アルバイト期間半年後 正社員として9ヶ月働き、退職して 今はその会社で一時的にアルバイトをしています 会社の営業時間変更で1年たっていなくても失業手当を貰うことができると聞き、 週に20時間以上働けていない為申請しに行こうと思っています その場合会社都合になると思うのですが 表向きには自己退職になっています 失業手当の申請をしたことが会社にバレますか？ あと2ヶ月くらいアルバイトに入ることになっているので出来たらバレたくないです。。 また失業手当をしたら次の就職に不利ですか？ 詳しい方いたら教えて頂きたいです！

失業手当の申請は、原則として会社に知られることはありませんが、離職理由の判断で確認が入る可能性はあります。また、失業手当の申請をしたことが、その後の転職活動で不利になることはありません。 以下に、ご質問への回答を詳しく説明します。 会社に失業手当の申請がバレる可能性について 原則として会社に通知されることはない 失業手当は、ハローワークと申請者個人の間で行われる手続きであり、ハローワークから会社に「誰が失業手当を申請した」という通知がいくことはありません。 離職理由の確認で会社に連絡がいく可能性 失業手当を申請する際、離職理由が「会社都合」か「自己都合」かによって、給付の開始時期や期間が異なります。 ハローワークでの離職理由の判断 ハローワークは、会社が提出した離職票と、あなたが主張する離職理由が食い違っている場合、双方の主張や証拠書類を照らし合わせて離職理由を慎重に判断します。 会社都合とするための確認 あなたが「会社の営業時間変更」を理由に「会社都合」として申請した場合、ハローワークが事実確認のために、会社に連絡を取る可能性があります。この時点で、あなたが失業手当を申請していることが会社に知られることになります。 バレないようにする方法はない 離職理由を「自己都合」とすることで会社への確認を避けられる可能性はありますが、正当な理由があるにもかかわらず「自己都合」で申請すると、給付開始が遅くなったり、給付日数が少なくなったりする可能性があります。 次の就職活動への影響について 失業手当の受給が不利になることはない 失業手当の受給は、法律で定められた正当な権利です。受給したからといって、次の就職活動で不利になることはありません。 受給の目的 失業手当は、失業中の生活を安定させ、再就職を支援することを目的としています。 積極的な求職活動が前提 失業手当を受給するには、ハローワークで積極的に求職活動を行う必要があります。面接などで「退職後のブランク期間は何をしていたか」と聞かれた際は、「失業手当を受けながら、スキルアップのために職業訓練を受けたり、自己分析に時間をかけたりしていた」などと前向きな回答をすることで、再就職への意欲を示すことができます。 結論とアドバイスです 会社にバレる可能性 離職理由を「会社都合」として申請した場合、ハローワークが会社に事実確認を行う可能性があるため、バレるリスクがあります。バレたくない場合は、離職理由を「自己都合」として申請することもできますが、給付条件が不利になることを覚悟する必要があります。 次の就職への影響 失業手当の受給が、次の就職活動で不利になることはありません。 まずはハローワークに相談 まずはハローワークに相談し、離職理由の判断基準や、あなたのケースでどのように手続きを進めるべきか確認することをおすすめします。アルバイトの勤務時間など、具体的な状況を伝えることで、より適切なアドバイスがもらえます。