知識の使い方

以前、１０時～１６時までの６時間のバイトがありました。
昼に休憩があって、その休憩後の一幕。

Aさん「６時間だけやったら、休憩で給与引かれるより、休みなしで働かせてほしいですわ」
Bさん「いや、６時間以上やったら休憩与えんとあかんのや。以上やから、６時間ピッタリも含むってことになる」

「Bさん違う・・・」と思いました。
休憩を与えないといけないのは、６時間以上ではなく、６時間を超える場合。
だから６時間ピッタリなら、休憩なしでも問題ありません。

一応社労士として、この手の話は専門。
勉強してきた身として、知識を使って解説したい気持ちがあります。

しかし、グッと堪えて黙っておきました。

もし、Bさんの話を訂正して、”以上”と”超える”を説明したら、絵に描いたようなマウント。
Bさんも決していい気分にならないだろうし、周りからも面倒くさそうな奴と思われるでしょう。

知識と言うのは、正しく使えてこそ本物。

この場合の正しいとは、単純な正しさだけじゃなく、使うべき場面の正しさもあると思っています。

バイトの雑談内で、労働基準法の正確さなど全く意味をなしません。
例え正しくても、使う場面を明らかに誤っています。

勉強したばかり頃なら、衝動を抑えられなかった可能性もあるので、少し成長したかもしれません。

関連記事

• 知識の使い方
• 社労士活動in大阪
• 資格試験予備校の講師をやってみたい