最近の 定年は もう しっかり 65歳でしょうか その前の 60歳定年後の 高齢者継続？雇用法かな の 場合 退職金は 60歳で 一旦 支払われるのでしょうか

昨年度の高年齢者雇用安定法に基づく企業の措置として、 「継続雇用制度の導入」により実施している企業が67.4％、 「定年の引上げ」により実施している企業は28.7％だそうです。 つまり、定年が65歳の会社は、3割程度で、7割弱は60歳くらいの定年のままで、その後は再雇用って事ですね。 定年で、正社員としては退職となって、契約社員や嘱託職員、あるいはパートなどになって再雇用なので、定年の時点で退職金が支払われるのが一般的です(退職金制度がな無い会社もあれば、年金制で一括支払いでない会社もあります)。

高齢者雇用安定法ですね。 1. 定年の引き上げ: 定年を65歳以上に設定する。 2. 定年制の廃止: 定年制度自体をなくす。 3. 継続雇用制度の導入: 希望する従業員を65歳まで継続雇用する制度の導入。 ⭐︎3.の会社が70~75%だそうです。 ⭐︎退職金制度はない会社もありますので、各会社それぞれです。 うちも3.ですが、退職金は60歳定年退職時に支払われます。

会社により規定が色々あると思いますが、 一般的には60歳で一旦定年扱いとなり、継続雇用するか退職するか選択出来る規定になっていると思います。 60歳の時点で退職金を払うのが一般的だと思いますが、それぞれの会社で違うので会社の総務、人事部門に問い合わせて確認すれば良いと思います。

多くの場合、６０歳定年で「延長雇用」となります！ ６０歳で「退職金」が支払われます。。。 「延長雇用」は、多くの場合「給料３分の１」で、 忙しい部署に廻され「係長」に、アゴで使われる身分となります！ アタマの良い人は、59歳の段階で「役員（子会社含む）」になるか？ 知人の会社に「部長待遇」で、迎え入れられるか？ 会社を起こすか？ 「マンション管理者」などの資格を取って、第二の人生の準備をします！ （私の様に、遊んで暮らせるだけの「資産運用」を、するか？） ま、「延長雇用」で働くと、自分で「引き際」を考えなくてはならず その時には、誰も祝ってくれませんヨ！（いわゆる「負け組」ですわ。。。） 参考になりましたか？ SUE.