こんにちはユレオです。 突然ですがお仕事をされたことがある方で、仕事を「つらい」と感じたり「つまらない」と感じたりしたことはありますか？ 「そんなの毎日思ってるよ。仕事がつらいし、つまらないし……」 そんな返答をされる方もおられるでしょう。 確かにお金を稼ぐというのは楽なものではなく、仕事はつらくてつまらないものと考える方が多いのかもしれません。 私も仕事は「つらい」「つまらない」と感じることがあり、そのように考えるのは当たり前のことだと思います。 今日は仕事がつらい時やつまらない時に行う効果的な対応方法についてお話したいと思います。

今週のお題「私の癒やし」 最近、分かった事があります。 どんなにリラックスグッズを買っても、 どんなにマッサージを受けても、 どんなに温泉に行っても、 心の奥は癒されていないという事。 サラリーマンとして中年になるまで働き続け、 組織の人として歯車になり懸命に生きる生き方。 それには何とも言えないさみしさはあるが、 満足していないわけではないという感じです。 しかし、最近発見しました。 私の心を癒すのは、リラックスではないという事を。 それは、強い理想だという事を。 理想があるだけで、辛い仕事でも、楽しく思えるし、 理想があるだけで、下積み生活でも耐えられる。 ずっと転職して、私は混迷の渦の中にいました。 ずっと、今が不安。 ずっと、将来が不安。 ずっと、何かが不安。 転職をして、会社というものの本質がわかり、 転職をして、組織というものの本質がわかり、 転職をして、自分のスキルの程がわか

はじめに 突然ですが、鏡は自分の心の中を映してくれています。会社で切羽詰まっている時。用を済ませて、ふっと鏡を見たときの自分の表情を分析してみました。 お疲れクマさんが出来ている 残業続きで疲れている時、内臓の疲れ、体中の疲れから、睡眠が不十分の事があります。 そういう時って、目の下にクマさんが現れてきます。 まず、栄養ドリンクを飲みます。 ぐぐぐいっと飲めば少しは元気になって仕事がはかどるかもしれません。 そして、「自分はまだ頑張れる」と心の中で呪文を唱えてみます。 何回も何回も・・。 お昼は必ず仮眠をとります。 これで長年の経験から疲労は完璧に復活します。 それでも駄目なら疲れています。 頑張ります！！というのは若い時のもの。 おじさんは疲れたら早く帰ります。 白髪が目立つ サラリーマン生活が長くなると、年を取り白髪が目立ち始めます。 自分はまだバリバリだと思っていても、若さには敵わな

はじめに 私自身、何社か会社を渡り歩いて、どこの会社にも上司にいつも怒られる人がいるのに気付きます。 そして、よく考えると上司から怒られる人って同じ人なんですよね・・・。 この会社の不思議について考えてみます。 怒られる人の特徴 毎日上司から怒られる人を観察すると、 上司の言う事を聞かない。 という理由が一番大きいような気がします。 私も管理職の経験がありますから、やはり、上司がアドバイスや注意をしても同じ失敗を繰り返したり、上司のアドバイスや注意をすっかり忘れていたりする人がいると、上司は結果を出さないといけないし、指導力不足を周りに追求される手前もあり、厳しく指導していた記憶が私にはあります。 というか、ぶっちゃけ、自分の言う事を聞いてくれない、部下はムカつくのです。 エスカレートする怒り 不思議なもので、怒れば怒るほど、仕事できない君は更にできなくなっていくのです。 そして、朝礼で怒

転職後一番困ったこと 日本社会 社員の意識 入社後の高いストレス 新しい人を尊重する それでも転職したいか？ 耐えるコツ おわりに 転職後一番困ったこと 私は何回か転職をしましたが、一番困った事は、会社の中の地位が一番下から出発しなければならないという事でした。 考えてみれば当たり前ですが、プライドが高く、転職＝キャリアアップという転職サイトの宣伝文句を強く信じて転職を決意した私としては、ひどく落胆する出来事でした。 転職がキャリアアップに最初からなる人はヘッドハンティングや役職付き（部長職採用など）で採用された人達だけです。 それでも、日本の慣習上はよそ者という扱いです。 だから、一部の恵まれた人を除き、ほとんどの転職者は、お寺の修行層のように、入社当初は下積みから入らなければいけないのです。 転職しようとする人は、自分は簡単に次の会社でも活躍できると考えているかと思いますが、そこには、

はじめに 従業員の失敗を怒鳴る経営者は自分の身を焦がす 会議で発表した社員を偉そうに怒鳴る取締役って生産性ゼロ なぜ言われた事が出来ないんだと怒鳴り散らす部長なんて不要だ はやく結果を出せと朝礼で怒鳴る課長って阿呆だ 口答えするなと後輩に怒鳴る先輩って尊敬できない 家に帰って家族に怒鳴る平社員って惨めだ サラリーマンピラミットの末端から上司の立場を考察する 怒鳴るのは、人としての幼さの証拠 はじめに 自分は昔よく怒鳴っていた人間でした。 家庭でも怒鳴ることが良くあったし、特に、仕事では管理職をしていた際には、部下に対して良く怒鳴っていた記憶があります。 思えば、勤めていた会社自体がパワハラの固まりのような様相で、お偉いゴジラが毎日たくさん火を噴いていた会社でした。 だから私もその環境の中で純粋培養され、ミニゴジラとして、その会社の立派な社員として模範的に火を噴いていたのでした。 とウンチク

はじめに 最近、ちょっと人のいい部分をみるようになってきたと思います。 ありがとうという事が多くなってきました。 会社自体がそういう環境にあるせいか、自分も怒ったり、相手の悪いところをみるよりも良いところをみて、感謝するようになってきたのだと思います。 そういう習慣は、家庭でも良い循環を呼んでいると思うし、実際に夫婦喧嘩も以前のようには頻繁ではなくなったと思います。 以前に務めていた会社は相手を軽視した職場でしたし、働いていて感謝をされる事もなかったような冷たさを常に感じ、孤独を感じるような会社だったと思います。 確かに、いつもありがとうとは言っていたような気はしますが、口先だけで目は冷たい目をしていたように思います。 最近、思うのが、どの会社に入るかあるいみ運命というものを形作るというのもあるのかもしれません。 相手の良いものをみる環境か、悪いところを突いて蹴落とす環境なのか、どの会社を

はじめに もう会社の中でもベテランになったのに、担当のままだなとふと考えた時に、もう出世は望めないのかなと考えてしまいます。 そんなときに考える自分への問いを書きたいいと思います。 ①激務に身体がついていかないのでは？ 年齢は大事だと思います、20代や30代前半ならまだ病気もでて来なく元気な人が多いのですが、30代後半から健康診断で色々ひっかかりはじめて来るものです。 一方で出世とはイコール激務という事が決まっていると思います。課長や部長と登るにつれて、仕事量は膨大になってきます。 (もし、管理職になって楽ができるような会社があるならば、そんな会社は辞めた方が良いでしょう。 なぜなら、管理職が命を削って頑張らない会社なんて、いずれ潰れてしまうのが目に見えているからです。) つまり、管理職は激務という事です。 だから、自分は今の年齢と健康状態で果たして身体を壊すことなく、結果を出していけるだ

はじめに 幸運を呼び寄せる、良いメッセージ 今まで、ありがとう また、いつでもうちに戻ってきていいよ 〇〇君の△△は素晴らしからきっと次の会社でも活躍できるよ 色々苦労をかけさせて申し訳ない 〇〇さんが居なくなると寂しいです、残ってくださいっ 一般的なメッセージ 次の会社決まったの 転職先探すの大変だね、大丈夫？ やっぱりね、〇〇さんはいつか辞めると思ってたよ 会社を衰退させるメッセージ どうせ次の会社でも上手くいかないよ 根性なしだったなあ やっぱり〇〇君も脱落したかあ あんなスキルの低いやつ出て行って正解だね。 あ、〇〇って辞めるの、ふーん 色々投資して、育ててやったのに 無視 おわりに はじめに あなたは、同僚から「今月中で退職することになりました」と伝えられた時に、どういうメッセージをかけ、どういう反応をしているだろうか？ 最後のメッセージというのは退職者の心に残るし、人間の本質、

ナマケロです 夫が今、会社をクビになった この半年、持病で入退院を繰り返していた 最後の入院後、本人もやる気だったし大丈夫と思った でも、数日経つと早退したり、遅刻して行く事が増えた 会社には「遅れていきます」と電話してた 私が仕事から帰ると「休んだ。。。」と言われる日々が続いた そのうち最初から「休ませてください」となってしまった 今までの病気の様子とは違う ちょっとしたことができなかったり、物忘れがひどかったり ご飯食べなかったり、ずっと眠たいと言ったり。。。 私はお医者さんではないけれど、鬱の症状ばかりだよね 夫には言わずに、持病の主治医へ私1人で相談しいった 今の病気との兼ね合いもあるからひとまず様子を見ようと話しあった 帰ると「課長（夫の会社の）が電話してって」と言われた 正直、『ああ、とうとう来たな。。。』と思った 電話をすると私も含めて、早急に話がしたいと言われた そして、今

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＜転職活動や仕事のあり方を考える自己実現ブログです＞ はじめに 仕事で疲れてくると、夢も希望もないように感じる。 サラリーマンの憂鬱とはここにあります。 自分で事を動かす事ができずに、組織人間として、 高くもない安定的な収入を得るために、我慢して働く。 会社は少しは成長しているが、だからなんだという虚無感。 そういう時に、贈る強い言葉をご紹介します。 夢をもて、大志を抱け 夢をもて、大志を抱け、強く願望せよ。 こういうと、毎日の生活をやりすごすだけで精いっぱいだ、 夢だの希望だのと何をのんきなことをいっているのかと思うかもしれません。 しかし、自分の人生を自分の力でしっかりと創造していける人というのは、 かならずその基盤として、大きすぎるくらいの夢、 身の丈を超えるような願望を抱いているものです。 私にしても、自分をここまで引っ張ってきてくれた原動力は、 若いときに抱いた夢の大きさ、目標の

採用面談をしていて思ったことなどを少し。 弊社のような極めて小さな会社の場合、言わずもがな一番苦労するのは人の採用である。最近の私の主な仕事はもっぱら採用絡みだ。ありがたいことに応募はたくさんあるのだけど、なかなかホイホイと人は採れない。 決して「いい人がいない」というわけではなく、いい人がいてもタイミングが合わなかったり、条件が折り合わなかったりで、こちらからお見送りすることもあれば、先方からお断りされることもある。 お見送り＆お断りで一番多いのは、年収レンジが合わないケースだ。そして噂には聞いていたが「嫁ブロック」も存在する。最初は嫁を盾にとった年収交渉なのかなと思っていたのだが、本当に嫁が条件を一歩も譲らなくて泣きそうになっている人もいるのだ。 会社員の年収はスキル・経験だけでは決まらない私自身も嫁の立場なので、夫に少しでもたくさん稼いできてもらいたいという気持ちは理解できる。まして

＜転職活動や仕事のあり方を考える自己実現ブログです＞ はじめに 役職という権限を振りかざし、部下を恐怖と権力で動かす上司は 沢山いるものです。 私自身も管理職時代にそういう風な行動を取ったこともあります。 なぜ、そうなるかといえば、部下に対しての不信感、不安感と、 自分自信の管理職というプライドが合わさってそうなります。 今思えばもっといいマネジメントができたのではと反省しきりですが、 実際に権力をもつとそうなるのです。 でも、それを意図的にやる企業も存在するのです。 しかも、世の中には結構あるようです。 私自身も、そういう会社にいたことがありますが、 それがその会社の中では当たり前でした。 今日は、そんなことを考えさせられる一節です。 強権的＝効率的 強権的なマネジメントになるのは、 そのほうが経営的に見て効率がいいという判断による確信犯なのです。 上司の権力が圧倒的に強く、常に命令口

＜転職活動や仕事のあり方を考える自己実現ブログです＞ はじめに 数々の組織に対する発明が行われていますし、 成功している企業も多いですが、 未だに、会社はピラミッドです。 それが簡単ですし、工夫が要らないからです。 その中で、経営陣と現場の人々との意識の隔たりが生まれます。 Ａといったことが、Ｂとなり。Ｃなのに、Ｂだとなります。 そして、現場は混乱します。 この伝言ゲームが日々起こります。 その犯人は、中間管理職の上司であることが多いのです。 伝える力がない上司 よく部下からの不評を買っている上司に、 「上からの命令をただそのまま下に下ろすだけ」という人間がいる。 「どういう意図でそういう指示が出たのですか？」と部下が質問しても、 「お前らはいわれたことをただやればいいんだ」と、一蹴する。 要するに、本当は自分も「上の人間の意図」をわかっていないだけなのだ。 『一流の上司　二流の上司』

＜転職活動や仕事のあり方を考える自己実現ブログです＞ はじめに 志と聞くと、ちょっと古いイメージや、 堅苦しいイメージが湧きます。 実際辞書でみてみると、 志とは、 ある方向を目指す気持ち。心に思い決めた目的や目標 心の持ち方。信念。（goo辞書より） を意味するようです。 現代風に言えば、夢や希望といった使い方なのかもしれませんが、 そこに、自分自身の夢や希望ではなく、社会的なものに向けたものが 含まれるものではないかと私は思います。 例えば、医者になるというのは夢ですが、 医者になって沢山の患者を救いたいというのは志がある夢だと感じます。 今日は、中国の有名な古典より、志についての一節をご紹介します。 強い志 子の曰わく、三軍も帥を奪うべきなり。匹夫も志を奪うべからざるなり。 先生がいわれた、 「大軍でも、その総大将を奪い取ることはできるが、 一人の男でも、その志しを奪い取ることはで

＜転職活動や仕事のあり方を考える自己実現ブログです＞ はじめに はじめに 沢山の人が日々後悔していると思います。 「あのお客さんへの返事もっと上手くやれば良かった・・・」 「あのミスは痛かったなあ」 「同僚と飲み過ぎて二日酔い。失敗した・・・」 「あの仕事やるって手を挙げておけば、自分も・・・」 「こんな会社に入るんじゃなかった・・・。もっと他の会社に・・」 などなど、仕事の事でも日々後悔をしていることと思います。 そう考えると、後悔というのは人間のもつ元来の弱い部分の気質の ようなものなのかなと思います。 今日はそんな時に、ガツーンと来る一節です。 人生はどんなときも 人はどんなときでも、 精いっぱい全力投球で生きるべきだ。 あとになって 「あのときこうすればよかった」とか 「ああしておけばよかった」と後悔ばかりしている人を見ると、 「なぜそのとき精いっぱい生きなかったのですか」と聞き

＜転職活動や仕事のあり方を考える自己実現ブログです＞ リストラという常識を疑う はじめに 会社とは何か、それは私の永遠のテーマでもあります。 世の中にはフツ―の会社もあれば、 天使のような会社もあります、 そして、ドス黒い会社も存在します。 私はどちらかといえば、ドス黒い会社を多くみてきた方かもしれません。 そういった中で、人類が開発した会社という仕組みに 最近は心底落胆していました。 ですが、再度、会社とは何かを考えたいと思い そこに希望を見出したいと 今回のプログのテーマとしました。 今日は、読んでてジーンと来た一節から 考えてみたいと思います。 リストラという常識 誰もが、不況になれば、 リストラするのが当たり前だと思っている。 だが、私は何度でも大にして言う。 それは間違っている。 会社の使命は、社員と社員の家族の命と生活を守ることだ。 労働組合は共に働く会社を守る組織だ。 自分た

＜転職活動や仕事のあり方を考える自己実現ブログです＞ 人の尊厳 はじめに 会社には不思議な事に必ず 「部下に嫌われる上司」 が存在します。 そして、その人の下につくと、一人二人三人と 少しずつ社員が辞めていきます。 そして、辞めていく部下に対して上司はこういいます。 「あいつは精神的に駄目だった」 「あいつは全然使えなかった」 もし、あなたがいつもこう発言しているなら、 部下が辞める理由は 「あなた」 です。 今日は、そんな一節を紹介します。 人の尊厳 「 もし人間の尊厳を大切にできる上司であれば、 決して恐怖政治を敷くことはできない。 部下を脅し、怖がらせながら 引っ張っていくようなやり方は決してできないだろう。 肩書きを振りかざしながら、 あるいは権威で押さえつけながら 部下を引っ張っていこうとするような上司は、 今すぐにその座から降りるべきなのである。 」 『上司の哲学　部下に信頼さ

＜転職活動や仕事のあり方を考える自己実現お役立ちサイトです＞ 現実に順応しない　 はじめに 転職失敗するなんて、 自分はなんて駄目な人間なんだ、 私はずっとそれにさいなまれて仕事をしています。 最初は直ぐにこんな仕事は辞めてやると思っていましがた、 嫌な仕事も、嫌々するうちに、 少しずつ慣れてきて、日常になります。 この会社でまあいいかと自分を信じ込ませるように なって、違和感をなかった事にする自分がいます。 そんな時に、考えさせられた一節を紹介します。 成功者は適応しない、凡人は順応する 「 「適応能力」の高い凡人は、 そういう逆境や 自分の力不足と出会うたびに、 「こんな環境だから仕方ない」とか、 「自分なんて、どうせこの程度だろう」と 素直に順応してしまうわけです。 ところが、 「適応能力」が著しく劣っている成功者は、 どんなひどい状況にいても、 目の前の逆境や、 力不足である自分に