有期の雇い止めに関する解雇法理の類推適用 (ゲンダラヂオ（玄田ラヂオ）)

有期の雇い止めに関する解雇法理の類推適用 (ゲンダラヂオ（玄田ラヂオ）)

雇用システムのこれからの方向性について 少し意識して、さまざまな専門家の主張を 聞いたり、読んだり...概要を表示 雇用システムのこれからの方向性について 少し意識して、さまざまな専門家の主張を 聞いたり、読んだりしていると、そのなかには 一定の方向に収斂しているようにみえる 論点がある。 その一つが、既存の正規・非正規の区分とは 異なる、もしくはその間隙を埋めるような新しい 雇用形態の拡大である。それを「准正規」と呼ぶ 人もいたり、「限定型」と呼ぶ人もいたり、さらには 「ハイブリッド型」と名付ける人もいる。 ただその論点はかなり共通しており、ある程度、 条件付きで長期雇用的な雇われ方（ただし正社員とは 一定の明確な違いがある）が指摘される。それは以前から 主張している「非正規の内部化・長期雇用化」と 通じている。 もしかしたら、案外、ポイントは、今後、多くが 共有するネーミングかもしれない。 実際、そのような新しい非正規、もしくは正社員に近いかたち での働き方は、働く現場

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