フコク生命の特任(特認)？もしくは保険会社のクビについて教えてください。 先月末、査定の数字が足りずに "10月末で退職としか言えない" と9月末に言われました。 10月初めに、10/14までに足りなかった分を取れたら特任(認？)申請が出せる。 (救済措置のことです) と言われました。 私は続けたくて必死でやっています。 が… 後少しが足りそうにないです。 どんなに続けたくても辞めるしかないのですか？ 続けたいのに辞めるのは、法的に許されるのですか？ これで辞めなきゃ行けなくなったら、自己都合退職ですか？ 仕事はほとんど休んでおらず、毎日朝も出社し、朝礼も参加していますし、日報もきちんと出しています。 でも、今だけどうしても数字が足りません。

保険会社って一番最低ラインになると そういう話が必ずきます。 どんなに出勤やお客様のところに行っても契約が取れない場合もあります。 フコクは地区エリアなどありませんか？ 他社で知り合いがやっていたのは身内契約です。 どうしても取れない場合は身内契約、友人契約をしてました。 保険会社の就業規則などには会社都合、自己都合という言葉は書いてなくても契約を取らなければクビです。 他社はそれをなくすためにポイントなどをやればクビにならない、エリアなどを必ず周ったら契約が必ず取れるなどを言ってますが 現状は取り尽くしたエリアを寄越して 契約が全く取れないなど新人はかなりきついです。 フコク生命飛び込みだと思いますが リーダーなどに助けてもらうなど話出来ませんか？ リーダーがきちんと対応したら契約獲れると思うが…

特認もルール化していればいいんですが、任意の救済だと違法になる可能性があります。 就業規則によって一定の基準に満たない場合に解雇扱いになることは、以前から議論がされてきていて、最近数年間で訴訟化することも目立ってきていますが、現時点ではルールとして厳格に運営している限り、解雇は有効であると判断する裁判例が多いようです。つまり、不当解雇とまではされていないようです。 なお、会社のルールによる解雇なので、会社都合だと私は考えます。

●雇用契約による「労働者」である場合 不当解雇を主張できる場合があります。 労働組合や労基署でご相談を。 ●保険外交員で一般的な「業務委託の個人事業主」である場合 結果を出すことだけが契約であり、勤務態度は考慮されません。 切られる可能性もあるが大きく稼げる可能性もある、これが個人事業主の業務委託のメリットでありデメリットでもあるので致し方ありません。