来週から転職が決まり、フルタイムで働く事になっているのですが、妊娠がほぼほぼ確定で、産婦人科に行って確認というところまで来ています。 今、パートで半日勤務をしているのですが、妊娠が確定した場合、どうしたら良いのか分かりません。 転職も初めてですし、転職中に妊娠が判明する事も初めてです。 もう今の職場の退職手続きも進んでおり、挨拶も済ませています。 2人目なのでとっても望んでいた妊娠なので嬉しいのですが… 妊娠中につわりで動けなくなる事も知っていますし、長時間立ちっぱなしです。 新しい仕事なので1から全て覚えなくてはならず、迷惑がかかるのではないのかと心配です。

会社の合意が必要だけど、今からでも退職取り消しできませんか？新しいところでいきなり産休取るのはかなり厳しい気がします

転職先が決まった直後に妊娠が判明し、不安に思われているのですね。おめでとうございます、そしてお疲れ様です。新しい仕事と体調への不安、両方の気持ちを抱えるのは当然のことです。まずは、今後の選択肢と対応について、順を追って見ていきましょう。 1. 新しい会社への報告について 入社直前のタイミングで、妊娠について報告すべきか悩むのは自然なことです。報告するタイミングと伝え方について、以下の点を考慮するとよいでしょう。 報告のタイミング 一般的には、妊娠12週以降の「安定期」に入ってから報告する人が多いようです。 ただし、つわりがひどい、体調不良で業務に支障が出そうなど、状況によっては安定期を待たずに早めに報告したほうが良いケースもあります。 入社前の現段階で、身体への負担が大きいことが予測できるため、内定を出してくれた担当者や人事担当者に相談するのも一つの手です。 伝え方のポイントです 妊娠が分かったこと、そして入社を楽しみにしている気持ちを伝える。 体調によっては業務内容や働き方を相談させていただきたい旨を伝える。 復帰後のキャリアプランについて、働く意思があることを明確に伝える。 「迷惑をかけて申し訳ない」という気持ちだけではなく、「今後の貢献を期待している」という姿勢を見せることが大切です。 2. 法律や制度について 入社後、法律で定められた産休や、受け取れる給付金などについて知っておくことは、安心につながります。 産前産後休業（産休） 産休は、働く女性すべてに認められた権利であり、勤続年数に関わらず取得できます。 転職直後でも、産休を取得する権利はあります。 育児休業（育休） 育休は、原則として勤続1年以上という条件がつく場合があります。 育児・介護休業法では「入社1年未満の労働者は労使協定の締結により育児休業を取得させないことができる」とされています。 入社する会社の就業規則を確認しましょう。 出産手当金 支給条件に「会社の勤務期間」の規定がないため、入社1年未満でも受け取れます。 3. 体調と仕事の両立への不安を解消するために 新しい仕事への期待と、妊娠中の体調への不安で、気持ちが揺れるのは当然です。 勤務条件について相談する つわりで長時間立ちっぱなしが辛いなど、具体的な業務内容について入社前に相談することで、無理のない働き方を見つけられるかもしれません。 柔軟な働き方を検討する 新しい会社で、在宅勤務や時差出勤、時短勤務などの柔軟な働き方が可能か確認してみましょう。 産休・育休からの復帰後に、時短勤務制度が利用できるかどうかも、長く働くために重要なポイントです。 同僚や管理職のサポート 会社の制度だけでなく、職場の雰囲気も重要です。 事前に相談することで、周囲の理解を得られれば、困ったときに助けを求めやすくなるでしょう。 今後の流れ まずは産婦人科を受診し、正式に妊娠を確認しましょう。 医師に相談し、仕事内容や体調についてアドバイスをもらってください。 転職先の担当者や人事に、妊娠と入社の意思を早めに相談しましょう。 このとき、無理なく働きたいという希望を伝え、会社と協力していく姿勢を示すことが重要です。 新しい会社に迷惑をかけるのではないかと心配されるお気持ちはよく分かります。しかし、妊娠は決して悪いことではありません。大切なのは、あなたの健康とお子さんの安全を第一に考え、会社と前向きに話し合い、お互いに納得できる道を探すことです。 どうぞご自身の身体を大切に、前向きに進んでください。

仮に本当に妊娠したのでしたら、転職先の就職は辞退が無難ではないでしょうか…。 つわりでしんどい時に1日中立ち仕事（それ以前に体が動かないかもしれない）、だなんて流産も心配ですし、周りだって気を遣います。 迷惑がかからないか心配とおっしゃいますが、正直、迷惑でしかないと思いますよ。 採用を決めた時は妊娠してなかった人が、いざ入社してきたら妊婦になってたなんて騙された気分でしょうし（採用面接で妊活中だと話していたのなら別ですが）、仮につわりとかが全然ない人だとしても1年足らずで産休・育休（は取れないかもしれない）・退職になるかもって、何しに来たの？って感じですし。 いつでも赤ちゃん来てほしいって状況で転職活動をしていた事情はよくわかりませんが、ご主人とよく話し合った方が良いと思います。

転職の内定(入社)は辞退して、家庭と子供第一で考えた方がいいと思います。 入社１年未満だと産休育休とれない可能性が高いです。 転職早々つわりで欠勤されたり、数ヶ月で短期離職になるなら現段階で辞退の方がお互いによいですよ。

人生に取って一番大切なことは育児です。 その育児の前に、仕事とかどうなんでしょうね。 挨拶したとか、次のところに迷惑が掛かるとか、、、1年も経たずに忘れ去られますよ。逆ならそうじゃないですか？ 社会に取って今の時代一番大事なことは、育児。 そう思われませんか？一時のご迷惑をかけること申し訳ないでしょうが、育児に専念ですよ。 余談ですがウチでもエース級社員が妊娠したら、職場全員で祝福し送り出します。 ビジネスで言えば将来のカスタマー様ですから。