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米国でスタートアップの要職をやってたけどレイオフされてしまった話｜井上恭輔（きょろ）

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851users がブックマーク コメント 110
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    kyoro353
    アメリカでゼロから事業立ち上げして大きくしてレイオフされました！大変だったけど楽しかった！

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    mugi-yama
    “アメリカの職場では基本的に権限を持った人間にYesと言うことが求められます”なるほどなあ／スマートホームのデモビデオかっこいいな

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    byourself
    今まで読んだ退職エントリで1番良かったわ。自分もアメリカで働いてるから色々分かるところある。就労を焦っていないようだけど健康保険は先々大丈夫なのだろうか。

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    dtg8
    これだけ頑張って高い実績も出して貢献しても席がなくなってしまうのすごいな…。立ち上げたらあとは運用よろしくと誰かに引き継いで、また別の事業を立てるみたいなことをしないと居続けるのは難しいのかな。

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    hesopenn
    実力不足というよりは会社の発展のステージとの相性、みたいな感じなのかな。いやすごい人だ。

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    mochinki
    レイオフの話だけどひたすらかっこいいなという感想。

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    gfx
    "スタートアップの開発は「常に75点を取り続ける」仕事だと感じると言うことです"

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    FUKAMACHI
    興味深い。昔はアメリカに対して素朴な憧れをもっていたけれど、よっぽどの根性と野望がないと生きていけないのだなと。

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    crimsonstarroad
    働きはじめのブログ覚えてるなー。面白そうな仕事の話を楽しそうにする人だと思った。 事業や会社のステージの向き不向きはあるよね。

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    shodai
    “日本よりもある意味、社内政治的なパワーバランスへの調整や配慮がすごく求められる文化があるように思いますし、そういうルールのゲームなのだ”

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    mohri
    アイリスオーヤマとのコラボすごい

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    nentaro
    足湯の人か！

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    tenbin-girl
    めちゃくちゃ具体的なお話...！もの作れる人いいなぁかっこいい。

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    aurora3373
    すごい人だな。文章もわかりやすい。それでも解雇されてしまう。

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    iga_k
    きょろさんおつかれさまでした。ご活躍されていてすごいです。

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    don_tacos
    スマートホームはコアバリューが明確でなく売り物としては厳しい。リノベのコスメティックで家賃上げ狙いくらい。儲かっているところはどこもないんじゃないか。儲かる市場で仕事をするということも重要かも

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    uzusayuu
    自分も（狭い分野の中で）ゼネラリストの立場だから身につまされる。立ち上げで必死で働いても、その後の拡大期には専門家がやってきて追いやられる。そしてゼネラリストはそういう環境では強くない。どうするべきか

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    ruushu
    いのうえさんだ！

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    nikoli
    こんな優秀な人もレイオフされるなんて、と震えてる。残った多くの人もその後レイオフされたとあるけど、そんな中昨年末に協業を発表した日本企業、大丈夫なのかな…

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    peketamin
    すごすぎる/もっと利益のある会社ならレイオフされなかったのでは、という気も…

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    kkkirikkk
    レイオフって要は首（リストラ）だろ？って思ってググったら「戻れる前提」って書いてあったけどほんとなのかな、この手の記事全部そういう感じじゃないんだけど

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    kaionji
    起業したらいいんじゃないかな

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    uva
    立ち上げメンバーであっても株式を持っていない場合

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    macj_jp
    日本だけどスタートアップで25点を責められる立場だったからわかりみ。今は逆で、25点を責めないけど、ため息を吐きながらか仕事してる。

    その他
    behuckleberry02
    ポートランドはスティーブン・キングの領域。ナチュラルな人種差別を疑ってしまう（トラウマによる偏見）。

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    tikuwa_ore
    良くも悪くも能力主義で、どんなに貢献しても現状に適わないと看做されるや即解雇の米国と、有象無象でもよっぽどやらかさない限り終身雇用前提の日本。結局、経営者になるのが最善って事か。世知辛ぇ。

    その他
    tech_no_ta
    興味深い。結果責任の理論が強くなる立場だから首は切られる可能性あるだろの先の話がきちんと書いてある。

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    Kazumi007
    0→1と1→100は違うとは言え、この扱いは辛い。ちょっと納得いかない。

    その他
    napsucks
    デファクトであるtuyaに対する強みはどのあたりなのだろう。上に対するyesはアメリカというよりは組織の小さいスタートアップ共通では？日本でも中小ではよく聞く話。

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    sophizm
    "デキる"人間であったとしても会社のステージに応じてクビを切られるというのは非常に合理的で予測可能性があって明瞭ね。被用者としてもステージが変わればまた同じステージにニーズがあるだろうと動きやすそうだし

    その他
    nina19
    プロジェクトの途中参加が最近多く、スタートアップ時に取りこぼした25点に対して「なんでこうなってるんですか？こっちのほうがよくないですか？」的な発言をしてしまっていたな…とわが身を振り返り、反省😭

    その他
    kkobayashi
    こういう優秀そうな人でも突然レイオフされるんだからアメリカって怖いわ。。

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    kowa
    ここの人の能力は読めないけど、それなりにスキルがあるとしたら、アメリカで働こう、家族の生活基盤を立てようなんて全く思えないなあ

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    poipoi3
    0から5にするのが得意でグリーンカードもあるなら起業が一番よさそうに見える。株をしっかりおさえてれば追い出されるリスクも小さくできるし、と思ったらワイナリー経営してるのね

    その他
    QURULI
    素晴らしい人すぎて、どこ行っても大丈夫なお方だ。

    その他
    dtg8
    dtg8 これだけ頑張って高い実績も出して貢献しても席がなくなってしまうのすごいな…。立ち上げたらあとは運用よろしくと誰かに引き継いで、また別の事業を立てるみたいなことをしないと居続けるのは難しいのかな。

    2025/01/06 リンク

    その他
    dot
    75点を取る話は、自分もしょっちゅう感じてるので肌感としてよくわかる。立ち上がりに限らずその時点で最善を選んでも技術は進歩するし、常に最善の最新にアップデートできるわけじゃないんだよね。

    その他
    megomego
    “SUNSET CELLARS” のワインとても美味しいのでワイン好きの方は是非！

    その他
    CavalleriaRusticana
    　エンジニア　アプリ

    その他
    imaginaration
    会社のフェーズごとに会社に貢献してきた人材を少しでも合わないと思われたらレイオフされるの、メンタル強くないとサバイブできないね…お疲れ様でした…！

    その他

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