔似たようなことがあった事を思い出しました。対策が大体似ていたので、凄く共感しました

    2018/11/07 リンク

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    mfks17
    mfks17 よい

    2018/11/05 リンク

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    braitom
    braitom ふむー。“ネガティブメンバーはマネジメントすべきではない、です。 多様性は認めつつも”合わない”と思うメンバーはチームへ入れない、早くに外すべきです。”

    2018/11/05 リンク

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    hate1229
    hate1229 外すの考えありきだと、ネガティブマネージャーを外した方が幸せってオチも・・メンバーがネガティブなのはマネージャ原因の場合もありうる。

    2018/11/02 リンク

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    luccafort
    luccafort TeamGeekで似た話を読んでいたのでこれを読んで拡大解釈されないかな？と少し不安に思った、最終的にそういう判断をすることはあってよいと思います。ただ同じチームなんだからうまくやっていきたいですね。

    2018/11/02 リンク

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    hiroomi
    hiroomi “ネガティブメンバーの思考、行動一例”マネジメントじゃなくて排除。と、ネガティブ詰めても不満でしかない。

    2018/11/02 リンク

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    yut148
    yut148 教育心理学での成果としてタックマンモデルがあるのであって、営利企業が参考にして、正しく実施できるのか疑問。会社員は心理学者ではない。

    2018/10/31 リンク

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    Hayato
    Hayato てめーがネガティブメンバになっていないかの観点

    2018/10/31 リンク

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    sashiharajp
    sashiharajp ポジティブであることが何より大事。

    2018/10/31 リンク

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    nakag0711
    nakag0711 「間違ったこと」でなく「ネガティブ」といっている時点で相手の主張の当不当はどうでもいいという態度

    2018/10/30 リンク

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    joker1007
    joker1007 生産性のないただの愚痴と、合理的な理由に依る当然の不満の主張と、建設的な批判・意見をちゃんと区別できるなら、そんなに間違ってるとは思わないけど、表現が良くない。

    2018/10/30 リンク

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    katzchang
    katzchang “ネガティブメンバーはマネジメントすべきではない” ふえー

    2018/10/30 リンク

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    e_pyonpyon21
    e_pyonpyon21 企業体の構成単位の一つである生産チームのマネジメントとしてはネガティブメンバーの排除がもっとも手っ取り早くかつ有効な手段、ではあろうけれど、根拠なくうっすら評判の悪い人を社内で盥回しするなら無惨だな。

    2018/10/30 リンク

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    megascus
    megascus メンバーは全員幸せであり、評価者の決定には喜んで従い、嬉々として作業に従事しなければいけませんって話。

    2018/10/30 リンク

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    hi-hats
    hi-hats 見えてる世界が違うというケースはあるよね。そこのマッチングは採用時点ではわからず、仕事で課題に直面して初めて出てくる部分だったりして難しい。

    2018/10/30 リンク

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    hanhan1978
    hanhan1978 わかりみがある

    2018/10/30 リンク

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    koogawa
    koogawa “多様性は認めつつも”合わない”と思うメンバーはチームへ入れない、早くに外すべきです”

    2018/10/30 リンク

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    t_f_m
    t_f_m "最初にまとめ ネガティブメンバーはマネジメントすべきではない、です"

    2018/10/30 リンク

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    masaru_b_cl
    masaru_b_cl そこでJoel

    2018/10/30 リンク

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    progrhyme
    progrhyme 「そもそも採用しない」ってのも大事なんだろうな

    2018/10/30 リンク

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    hiragram
    hiragram ネガティブメンバーっていう呼び名があんまり気に入らなくて「自我のある少数派」として扱わないとただの多数決で仲間外れ作ってるだけだよねーみたいなことを思った(暴言とか話きかないとかはまあ、はい)

    2018/10/30 リンク

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    ono_matope
    ono_matope 記事の趣旨とは違うけど、「最大限貢献しつつ自分で対処できない問題は上にフィードバックする」という動き方を心がけていたら「文句ばかりのネガティブメンバー」認定されたことがあり、何かダメージが入った。

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    mana-cat
    mana-cat どうなんだろ。明らかにカルチャーの合わない人を採用するからお互いが不幸になるだけなんじゃないのかなと感じた。ただ常にネガティブな攻撃をする人とは一緒に仕事したくないのは同意

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    tofu-kun
    tofu-kun 単なるネガティブなのか改善の示唆なのか表現の仕方なのかバリエーションはいくつもある

    2018/10/30 リンク

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