テクノロジー業界の先駆者アップルが描く、｢包摂的な社会｣の未来像とは。 世界をリードするこのブランドは、ひょっとしたら社会のありかたを変えようとしているのかもしれない。 2024年9月に行われた発表会では数々の革新的なアップデートが発表され、多くのメディアはその話題に湧いた。 iPhone16シリーズはApple Intelligenceに対応、AIを使いこなすために設計され、カメラ機能に大幅な進化がみられた。さらにApple Watchの従来モデルよりも薄型化が進み、そのクリアなディスプレイにも注目が集まった。 しかし筆者がそれ以上に注目したのは、アップルが多様性と包摂性の推進にも同様のクリエイティビティを発揮していることだった。 アップルのカンファレンスの映像から見える｢包摂性｣ まずはカンファレンスムービーで伝えられているメッセージに注目したい（カンファレンスムービーはこちら）。 ア

Appleは新たなインクルージョン・ダイバーシティ担当副社長として、シンシア・ボーマン氏を雇い入れたことが明らかになりました。ボーマン氏は大手銀行バンク・オブ・アメリカで長きにわたってダイバーシティに携わってきた人物です。 Appleはボーマン氏の雇用についてコメント 17年間バンク・オブ・アメリカで務めたボーマン氏が、Appleに加わったとニュースになっています。 Appleの動向に詳しいBloombergのマーク・ガーマン氏は、Appleのボーマン氏のインクルージョン・ダイバーシティ担当副社長として抜擢についてのコメントを共有しています。 シンシア・ボーマン氏がAppleの次期インクルージョン・ダイバーシティ担当副社長を務めることになり、大変嬉しく思っています。シンシアは、その分野における優れたリーダーであり、Appleのインクルージョンとダイバーシティの推進活動に深くコミットしていま

iOSで使用可能な絵文字はUnicodeコンソーシアムが定める基準にしたがって決められていますが、iOS17.4から「家族構成」絵文字が非常にシンプルなアイコンで置き換えられたことが今になって話題になっています。 多様化が進みすぎた結果？ iOS17.4で新たに「顔を横に降る顔の絵文字」「顔を縦に降る顔の絵文字」「茶色のマッシュルーム」などが追加されました。 これらは最新の「Emoji 15.1」に基づくものですが、同バージョンの絵文字では今まで多様化の一途をたどっていた「家族構成」の絵文字が、非常にシンプルな4つのアイコンですべて置き換えられました。 これは多様化が進みすぎた結果である、と「なぜAppleは家族絵文字を除去したのか」と名付けた動画でYouTubeチャンネルApple Explainedが説明しています。 すべての組み合わせを含めると52,000種類に？ 多様性が非常に豊か

Apple TV+で配信されている「CODA（邦題：コーダ あいのうた）」で、トロイ・コッツァーが助演男優賞を受賞しました。アカデミー賞受賞は、Apple初の快挙となります。 受賞が本命視されていた俳優 ティム・クック最高経営責任者（CEO）も出席している第94回アカデミー賞にて、Apple TV+のヒット作品「CODA」で主人公の父親を演じているトロイ・コッツァーが、助演男優賞を受賞しました。 The Oscar for Best Actor in a Supporting Role goes to… #Oscars pic.twitter.com/k8WdJD2QzS — The Academy (@TheAcademy) March 28, 2022 演じた役同様、実生活でも聾唖者のトロイ・コッツァーは、全米俳優組合（SAG）賞や英アカデミー（BAFTA）賞も獲得しており、大一番での

Apple、従業員の多様化状況を公開。女性比率は34.8%、管理職の女性比率は47% 2022 3/25 Appleは、従業員の多様化推進の状況をWebサイトで公開しました。全従業員における女性比率が2014年の30％から34.8%と向上したほか、黒人やヒスパニックの採用も進んでいます。 多様性の進展状況を公開 Appleなどのテクノロジー企業については、以前から白人男性の比率が高いと批判されていましたが、Appleは「受容性と多様性（Inclusion & Diversity）」のWebページで、女性や有色人種の採用が進んでいることを、2014年と2021年12月時点のデータを比較してアピールしています。 世界全体で165,000人を超える従業員のうち、女性従業員の人数は全世界で89％増加したほか、アメリカの従業員では、マイノリティグループ（女性・黒人・ヒスパニック、先住民など）の人数は

ドコモ、事実婚や同性パートナーでも家族確認の書類不要で「ファミリー割引」加入可能に 2020 12/03 NTTドコモは、12月1日より「ファミリー割引」の受付条件および受付方法を一部変更し、事実婚や同性パートナーのユーザーも家族確認の書類不要でファミリー割引へ加入可能になったと発表しました。 事実婚や同性パートナーも書類不要で加入可能に NTTドコモの「ファミリー割引」は、三親等以内の家族がドコモのスマートフォン等を契約しており、かつ対象の料金プランへ加入している場合に家族間の国内通話が無料になる割引制度です。 主回線から三親等以内の家族なら、離れて暮らす家族や遠くの親戚など同居・別居問わず、最大20回線まで「ファミリー割引」のグループとして組むことができます。 さらに、2015年からは法律上の結婚のみならず互いに婚姻の意思を持って夫婦として共同生活を送っている事実婚や同性パートナーも加

Appleは、Intelでダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を25年間担ったバーバラ・ワイ氏を新たなD&I担当副社長として雇い入れた、と米雑誌Fortuneが伝えています。 25年間で11万人の技能労働者の多様性を改善 ワイ氏は、2021年の始めにもAppleに加わる見通しで、同氏の正式ポジション名はインクルージョン＆ダイバーシティ担当副社長となっています。 「エンジニアとしての教育を受け、テクノロジー業界の人種・性別表象の問題に取り組むグローバルリーダーとして、バーバラは25年間をIntelで過ごし、意味のある永続的なポジティブな変化を作り出してきました」とAppleの広報担当者のクリスティン・ヒューゲート氏はコメントしています。「彼女は素晴らしい才能と深い経験をAppleにもたらしてくれるでしょう」 ワイ氏は、Fortuneの最もパワフルな女性に今年初めて選ばれており、Inte

米Appleが、6月に退社したダイバーシティ＆インクルージョン担当副社長の後任として、米Intelで3年以上CDIO（最高ダイバーシティ＆インクルージョン担当責任者）を務めたバーバラ・ワイ氏（53）を指名した。米Fortuneが11月19日（現地時間）に報じ、ワイ氏自身がツイートでこれを認めた。 ワイ氏はサウスカロライナ大学で電気工学を学び、NCR、BellSouthを経て1995年にエンジニアとしてIntelに入社したベテラン。プロジェクトエンジニアリングなどを担当した後、2017年4月からCDIOを務めた。同氏は2020年のFortuneのMost Powerful Womenの40位に選ばれた。 Appleの広報担当者はFortuneに対し、「世界的に認められたリーダーであるバーバラ（ワイ氏）は、Intelで25年間、同社の有意義な改革を支援してきた。今、彼女はその才能と深い経験をA

Appleで、個人や集団間に存在するさまざまな違い、すなわち「多様性」を競争優位の源泉として活かそうとする、ダイバーシティ＆インクルージョン担当バイスプレジデントを務めていたクリスティ・スミス氏が辞職した、とBloombergが報じています。 Appleは「人種公道正義イニシアティブ」の設立を発表 黒人のジョージ・フロイドさんが警察官に殺害された事件をきっかけに、米国から世界へとブラック・ライヴス・マター（直訳：黒人の命は大切だ）運動が拡がる中、Appleは予算1億ドル（約106億6,700万円）の「人種公道正義イニシアティブ（Racial Equity and Justice Initiative）」の設立を発表しました。 同イニシアティブの牽引者として、Appleで環境·政策·社会イニシアティブ担当バイスプレジデントを務めるリサ・ジャクソン氏が抜擢されましたが、同時に今後サプライヤーに

Googleの親会社Alphabetが米国時間6月3日に開催した年次株主総会で、投資家らは多様性（ダイバーシティ）や人権の問題に関する同社の取り組みについて批判した。 これらの批判はすべて株主提案という形で行われた。大手企業の年次株主総会では、株主からの提案はよく見られるもので、一部の機関投資家は経営陣に不満を訴える手段としてこの制度を利用している。しかし、武器を所持していなかった黒人男性のGeorge Floydさんが警官の身柄拘束時に死亡した事件をきっかけに米国各地で騒乱が広がる中、2020年の株主総会では同社への批判が特に目立つことになった。 たとえば、Zevin Asset Managementが主導した株主提案は、役員報酬について、多様性と包括性（インクルージョン）の目標達成に結び付いた体系の採用を求めるものだった。IBMやIntelなど一部の大手IT企業は、すでにこうした仕組み

10月30日（現地時間）にニューヨークで開催された米Appleのスペシャルイベントでは、「iPad Pro」「MacBook Air」「Mac mini」の新モデルが登場しました。出ないといわれていたMac miniが出たり、出るといううわさだったiPad miniが出なかったりで、なかなか味わい深かったです。 そして、登壇メンバーの変化も目立ちました。メインの登壇者はティム・クックCEOを含めて10人でしたが、そのうち6人、つまり過半数が女性でした。 2015年の米Gizmodoの記事によると、2007年から2014年まで、開発者向けイベント「WWDC（Worldwide Developers Conference）」の基調講演に登壇した59人中、女性は2人だけだったそうです。 少し前（2012年くらい）から企業における「ダイバーシティ（多様性）」が話題になっています。シリコンバレーは特

2019年版に正式発表される新作絵文字の一部が公開されました。肌の色のバリエーションや、同性愛カップル、フラミンゴなどの新作絵文字は、2019年のiOS13で利用可能になると見込まれます。 2019年の新作絵文字「Emoji 12.0」 70以上の新作絵文字が追加されるiOS12.1は開発者向けベータ5が公開されており、正式版の公開が近づいていますが、絵文字情報専門メディアEmojipediaが、2019年版の新作絵文字「Emoji 12.0」の検討状況を発表しました。 なお同メディアは今年8月、2019年の新作絵文字の候補を発表しています。 性と人種の多様性に配慮した絵文字が多数 2019年の新作絵文字は、肌の色や性別の多様性に配慮した絵文字が多いのが特徴です。 肌の色の異なる同性愛カップルや、従来は肌の色のバリエーションがなかった、同性愛カップルと子供などの絵文字が追加されています。

現地時間の9日、Appleも参加するUnicodeコンソーシアムは179の新絵文字の候補を発表しました。Unicode 12は2019年第1四半期（1-3月）にも利用可能になる見込みです。 55通りの肌の色、性別から構成されるカップル絵文字が追加か Unicode 12での追加が検討されている絵文字では、さらに多様性に富んだ表現が可能になりそうです。 Emojipediaが2019年の絵文字候補をTwitterで発表しました。 ? New: Emojis now shortlisted by Unicode for 2019 include service dog, deaf people, and mixed-race couples https://t.co/zLLIiWZ4zt pic.twitter.com/5PnGqLrDbG — Emojipedia ? (@Emojipedi

Appleは9日、公式サイトのダイバーシティ（多様性）に関するページを更新し、従業員の男女間の賃金格差を全世界すべての地域で解消したことを発表しました。 Apple従業員は未だ白人男性が大多数を占めている Apple従業員の男女間の賃金格差が全世界すべての地域で解消されたとの発表がありました。 しかしながら、Apple従業員は未だに白人男性が大多数を占めているのが事実であり、Appleは女性と社会的少数者の従業員数を増やすことに務めています。 過去4年間で向上し続けているApple従業員のダイバーシティに関する具体的な数字は、以下の項目で確認することができます。 Appleリーダーの29%は女性であり、昨年から1%上昇しています。 リーダーの3分の2は白人で、黒人が3%、ヒスパニックが7%を占めています。 30歳以下のリーダーの39%は女性です。 世界全体で女性従業員は32%を占めています

7月17日は「国際絵文字デー」でした。 日本で1999年にiモードに搭載された絵文字は、「もはやイラストじゃないか」という批判を浴びつつも、iPhoneに、そしてUnicodeに収録され、今では世界中の人々が日々のコミュニケーションに利用する「言語フリーの象形文字」になりました。 ちなみに米国では、ソニーピクチャーズ配給で「The Emoji Movie」なるものが7月28日に公開されます。そこは7月17日に公開すれば良かったのに、と思うのですが、絵文字が擬人化して、スマートフォンの中の世界を描き出す、というストーリーです。 スマホでメッセージングをしている人、つまり現代人のほとんどは、そのコンテクストを理解することができる、間口の広い作品と言えるかもしれません。 それにしても、なぜ7月17日が絵文字デーなのか？紐解いてみましょう。 きっかけは「ジョブズ」 国際絵文字デーが7月17日である

Appleのデザインのトップ、ジョニー・アイブ（Jony Ive）CDO（チーフ・デザイン・オフィサー）が、BBCラジオチャンネル4の取材を受け、取材の中で彼はデザインの重要性とAppleが多様化の推進に努力をしていること、そしてシリコンバレーの文化について語った。 ジョニー・アイブCDOは最近殆ど表に出てくることがなくなっただけに、非常に貴重なインタビューとなった。内容についてかいつまんでご紹介する。 ジョニー・アイブCDOは、「Apple内部では、私たちは既に非常に明確にわかるように、多様化された人材の候補を多く抱えています。私たちはそれらの人材から招聘をかけることができるのです」とし、多様化の重要性を語った。そして、シリコンバレーの文化も多様化されていて、そこには世界各地から様々な人が集まることでシリコンバレーそのものを特別なものにしていると語っている。 アイブCDOが語ったことはま

AppleのCEO、ティム・クック（Tim Cook）CEOが先日母校のオーバーン大学で演説をした時、「私たちは多様化されたチームだけが偉大な製品を開発できると信じている」と述べた。当然ながら、Apple内部も従業員の「多様性（ダイバーシティ）」に非常に力を入れて強化しようとしているし、Apple社としても職場やそれ以外での寛容性を強めることを強くサポートすることを直言している。 現実は厳しい、シリコンバレーはやはり男性が支配する文化 しかし現在のシリコンバーレの現実は厳しい。シリコンバレーでは、男性のテクノロジー系技術者こそがそこの国王であるかのように信じており、テック産業の発展を壮大に推し進めるのは男性に導かれた雰囲気で、シリコンバレーができてからこれまで深く根付いてしまった文化のように見える。 Getty Images Tim Cook, CEO of Apple, visits a

トランプ米大統領が署名した、移民の受け入れを規制し審査を強化する大統領令に対し、米国の主要IT企業のトップが懸念を表明しています。 とくに、イラン、イラク、リビア、ソマリア、スーダン、シリア、イエメンの7カ国出身の移民は、今後90日間米国への入国を制限するという規制には、多くの反対の声が上がっています。 主要IT企業トップが懸念を表明 Appleのティム・クック最高経営責任者（CEO）は、ホワイトハウスで移民規制反対を主張したことを明らかにしました。Googleのサンダー・ピチャイCEOは、この大統領令の影響を受ける可能性のある現在海外滞在中の従業員に対し、米国に即刻帰国するよう通知しました。これは再度入国できなくなる可能性を懸念してのことです。 Facebookのマーク・ザッカーバーグCEOも「この国を安全に保たなければならないが、実際に脅威となっている人々に集中すべきでは」と述べていま

Appleのティム・クック最高経営責任者（CEO）は現地時間1月28日、ドナルド・トランプ新大統領が署名した移民受け入れ制限を含む移民規制大統領令について、「われわれが支持する方針ではない」と記したメールを従業員に当てて送りました。 ホワイトハウスで移民規制令反対を主張 Apple社内には今回の移民規制大統領令の影響を直接受ける従業員がおり、クックCEOは、 人事部、法務部が連絡を取り、Appleは彼らをサポートするために出来る限りのことをする。AppleWebで移民政策に関する疑問や懸念のためのリソースを提供する。 と記しています。 同時に、今週ホワイトハウスで政府高官と面談し、Appleが会社のためにもまた国民の将来のためにも移民の重要性を信じていること、移民がいなければ現在のAppleは存在しないこと、また移民規制がAppleにも従業員にもネガティブな影響を与えることを説明したことを

Search, watch, and cook every single Tasty recipe and video ever - all in one place! News, Politics, Culture, Life, Entertainment, and more. Stories that matter to you. アメリカのトランプ大統領が1月27日（現地時間）、難民や一部の国の移民の受け入れを一時停止する大統領令に署名した。これに対し、AppleやGoogle、Facebookなど、移民の従業員が多くいるシリコンバレーのIT企業では懸念が広がっている。 Appleのティム・クックCEOは1月28日（現地時間）、「Appleはこの政策を支持しません」と、従業員に向けてメッセージを書いた。そこでクックCEOは、「私たちは違う船でやってきた。しかし今は同じボートに乗ってい