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仕事を無断欠席してしまいました。 理由としては,親友が仕事でいきずまってしまい相談に乗って欲しい。直接話を聞いて欲しいと出勤30分前に電話が来ました。

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回答(6件)

まず、大事な理由だから情状酌量して欲しい、またはしてくれるという期待を持っちゃだめです。 仮に親が急逝してもです。 社会人として基本的なお約束を破ったのだから、会社としの処罰は就業規則に則って淡々と行われるのが当然です。 でないと悪しき前提として今後、他の人に同じことがあった時に説明が付かなくなります。 その前提で会社や上司との関係性、勤務評定などを勘案してイエローカード止まりで済ませてもらえるかです。 まずは早急に誠心誠意謝罪すること、理由は聞かれるまでは言わないこと、その理由を正当化しないこと、2度と起こしませんと誓うこと。 それを尽くしても判断は会社側にあると思うこと です。

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友人の相談事で。っと伝えたらいいですか? → 他人の私が今さら余計なお世話で甚だ失礼ながら、過去は誰にも変えることができないので、やっちまったことは仕方がありませんが、あなたが上司の立場で、部下がそんなことを言ってきたらどう思いますか? 友達との用件が終わった時点ですぐ会社に連絡し、遅刻してでも出社すべきだったのではありませんか? それもせず日が変わったのなら体調不良その他、それなりのやむを得ない、勘ぐられない事情でなければあなたの居場所がなくなるのではありませんか? 仕事よりプライベートを優先して無断欠勤する自己チューでいい加減な奴だ、と思われるのではないでしょうか?一度失われた信頼を取り戻すのは容易ではありません(⁠^⁠^⁠)自業自得です(⁠^⁠^⁠)

明日、早朝って元旦にですか? どんな理由であっても無断欠勤しといて職場からの電話やメールに対して丸一日の無視はあり得ない。 友人の相談事で・・・なんて言ったら「電話かメールぐらい出来るやろ!」と言われて当たり前。 それでもそう言うしか仕方無いですね。 ハッキリ言うけど社会人としての常識が無いですよ。

友人の相談事はそれでいいと思いますが、そっちの理由より丸1日音信不通だった理由のほうを事細かに聞かれると思います。

まぁ通用しませんよね。 あなたの親友が困っている事と業務は別な話ですから。 だから、まず怒られる事と何かしらの懲罰が待っていることは覚悟しておいてください。 最悪解雇もあります。 恐らく就業規則にも載っているはずです。 無断欠勤=解雇と。 >本当は素直に職場に事情を話,お休みのお願いをしていれば良かったのですが,断られたらどうしよう…という気持ちが勝ってしまい これがそもそもの間違いです。 嘘付いて休む事もできたはずです。 そもそも、あなたが休むことで他の社員さんに迷惑がかかることは必然であった訳です。 であるなら、例えどのような状況であっても連絡して許諾を得るか事情を伝えるべきでした。 新社会人の方なのかもしれませんが、無断欠勤は例えどんな理由があろうと通用しません。 事故や病気で意識を無くしていたなら話は別ですが、それなら家族から会社に連絡が行きますしね。 社会人として、最もやってはいけない事をしたと覚悟しましょう。 出社するかどうか分からない人を雇うほど、会社って甘くないんです。 仮に解雇にならなかったとしても、上記の話は覚えておいて間違いありませんよ。