某大企業『良い技術者が採用できない』 → 人事担当が超優秀な人材をコミュ力が低いという理由で落としまくってた

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某大企業『良い技術者が採用できない』 → 人事担当が超優秀な人材をコミュ力が低いという理由で落としまくってた

たろ丸 @tenche1204 某大企業が十分な報酬水準を用意して実際に応募も多いのに良い技術者が採用できない... たろ丸 @tenche1204 某大企業が十分な報酬水準を用意して実際に応募も多いのに良い技術者が採用できないと嘆いていたので具体的な採用プロセスを伺うと一次面接が人事担当で超優秀な人材をコミュ力が低いという理由で落としまくっているのが理由でした。しかも人事部視点で低いだけで大半は普通に話せる人たちでした。たろ丸 @tenche1204 こういう企業は仮にコミュ力が高くて入れたとしても技術者向けの人事評価制度がまともに機能していないことが容易に想像できるので落ちて良かったとも言えます。会社員なので結局人事評価が悪いと権限の拡大も年収アップも望めないので数年後に入社したことを後悔することが目に見えてるからです。たろ丸 @tenche1204 技術職に限らず良いキャリア機会を得るには会社から高い評価を得る必要があります。その評価の土台が崩れている会社に入ると実力があっても評価されないので転

mak_in この手の話を聞くたびに思うが、大企業って結局承認もらったりネゴったりするのになんやかんやコミュニケーションいるので、そもそも組織として仕方ないとも思ってる。

2021/08/12 リンク

verda コミュ力低くて技術力高い人とってもその後その人事とのすれ違いのように色んな人とすれちがいそうそしてなぜ人事が落とした人のコミュ力があとから普通だったと判明するんやろ…

kappa_yc 大企業にもかかわらず一次面接が現場社員じゃなく人事担当ってあまり聞かない。マックで女子高校生が話してたのかな。

aa_R_waiwai 技術者もコミュ力が必要なことは多い。顧客要件は「ドラム式洗濯機」なのに「二槽式洗濯機」を作るパターンは多い。この「コミュ力」は「相手の言葉を把握し整理する能力」であり、「楽しく会話する能力」ではない。

技術

hakusai_chan コミュニケーション力は必要だけどその中身が「外交的であること」「リーダーシップを取ること」と勘違いされてる気がする。技術者で必要なのは相手の要求を理解したり自分の考えを説明できる能力

nunota 昔、技術職の採用説明会を担当してたことがあるけども、質問沢山してくれて理解力もありそうな人が、人事畑の人に扱いにくそうという理由で落とされてたな…。扱うのは同じ技術職の我々なのに…。

NOV1975 何をもって「超優秀」とするか次第ってのもあるけど。コミュ力0で技術だけ高いやつがはまらない会社は沢山あるし、そういうやつはベンチャーで大企業とは協業する方向で進んだほうが社会的には効率いいぞ

社会
web

houyhnhm これなんか日本でよくある目標管理制度でも問題だなというところで、あの評価基準では意識の高いバカがやたら高評価になるのよな。

mashori 人事が変わると会社が変わる。人事がやばいと感じたら会社が崩れてくるので逃げた方が吉。

guldeen カプコンの採用面接の場で、不採用になりそうだった女性イラストレーターを「採用は作品を見て決めるべきだ」と『あきまん』氏が助け船を出し、のちに彼女は看板絵師『キヌ』となったのは一部で有名な話。

frontline “職場は猛獣園である”猛獣使いをやる自信はあったのだけど、会社が欲しいのはハムスター動物園みたいな環境だったみたいで。

2021/08/17 リンク

quick_past コミュ力は必要だろうが、それを理不尽な上意下達や、現場の誠実さを失わされる無理を通すために求めるのが、だめな会社。就労態度や奴隷根性を欲しがるくせに、業績が上がらないとぼやく無能ども

2021/08/13 リンク

chico_chica ありそうな話ではあるけど、これ自体は不採用続きの超優秀（自称）だけどコミュ力に難ありな人が考えた創作っぽい。

nabinno カジュアル面談で「エンジニアは会社バリューからズレやすいので面談時は注意して下さい」と回答事例も含めてぶっちゃけトークをした後でも面接時に暴走してしまう方、要求分析が弱いという点で諦めている...

thesecret3 超優秀な技術者は社長の一本釣りで採用すべきもので、通常の採用はそれでいいのでは。「これは社長案件かどうか」だけ判断できればよい。

taiyousunsun コミュニケーション能力って定義が難しいよね。エンジニアにも間違いなくコミュニケーション能力は必要なんだけど、定義が変わると当然その評価も変わる。

y-wood 秘密だけど女子の方がキラキラしてて、どう男子を掬いあげるのかが課題。今のところ可もなく不可もなく(キラキラ女子が活躍する訳でもない)。外資みたいに中途採用の方がいいのかも。

関係ないけど

asiamoth そもそも「コミュ力」ってスカウタで数値化できるようなモノでもないよね。「対面では口下手でも、リモートやチャットだと適切に対話できる人」って人事で判断できる？

femininmu 大企業に採用プロセスを聞き出せて、人事の採用基準まで把握し、なおかつ落とした人達が「普通に話せる」かどうかを選考が終わった後に自ら確認しに行けるこの人は一体何者？申し訳ないが嘘松臭さを感じる

sawarabi0130 ちなみにその基準で採用すると、無能な口八丁が出世して、将来的に技術だけでなく経営もクソで何もできない会社になる。

big_song_bird 新卒採用でコミュ力重視し過ぎたら、パワポ使って上司を煙に巻く口だけ達者なヤツばかり出世して、ロクな製品が出来ずに会社の経営が傾いたメーカーが

harumomo2006 大企業は全部できる人を求めるけど分業できるだけの数いるんだからネゴ担当がチームのネゴをまとめてやればいいんだよ

aox 東大生とか頭の良い人と話すと読解力がやばいなーとなりますね。こちらがぼやっとした事を言ってもシュバッと言語化、理解してくれて超楽です ʕ•̫͡•ʕ•̫͡•ʔ•̫͡•ʔ•̫͡•ʕ•̫͡•ʔ

honma200 ネゴとかそういう力が面接で分かると思うのかな？面接で分かるコミュ力って商談とかだと思うのよ。相手の欲しいもの、自分たちのできることを示すことだと思う。擦り合わせはそのあとだと思う

augsUK 募集が多い人気企業は、一次がグループ面接、二次が技術面接(研究内容プレゼン)、最終が人事面接のケースをよく見る。推薦があれば一次はパスするやつ。

yumu19 人事がこんなに裁量持ってるケースって実際どのくらいあるんだろうか。新卒も中途もたくさん面接受けたけど、面接官はほとんど技術系職員。もちろん人事担当が同席する場合もあるけど裁量大きくないと思われる。

snipesnaps “大半は普通に話せる人たちでした。”と結論出せるってことは一次面接で落とした人のほぼ全員とコミュニケーション取らないとなんだけど、とったってこと？嘘は言ってないかもだけど盛ってないかなあ？

airj12 陽キャである必要は全くないけど、自分の考えを言語化もしくは図示して伝える能力と相手の要望や目的を理解する能力は必要だと思う / それらを補って余りある技術力がある人は大企業に入る必要がない

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