検索対象

並び順

ブックマーク数

期間指定

  • から
  • まで

1 - 11 件 / 11件

新着順 人気順

グローバル人材の検索結果1 - 11 件 / 11件

タグ検索の該当結果が少ないため、タイトル検索結果を表示しています。

グローバル人材に関するエントリは11件あります。 英語、 経済、 組織 などが関連タグです。 人気エントリには 『人助けをしない日本人に｢グローバル人材｣は無理』などがあります。

グローバル人材の関連エントリー

  • 人助けをしない日本人に｢グローバル人材｣は無理

    今年10月、英国に本拠を置くCAF（Charity Aid Foundation）が、2022年版「世界寄付指数」を公表しました。 同指数は、世界119カ国を対象に、過去1カ月間に「見知らぬ人、もしくは助けを必要としている人を手助けしたか（人助け）」「慈善団体に寄付をしたか（寄付）」「ボランティア活動に参加したか（ボランティア）」などの質問を行い、その結果を指数化・ランキング化したものです。 日本は2年連続で最下位レベル 今年の1位は5年連続でインドネシア、アメリカは3位、中国は49位、日本はなんと119カ国中、118位でした（昨年は114カ国中、最下位の114位）。 日本は長年にわたり「グローバル人材の育成」を政策として掲げていますが、なかなか成果はでていません。この世界寄付指数の結果は、「なぜ、日本でグローバル人材が育たないのか」「育成すべき真のグローバル人材とはどのような人材か」を考

      人助けをしない日本人に｢グローバル人材｣は無理

    • 私たちは「グローバル人材」になれるのか？そもそもグローバル人材はなぜ必要？

      みんなの転職「体験談」。は、⼀部の企業とアフィリエイトプログラムを提携し情報提供を⾏っております。 当サイトを経由してサービス利⽤があった場合、掲載企業からアフィリエイト報酬を受け取ることがありますが、提携の有無などによって当サイトでのサービス評価が影響を受けることはありません。 また当サイトで得た収益に関しては、閲覧頂く皆さまにより役⽴つ情報をご提供できますよう、コンテンツ品質の向上に還元しております。 経済や産業のグローバル化という言葉は、いまや広く一般的に使われるようになりました。 国内だけでなく海外の需要に応える方向へと舵を切る企業をはじめ、日本人に限らず多国籍の従業員を受け入れる企業も増えてきた中、しばしば耳にするようになったのが「グローバル人材」の必要性です。 これまでも、商社や外資系企業など、グローバル社会を舞台に活躍する人材は存在していました。一方で、内需をターゲットとして

        私たちは「グローバル人材」になれるのか？そもそもグローバル人材はなぜ必要？

      • ◆海外駐在でのマネジメント経験は転職に有利◆グローバル人材の需要は高い！ - バンコクで修業中｜FIRE達成者の海外生活と資産運用【サテライト】

        海外駐在してしまうと『外の世界が良く見えてしまう』！ そして、あなたは『この業界、この会社で良いのか』と自問自答… 海外駐在直後に、グローバル体験、海外でのメネジメント経験を評価され、外資系企業に転職した管理人の経験をお伝えします。 ◆読者になる◆ ◆本記事のつづきは移転先：https://www.escape2bangkok.com にてご覧いただけます。お手数おかけしますが、下のブログカードよりご参照願います。 escape2bangkok.com ◆無料ブログでアフィリエイト：登録無料◆ ◆アンケートでおこづかい：登録無料◆

          ◆海外駐在でのマネジメント経験は転職に有利◆グローバル人材の需要は高い！ - バンコクで修業中｜FIRE達成者の海外生活と資産運用【サテライト】

        • シャープ、社内公用語を1年後に英語に　グローバル人材育成加速 | 毎日新聞

          シャープの呉柏勲社長兼最高経営責任者（CEO）は23日、株主総会後の経営説明会で「社内公用語を1年後に英語にする」と述べた。社員の英語力の向上を通じてグローバル人材の育成を加速させる。 呉氏はシャープ親会社の台湾・鴻海精密工業出身。4月にシャープCEOに就任後、海外事業の拡大を強調してきた。7月に海外統括本部を設…

            シャープ、社内公用語を1年後に英語に　グローバル人材育成加速 | 毎日新聞

            • グローバル人材の関連エントリー

          • まことぴ on Twitter: "ロシアの侵攻前日に「起業に向けての挑戦」とやらでわざわざウクライナに入国して脱出できなくなった慶應SFCの学生や、世界各国を舞台にしていたナンパ師がたまたま滞在していたキエフからマッチングアプリを駆使して逃亡中なのを観測し、日本にもまだまだ埋もれたグローバル人材がいると見直した。"

            ロシアの侵攻前日に「起業に向けての挑戦」とやらでわざわざウクライナに入国して脱出できなくなった慶應SFCの学生や、世界各国を舞台にしていたナンパ師がたまたま滞在していたキエフからマッチングアプリを駆使して逃亡中なのを観測し、日本にもまだまだ埋もれたグローバル人材がいると見直した。

              まことぴ on Twitter: "ロシアの侵攻前日に「起業に向けての挑戦」とやらでわざわざウクライナに入国して脱出できなくなった慶應SFCの学生や、世界各国を舞台にしていたナンパ師がたまたま滞在していたキエフからマッチングアプリを駆使して逃亡中なのを観測し、日本にもまだまだ埋もれたグローバル人材がいると見直した。"

            • グローバル人材とは？必要な能力や育成事例などをわかりやすく解説

              企業活動のグローバル化に伴い、人材育成の観点からも「グローバル人材」が求められるようになりました。しかしグローバル人材といっても、具体的にどのような人を指すのかイメージしづらいですよね。 ここでは、グローバル人材の定義や能力を解説し、育成の方法や事例を紹介します。 グローバル人材とは？ グローバル人材について、ビジネスにおける一般的な意味や文部科学省・総務省が用いている定義を紹介します。 国内でも海外でもビジネスで成果を出せる人材 ビジネスにおいてグローバル人材というと、一般的に「国内でも海外でも自分の能力を発揮でき、企業が求める成果を十分に出せる人」を指します。外国語でのコミュニケーション能力や専門分野の知識・経験に加えて、主体性・柔軟性など精神面の条件もグローバル人材の素質として挙げられることが多いです。 グローバル人材というと、駐在員や現地採用社員など海外で働く人のみを指すイメージが

                グローバル人材とは？必要な能力や育成事例などをわかりやすく解説

              • Slack越えの最速成長、グローバル人材市場を変革するSaaS企業ディールとは

                海外進出を目指す企業や、国外の高度人材を必要とする企業にとって、海外での人材雇用はこれまで大きな障壁となっていた。 国ごとに異なる法律やコンプライアンスに対応した雇用契約を結び、現地通貨建てで給与支払いをするためには、金銭的、時間的なコストが大きくのしかかる。 こうした手間のかかる一連の労務管理を、1つのプラットフォーム上で完結させるスタートアップが現れた。グローバル人材の労務管理SaaSを提供する米国発のディール（Deel）だ。 同社は先日、創業からわずか20カ月でARR100ミリオンドル（約130億円）に到達したことをSNSで公表し、SaaS史上に過去に類を見ないスピードで成長していることが話題となった。2021年12月には日本進出を果たし、注目を集めつつある。 「リモートワークの浸透に伴い、グローバル人材を活用したいという企業のニーズが一層顕在化したことが、ディールの成長を後押しして

                  Slack越えの最速成長、グローバル人材市場を変革するSaaS企業ディールとは

                • 世界を舞台に働く──｢グローバル人材｣に求められるコミュニケーションスキルとは？

                  ビジネスの現場では、国の壁を超えて多様な国籍、人種の人たちと円滑なビジネスコミュニケーションを取れる人材＝グローバル人材が重宝されている。 早いうちから世界を舞台に仕事をすると、どんなスキルや仕事の経験値を得ることができるのか。フランスに本社があるグローバルITコンサルファーム、キャップジェミニでビジネス/ITコンサルタントとして活躍する高井智光氏に、広い視野で仕事をすることで得られる力や国境を超えたプロジェクトの面白さを聞いた。 キャップジェミニ・ジャパンの高井智光（たかい・ともみつ）氏。学生時代から海外でのインターン経験などを積み、2015年同社に新卒入社。金融コンサルティング部門を経て、入社2年目から国内大手製薬会社のグローバルBPRプロジェクトに参画。マネジャーとして、現在は大手消費財メーカーのグローバルプロジェクトに構想策定フェーズから参画中。 世界50カ国で展開、30万人以上の

                    世界を舞台に働く──｢グローバル人材｣に求められるコミュニケーションスキルとは？

                  • 三井化学は人事システム刷新と成長戦略をどうリンクさせるか　グローバル人材部長・小野氏に聞く

                    化学メーカー大手の三井化学が人事システムを刷新中だ。グループ企業を含むグローバル全体でガバナンスを効かせつつ、人材の能力を引き出す仕組みを組み立てる。 明治45年、三井鉱山の石炭化学事業を発端にさまざまな化学事業に取り組み、複数の企業の統合合併によって成長してきた三井化学。「地球環境との調和の中で、材料・物質の革新と創出を通して高品質の製品とサービスを顧客に提供し、もって広く社会に貢献する」をグループ企業理念に掲げ、現在、エラストマーや機能性コンパウンドなどの「モビリティ事業」、ヘルスケア材料や不織布などの「ヘルスケア事業」、包装フィルムや機能シートなどの「フード & パッケージング事業」、PTA／PETやポリウレタン材料など「基盤素材事業」の4つの主要事業を展開する。 グループ会社は国内48社、海外108社の156社、連結売上高は1兆2117億円、連結従業員数は1万7979人（いずれも2

                      三井化学は人事システム刷新と成長戦略をどうリンクさせるか　グローバル人材部長・小野氏に聞く

                    • TC3、初期1ヶ月からオンデマンドでグローバル人材を活用できるTopcoder Talent as a Serviceをサービスの一部として国内提供開始ーDXを推進する上で必要となるITリソース獲得の課題へグローバル160万人の力を活用ー - TC3株式会社｜GIG INNOVATED.

                      TC3、初期1ヶ月からオンデマンドでグローバル人材を活用できる Topcoder Talent as a Serviceをサービスの一部として国内提供開始 ーDXを推進する上で必要となるITリソース獲得の課題へ グローバル160万人の力を活用ー ギグエコノミーを活用しデジタルサービス開発を提供するTC3株式会社（以下、TC3、本社：東京都千代田区、代表取締役：須藤 義人）は、Topcoder, LLC（以下、Topcoder）が提供するTalent as a Service（TaaS）を、TC3が提唱するギグ・エコノミーとの共創によるアジャイル開発手法であるGigAgileサービスの一部として提供開始いたします。 本サービスにより、ソフトウェア開発、データサイエンス領域など、DXを推進する上で必要となるITリソースの獲得が益々難しくなる中で、グローバルの人材を最短1週間のリードタイムで獲得

                        TC3、初期1ヶ月からオンデマンドでグローバル人材を活用できるTopcoder Talent as a Serviceをサービスの一部として国内提供開始ーDXを推進する上で必要となるITリソース獲得の課題へグローバル160万人の力を活用ー - TC3株式会社｜GIG INNOVATED.

                      • グローバル人材は日本企業を選ばない - 翡翠輝子の招福日記

                        コロナで明け暮れた３年間。だらだらぼんやり過ごしてしまいましたが、それは私が60代になり仕事から徐々に引退しつつある時期に重なったから。若い世代は、こんな状況でも果敢に人生を前に進めています。 フィンランド人のヘンリク君が我が家にホームステイしたのは7年前。当時は18歳の高校生でした。 ヘンリク君の両親は典型的なグローバルエリートで、息子の日本留学を物見遊山でなく将来のキャリアプランにしっかり活かしてほしいという希望を持っていました。 bob0524.hatenablog.com お父さんはフィンランドを代表する企業だったノキアに勤めていましたが、経営が傾きフランス系企業に転職。お母さんから渡された名刺はアメリカ系企業でした。 「フィンランドは小さな国だから、国内だけでキャリアを考えてはいけません。ヘンリクの場合は、本人の希望で日本になりました」とお母さん。 「成長性を考えたら中国かインド

                          グローバル人材は日本企業を選ばない - 翡翠輝子の招福日記
                        1

                        新着記事

                        はてなブックマーク

                        公式Twitter

                        はてなのサービス

                        • App Storeからダウンロード
                        • Google Playで手に入れよう
                        Copyright © 2005-2024 Hatena. All Rights Reserved.