内定辞退続出で“トホホな”人事部　就活生がメールだけで辞退すべきでない3つの理由 | 文春オンライン

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内定辞退続出で“トホホな”人事部　就活生がメールだけで辞退すべきでない3つの理由 | 文春オンライン

「人事は忙しいから、メールで断ってくれ」は本当か？「企業はお祈りメールで学生を落としているんだか... 「人事は忙しいから、メールで断ってくれ」は本当か？「企業はお祈りメールで学生を落としているんだから、就活生がメールで断るのは当然だ」「労働契約の場なのだから、感謝とか、お詫びとか、バカらしい」「人事は忙しいから、むしろ会社に来ないでほしい。メールで断ってくれ。この記事は勘違いしている」このように、『直接会って』を勧める日経産業新聞の記事を批判する意見がツイッターなどでは大勢を占めている。確かに間違ってはいないし一理はある。しかし、私の就活生へのアドバイスはこうだ。（1）就活生から人事に内定辞退のメールを送る（2）そのうえで就活生から電話をして内定辞退のお詫びをする（3）内定辞退を想定済みの人事の場合…「辞退を承知しました。来社不要です。これで大丈夫です」で済む（4）想定していない人事の場合…「来社して話を聞かせてほしい」と言われるだろう（

Pgm48p 無断で内定蹴ったならまだしも、辞退の仕方が悪いとケチつける様な会社は礼を尽くしても根に持ちそうだし、そこ気にしてもムダだと思う／そもそも「あの人ウチの内定蹴った」と社外に漏らすのはコンプラ的にOUTでは…

2019/05/22 リンク