管理職411人に聞く「管理職の社外活動に関する実態調査」公表！仕事一筋ではない管理職が活躍？これからの管理職の在り方とは社外活動の充実は労働時間に非影響の傾向。職場での満足度・成果も高いと実感。 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都品川区、代表取締役社長：藤島 敬太郎）組織行動研究所は、「管理職の社外活動に関する実態調査」を実施し、「管理職は、どのような社外活動をどれくらいの頻度で行っているのか」「社外活動は職場やマネジメント行動に対してどう役立っているのか」など、管理職の社外活動が職場に及ぼす影響について公表しました。 詳細は10月11日に公表した当社Webサイトの調査レポート （https://www.recruit-ms.co.jp/issue/inquiry_report/0000000701/）からもご参照いただけます。 １． 調査背景と結果のポイント 当

2025年までにグローバルで進む雇用・労働のトレンドを提唱。人々の働き方は今後、「仕事の民主化」と「テクノロジーによる強化」によって4つのカテゴリーに分かれるという。 今日の企業は以前にも増して、境界がなくなり、動きが速く、グローバルで、透明性の高い存在となっている。この傾向は今後さらに進むだろう。 企業にとって仕事と働き手の重要性は変わらないが、通常のフルタイム雇用ではない契約形態がますます増える。それによって企業のあり方そのものが多様化し、仕事は新しい方法で組織化され、設計され、遂行されることになる。 この新たな、デジタルによって支えられる「仕事のエコシステム」に、リーダーはどう対応していけばよいだろうか。企業は来たる変化にどう備えるべきだろうか。 企業の人事担当幹部やその他のリーダーたちによるユニークな協議会、CHREATEから重要な示唆が生まれつつある。このグローバル・コンソーシア

環境が変化すると、人もそれに合わせて少しずつ変化していくことが求められます。それは暮らし方や働き方も同様です。東日本大震災から4年が経過し、新しい暮らし方や働き方に関するトピックが話題となることが増えてきました。 東北ではフェーズが復旧から復興へと変わり、新しい市場・働き方・キャリアが生まれ始めていると言われます。先日、マチノコトで紹介した「東北オープンアカデミー」も、新しい働き方、キャリアを提案しているプロジェクトです。

一橋大学イノベーション研究センター教授で六本木アカデミーヒルズの「日本元気塾」塾長でもある米倉誠一郎さん。米倉教授が提唱する新しい働き方を通称「2枚目の名刺」と名付けました。その「2枚目の名刺」を使いこなす働き方の大事なエッセンスを10ヵ条にして、10回にわたり米倉教授の短期集中講座をお届けします。 はじめに 会社に勤務しているにもかかわらず、やりがい、生きがいを感じられないとしよう。会社を辞めてしまうには、まだ生活不安があってちょっと勇気が足りない。だったら、まず「２枚目の名刺」を持つというチョイスをしようという趣旨の本、『2枚目の名刺 未来を変える働き方』を最近書いた。 人生のエキサイトメントは自分自身の選択によって生まれるのであって、誰かが与えてくれるわけではない。どんなに小さな一歩であっても、未来に新たな可能性を加えるのは自分自身だというところが「２枚目の名刺」の重要な出発点だ。

家入一真氏が長い旅から帰ってくる。 当時の最年少JASDAQ上場社長、飲食店オーナー、個人投資家、共同創業者、都知事選立候補者。激しいアップダウンを繰り返し、一時は酒に溺れる毎日を過ごした異端児が、ようやくインターネットという戦場の最前線に戻ってきた。 今度は、振り出しに戻ってひとりのスタートアップ、起業家として、だ。 Ximera（キメラ）という会社の名前を聞いたのは実は半年近く前に遡る。East Venturesの松山太河氏らと一緒に立ち上げるこのプロジェクトがどういうものなのか、当時は全くわからなかった。現在も単一のプロジェクトというよりは、複数ラインが走っていることは家入氏本人からも少し聞いているのだが、全体については正直よくわかっていない。 本稿では、本人が教えてくれた断片的な情報（捕まらないことが多い）を元に、キメラ・プロジェクトのうちのひとつ「LEAN」について情報をお伝えす

OUR MISSION Entrepreneurial Training for Innovative Communities. 変革の現場に挑む機会を通して、 アントレプレナーシップ（起業家精神） 溢れる人材を育みます。 そして、創造的で活力に溢れ、ともに支え合い、 課題が自律的に解決されていく 社会・地域を実現していきます。 Your Action 私たちは、想いを行動に移したい方を応援しています。具体的な起業のプランがある方も、「いつかなにかやってみたい」という方も、ETIC.を通じて、挑戦する機会を見つけてみませんか？ETIC.で働くメンバー達も、そんな皆さんに伴走しながら日々奮闘しています。

外資系リーダーが日本を変える 真のグローバル経営を経験してきたビジネス・リーダーが、日本社会・日本企業の多様性の欠如や視野狭窄、長期停滞などの課題に対し新たな視点での解決策を提案し、政治・経済・教育の各分野から日本社会に変革を起こしていくことをゴールとして活動する「GAISHIKEI LEADERS」。そのメンバーが、日本企業にとって最優先課題といえる「経営のグローバル化」について各自の経験と知見に基づき、グローバル規模の仕組みを理解し、日本のユニークな強みをそれと調和させた上で一層輝かせていくための新しい「グローバル経営論」を解説します。 バックナンバー一覧 ドラッカーが提唱したといわれる「パラレルキャリア」。本業に邁進しながら、それとは別にNPOや特定のコミュニティでの活動に参加して、両者の相乗効果に生きがいを実感できるワークスタイルが若年世代を中心に広まっている。自らもパラレルキャリ

ビースタイル かしこい女性のための「仕事」「生活」「家族・子育て」などの情報を 提供するWebマガジン【kashiko（カシコ）】アメリカで今、大きな脚光を浴びている存在なのがハウスワイフ2.0と呼ばれる女性たち。家事や子育て、家族と過ごす時間を何より優先させるべく、社員という肩書きを捨てた彼女たちは、ブログやSNSで社会とつながりを持ち、手作りのスイーツや服をネットで売るなど、新しい価値提供スタイルをとっている。アメリカで大論争を巻き起こすきっかけとなったのは、『ハウスワイフ2.0』（エミリー・マッチャー著・森嶋マリ訳）という本。今の若い女性は、キャリア重視でヘトヘトになりながら仕事と育児をこなしてきた親を持つ世代。その姿を反面教師に、「私はもっと家族を大事にしたい！」という思いが強くなったのではと分析されている。また、ハウスワイフ2.0と呼ばれる女性たちのほとんどは高い学歴を持っている

平日は仕事をして、休日に農を学ぶ「週末農業」が業界に革新を起こそうとしている。その中心は20～30代の若者たちだ。会社を辞めて農家となったり、農の知識を生かして新規事業を立ち上げたりしている。 週末農業を勧めているのは、就農やアグリビジネス参入を志す社会人のためのビジネススクール「アグリイノベーション大学校」（マイファーム運営）だ。週末に開講するため、仕事を続けながらでも学べる点が特徴だ。2011年から開校し、卒業者数は231人に及ぶ。 濱田健吾さんは昨年同校で有機農業を集中的に学んだ。卒業後、おうち菜園（神奈川･横浜）を起業し、家庭菜園を勧めるウェブマガジンと栽培キットの販売事業を行う。今春にも再び同校に入学し、「養蜂学」を学ぶ。 濱田さんが農に出会ったのは、生き方に模索しているときだ。大学卒業後、オーストラリアに渡り小学校教師を務めたり、シンガポールやロシアでの起業も経験した。帰国後は

4月になった。 大学に入学してから10年。 フルタイムの仕事を始めた人を「社会人」と呼ぶならば、「社会人」になってからは5年が経った。 この時期になるといつも思い出す。5年前に新卒で大企業のサラリーマンになった僕は、その会社員生活が半年もできなかった。 そして、自分が情けなくてどうしようもなく、鬱にまでなった。今でも想い出すと苦しい気持ちになる、大きな挫折だった。 ＊＊＊＊＊＊＊ 会社員生活はしんどいことの連続だった。 油田権益の投資の部署に配属された僕は、基本的には投資管理というバックオフィスに近い業務だった。 お客さんと会う時間がないのであれば、通勤はラッシュを避けたかったが、大企業だからそういうわけにはいかなかった。 足が蒸れやすい僕は夏に革靴を履きたくなかったが、オフィスの中で他社の社員がいなくても、サンダルに履き替えることは許されなかった。 油田開発はいわゆる理数系の知識・バック

子育てしながら自宅で収入を得られる「クラウドソーシング」に注目が集まっている。インターネットで仕事を探して契約し、報酬を受け取る。どんな仕事でどのくらい稼げるのか。収入を上げるには努力や交渉力も要りそうだ。月収7万円ほど「さて、始めようかな」。千葉県に住む主婦、高橋敏美さん（38）は、2歳の娘が眠った後、夜10時すぎに"出勤"する。といっても職場は自宅のリビング。パソコンに電源を入れると仕事

SB オムニチャネルマーケティングについて考えるブログ

取材ツアーに同行する人募集！この人の目で世界を見てみたい。チルアウトスペース The Old Bus店主・舛本佳奈子さん 「働く」で社会を変える求人サイト「WORK for GOOD」 アイデアをアイデアで終わらせない！ワークショップで社会起業家を応援するコミュニティ「MakeSense」が日本でもスタート！ 2013.12.10 佐藤慶一 左から山本倫広さん、藤本太一さん、モリジュンヤさん 高齢化社会や東日本大震災もあり、「課題先進国」とも言われることもある日本。 特に震災以後は、社会課題について考える機会も増え、NPOやソーシャルビジネスが少しずつ盛り上がっているように思います。しかしながら、活動資金やメンバー、情報発信など社会的な活動を続けていくには課題や悩みもつきもの。 世界に目を向けてみると、フランス・パリからスタートした「MakeSense」というオープンコミュニティでは、リア

2011年11月創業のスタートアップが大型調達を実施した。 国内でクラウドソーシングを展開するクラウドワークスは12月2日、サイバーエージェント、DGインキュベーション、電通デジタル・ホールディングスの3社を割当先とする第三者割当増資を実施したことを発表した。 金額は総額で11億円、3社の金額割合などの詳細は非公開。また、これに伴い、サイバーエージェントとデジタルガレージの2社とは事業提携も発表している。 クラウドワークスは2011年の12月にサイバーエージェント・ベンチャーズおよび個人を割当先とする第三者割当増資（金額は非公開）を実施、翌年の10月には伊藤忠テクノロジーベンチャーズ、DGインキュベーション、サンエイトインベストメントをから総額3億円の資金調達を実施している。 リリースを眺めると2013年12月時点での累計発注社数は1万8000社、登録された仕事予算は50億円、新しい働き方

“育児中”がメリットになるお仕事！赤ちゃんが生きることの大切さを教えてくれる「赤ちゃん先生プロジェクト」 2013.10.15 マイプロSHOWCASE関西編 with 大阪ガスネットワーク マイプロSHOWCASE関西編 with 大阪ガスネットワーク ヘメンディンガー綾 ヘメンディンガー綾 あなたは、出産後も仕事を続けたい（あるいはパートナーに仕事を続けてほしい）と思いますか？日本では「育休・産休がとりづらい」といった職場環境の問題などから出産前に仕事をしていた女性の6割が、産後に離職しています。 今日は「赤ちゃんと一緒にいることがそのまま仕事になる」という、とても画期的な取り組み「赤ちゃん先生プロジェクト」をご紹介します。 小学生からお年寄りまで、赤ちゃんに学ぼう！ 「赤ちゃん先生プロジェクト」は、0歳から3歳くらいまでの小さな子どもと、母親がペアになり、学校や高齢者施設で「命の授業

思いがけず多くのクラウド・ソーシングに関するエントリを書いたので、リンクをまとめておきます。 ＜連載エントリ＞ 01) ランサーズ訪問 全ての始まりはここでした。秋好社長（右）、山口さん（左）、ありがとうございました！ 02) 「戦力外労働力」の市場参入が始まる 03) 企業の競争力を左右する新しい労働力調達市場 04) 世界の知をクラウドで集め始めたグローバル企業 05) すべての人、企業、国がもつふたつの選択肢 06) 市場が組織のルールを変えていく 07) 会社員も市場に評価される時代へ 08) 個人にとってのクラウドソーシング 09) 「低価格ジョブ」は民主的な市場に不可欠 10) 防護壁、そして障壁としての言語の壁 ＜参考図書＞ 「クラウドソーシングとは何か？」という基本から、その広がり、可能性まで、一冊で全体観がわかります。6月に出たばかりなのでデータも新しくてお勧め。なんだけ