「社員をã†ã¤ç—…ã«ã•ã›ã¦ã‚¯ãƒ“ã«ã™ã‚‹æ–¹æ³•ã€æ案ã™ã‚‹ç¤¾åŠ´å£«ã€€åŽšåŠ´çœãŒã€Œéžå¸¸è˜ã€ã¨é©šãブãƒã‚°ã®å¤§ç‚Žä¸Šä¼æ¥ã«å¾“æ¥å“¡ã®ã€Œã‚¹ãƒˆãƒ¬ã‚¹ãƒã‚§ãƒƒã‚¯ã€ã‚’義務付ã‘る制度ãŒ2015å¹´12月1æ—¥ã«å§‹ã¾ã‚‹ãªã©è·å ´ã®ãƒ¡ãƒ³ã‚¿ãƒ«ãƒ˜ãƒ«ã‚¹å¯¾ç–ã«æ³¨ç›®ãŒé›†ã¾ã‚‹ãªã‹ã€åå¤å±‹å¸‚内ã«äº‹å‹™æ‰€ã‚’構ãˆã‚‹ç¤¾ä¼šä¿é™ºåŠ´å‹™å£«ãŒãƒ–ãƒã‚°ã«ã¤ã¥ã£ãŸå†…容ãŒå¤§ããªæ³¢ç´‹ã‚’広ã’ã¦ã„る。 「社員をã†ã¤ç—…ã«ç½¹æ‚£ã•ã›ã‚‹æ–¹æ³•ã€ã¨é¡Œã—ã¦å•é¡Œç¤¾å“¡ã‚’退社ã•ã›ã‚‹æ–¹æ³•ã‚’指å—ã™ã‚‹å†…容ã§ã€ãƒãƒƒãƒˆä¸Šã§ã€ŒåŠ´åƒå•é¡Œã‚’悪化ã•ã›ã¦ã„ã‚‹ã€ã€Œåãæ°—ãŒã™ã‚‹ã€ãªã©ã¨æ‰¹åˆ¤ãŒå™´å‡ºã—ã€æ‡²æˆ’処分を求ã‚る声も相次ã„ã 。厚生労åƒçœã®æ‹…当者も「å“性ã«æ¬ ã‘ã‚‹ã€ã€Œéžå¸¸è˜ã€ã€Œå社会的ã€ãªã©ã¨ã—ã¦ã€ãƒ–ãƒã‚°ã®å†…容を改ã‚ã¦ç¢ºèªã™ã‚‹è€ƒãˆã 。騒ãŽãŒåºƒãŒã£ãŸå½±éŸ¿ã‹ã€12月3æ—¥17時時点ã§ã¯è¨˜äº‹ã¯å‰Šé™¤ã•ã‚Œã¦ã„る。 「モンスター社員首切り支æ´ã€ã€Œçµ„åˆï¼ˆãƒ¦ãƒ‹ã‚ªãƒ³ï¼‰è¦æ±‚æ½°ã—支æ´ã€ãŒçœ‹æ¿ã‚µãƒ¼ãƒ“ス ã“ã®ç¤¾åŠ´å£«ã«ã¯ã€Œãƒ—ãƒã®é¦–切コンサルタントãŒæ•™ãˆã‚‹ã‚¯ãƒ“切りã®ã‚«ãƒ©ã‚¯ãƒªã€ï¼ˆç§€å’Œã‚·ã‚¹ãƒ†ãƒ ）ã¨ã„ã£ãŸè‘—書ãŒã‚ã‚Šã€äº‹å‹™æ‰€ã®ã‚¦ã‚§ãƒ–サイトã§ã¯ã€Œã”æä¾›ã™ã‚‹ã‚µãƒ¼
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