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    paravola
    paravola (もはや支離滅裂)むしろ、日本よりもはるかに雇用に影響力のある中小企業経営者たちへ「宣戦布告」をするようなものなので、ただでさえ悪い失業率を輪をかけて悪化させてしまったのである

    2019/11/14 リンク

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    atahara
    atahara いやあ…、日本の技術のある中小零細企業を支え手は高齢化で先細りだって言うよ。

    2019/07/31 リンク

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    kechack
    kechack 韓国では最低賃金を大幅に引き上げたところ、失業率が悪化したと報道されている。「日本も韓国の二の舞になる」と心配する意見も少なくないが、両国の事情はかなり違う。この心配は杞憂に終わるだろう。

    2019/07/16 リンク

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    diet55
    diet55 一部異論はあるけれど^^; 「元ゴールドマンサックス(略)アトキンソン氏によると、『最低賃金を上げたら失業率上昇』というのは新古典派経済学に基づく古い考え方で、すでにいくつかの国の調査で否定されていると…

    2019/07/13 リンク

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    ysync
    ysync 一律の最低賃金でなく、業務指示書B5ペラで1枚あたり時給500円とかNDAで5割増しとか、工夫できないものかなw/最低の人材に求めるハードルが高すぎね?

    2019/07/12 リンク

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    hamukatumix
    hamukatumix これはもうシンプルに「ゴシップライターがバカいってんじゃねーよ」で却下。

    2019/07/12 リンク

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    TANAKASATOU
    TANAKASATOU 韓国を出したんだ1週間に15時間以上勤めると8時間分の時給がもらえる週休手当も計算にいれて記事書いているんだろうなおい。

    2019/07/12 リンク

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    tick2tack
    tick2tack そもそも英国や米国などの事例とその研究を無視して極端な政策の韓国だけを持ち出す時点で。ああいうのは正しい意見を言いたいのでなく仲間内で納得し合うためのものなのだろう

    2019/07/12 リンク

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    A1riron
    A1riron "つまり、大企業に入社できた人は高収入が得られるが、そこからこぼれた人たちは、無数の零細事業者でクビ切りの恐怖と闘いながら、低賃金で働かされるという二極化が進んでいくのだ。"

    2019/07/11 リンク

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    mamezou_plus2
    mamezou_plus2 最低賃金な労働者が約1割との事なので影響範囲が小さいのと玉突き効果での波及でも上位職改善、転嫁するだろうし業界破綻なら政府が介入するでしょ。省人での労働体制は日本の喫緊の問題だし

    2019/07/11 リンク

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    BIFF
    BIFF 中小には大企業なんか入れないレベルの人が社長で、一般常識といわれる知識すら持ち合わせてない人を雇って経営してるところは沢山ある。その人たちを大企業がより良い処遇で雇ってくれるなら潰しても問題ない。。

    2019/07/11 リンク

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    yasudayasu
    yasudayasu 生産性の低い中小企業では払えない賃金水準になれば中小は撤退しそこに大企業が入込んで利益をあげられるのなら、大企業は最低賃金関係なく既に中小が払えるより僅かに高い賃金を提示し根こそぎ奪いに来てるでしょ。

    2019/07/11 リンク

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    PROOF
    PROOF 5%が丁度いい

    2019/07/11 リンク

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    ROYGB
    ROYGB “そこで働いていた労働者は一時的には職を失うかもしれないが、人手不足なので、より大きな企業へと吸収されていく。”が本当なら最低賃金を上げなくてもそうなるんではないかな。働くなら大きい企業の方がいいし。

    2019/07/11 リンク

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    ericca_u
    ericca_u “もっと厳しいことを言ってしまうと、最低賃金の引き上げというのは、「多くの労働者を助けるため、低賃金しか払えぬ経営者を減らす」ということが最大の目的なのだ。”

    2019/07/11 リンク

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    mouki0911
    mouki0911 "新古典派経済学に基づく古い考え方" 古いのか新しいのか

    2019/07/11 リンク

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    hiby
    hiby >窪田順生 理由は別段書いてなかった。ていうかなるほどこのツッコミは効いてるんだな。

    2019/07/11 リンク

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    zakusun
    zakusun 大企業イコール高給じゃなくて良いんだよね。安定した給料が貰えれば良いわけで。能力に応じて給料を決めれば、労働者全員が大企業に雇用されて良いわけ。むしろ無能でも大企業なら高給とか無くなるし。

    2019/07/11 リンク

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    gogatsu26
    gogatsu26 “窪田順生”

    2019/07/11 リンク

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    Ayrtonism
    Ayrtonism そもそも、最低賃金でフルタイム働いた場合の年収が生活保護の水準を下回るのは、制度として根本的におかしいので、議論する必要すらないよね。生活保護の額は「健康で文化的な最低限度の生活」が根拠なんだぞ。

    2019/07/11 リンク

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    matsui899
    matsui899 先に企業が減って、それから賃金があがって行くんだろうな

    2019/07/11 リンク

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    Sinraptor
    Sinraptor 最低賃金の引き上げは当然として、最低賃金100%なんて状況も規制するべきだと思うんだよね。企業の支払う全賃金÷雇用者数が最低賃金の○○倍ないと駄目、って法律作れないかね。

    2019/07/11 リンク

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