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超優秀な技術者は社長の一本釣りで採用すべきもので、通常の採用はそれでいいのでは。「これは社長案件かどうか」だけ判断できればよい。
thesecret3 のブックマーク 2021/08/13 06:46
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togetter.com2021/08/12
たろ丸 @tenche1204 某大企業が十分な報酬水準を用意して実際に応募も多いのに良い技術者が採用できないと嘆いていたので具体的な採用プロセスを伺うと一次面接が人事担当で超優秀な人材をコミュ力が低いという理...
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超優秀な技術者は社長の一本釣りで採用すべきもので、通常の採用はそれでいいのでは。「これは社長案件かどうか」だけ判断できればよい。
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