今週のお題「私の癒やし」 最近、分かった事があります。 どんなにリラックスグッズを買っても、 どんなにマッサージを受けても、 どんなに温泉に行っても、 心の奥は癒されていないという事。 サラリーマンとして中年になるまで働き続け、 組織の人として歯車になり懸命に生きる生き方。 それには何とも言えないさみしさはあるが、 満足していないわけではないという感じです。 しかし、最近発見しました。 私の心を癒すのは、リラックスではないという事を。 それは、強い理想だという事を。 理想があるだけで、辛い仕事でも、楽しく思えるし、 理想があるだけで、下積み生活でも耐えられる。 ずっと転職して、私は混迷の渦の中にいました。 ずっと、今が不安。 ずっと、将来が不安。 ずっと、何かが不安。 転職をして、会社というものの本質がわかり、 転職をして、組織というものの本質がわかり、 転職をして、自分のスキルの程がわか

＜転職活動や仕事のあり方を考える自己実現ブログです＞ はじめに 役職という権限を振りかざし、部下を恐怖と権力で動かす上司は 沢山いるものです。 私自身も管理職時代にそういう風な行動を取ったこともあります。 なぜ、そうなるかといえば、部下に対しての不信感、不安感と、 自分自信の管理職というプライドが合わさってそうなります。 今思えばもっといいマネジメントができたのではと反省しきりですが、 実際に権力をもつとそうなるのです。 でも、それを意図的にやる企業も存在するのです。 しかも、世の中には結構あるようです。 私自身も、そういう会社にいたことがありますが、 それがその会社の中では当たり前でした。 今日は、そんなことを考えさせられる一節です。 強権的＝効率的 強権的なマネジメントになるのは、 そのほうが経営的に見て効率がいいという判断による確信犯なのです。 上司の権力が圧倒的に強く、常に命令口

＜転職活動や仕事のあり方を考える自己実現ブログです＞ はじめに はじめに 沢山の人が日々後悔していると思います。 「あのお客さんへの返事もっと上手くやれば良かった・・・」 「あのミスは痛かったなあ」 「同僚と飲み過ぎて二日酔い。失敗した・・・」 「あの仕事やるって手を挙げておけば、自分も・・・」 「こんな会社に入るんじゃなかった・・・。もっと他の会社に・・」 などなど、仕事の事でも日々後悔をしていることと思います。 そう考えると、後悔というのは人間のもつ元来の弱い部分の気質の ようなものなのかなと思います。 今日はそんな時に、ガツーンと来る一節です。 人生はどんなときも 人はどんなときでも、 精いっぱい全力投球で生きるべきだ。 あとになって 「あのときこうすればよかった」とか 「ああしておけばよかった」と後悔ばかりしている人を見ると、 「なぜそのとき精いっぱい生きなかったのですか」と聞き

＜転職活動や仕事のあり方を考える自己実現ブログです＞ リストラという常識を疑う はじめに 会社とは何か、それは私の永遠のテーマでもあります。 世の中にはフツ―の会社もあれば、 天使のような会社もあります、 そして、ドス黒い会社も存在します。 私はどちらかといえば、ドス黒い会社を多くみてきた方かもしれません。 そういった中で、人類が開発した会社という仕組みに 最近は心底落胆していました。 ですが、再度、会社とは何かを考えたいと思い そこに希望を見出したいと 今回のプログのテーマとしました。 今日は、読んでてジーンと来た一節から 考えてみたいと思います。 リストラという常識 誰もが、不況になれば、 リストラするのが当たり前だと思っている。 だが、私は何度でも大にして言う。 それは間違っている。 会社の使命は、社員と社員の家族の命と生活を守ることだ。 労働組合は共に働く会社を守る組織だ。 自分た

＜転職活動や仕事のあり方を考える自己実現ブログです＞ 人の尊厳 はじめに 会社には不思議な事に必ず 「部下に嫌われる上司」 が存在します。 そして、その人の下につくと、一人二人三人と 少しずつ社員が辞めていきます。 そして、辞めていく部下に対して上司はこういいます。 「あいつは精神的に駄目だった」 「あいつは全然使えなかった」 もし、あなたがいつもこう発言しているなら、 部下が辞める理由は 「あなた」 です。 今日は、そんな一節を紹介します。 人の尊厳 「 もし人間の尊厳を大切にできる上司であれば、 決して恐怖政治を敷くことはできない。 部下を脅し、怖がらせながら 引っ張っていくようなやり方は決してできないだろう。 肩書きを振りかざしながら、 あるいは権威で押さえつけながら 部下を引っ張っていこうとするような上司は、 今すぐにその座から降りるべきなのである。 」 『上司の哲学　部下に信頼さ

＜転職活動や仕事のあり方を考える自己実現お役立ちサイトです＞ 現実に順応しない　 はじめに 転職失敗するなんて、 自分はなんて駄目な人間なんだ、 私はずっとそれにさいなまれて仕事をしています。 最初は直ぐにこんな仕事は辞めてやると思っていましがた、 嫌な仕事も、嫌々するうちに、 少しずつ慣れてきて、日常になります。 この会社でまあいいかと自分を信じ込ませるように なって、違和感をなかった事にする自分がいます。 そんな時に、考えさせられた一節を紹介します。 成功者は適応しない、凡人は順応する 「 「適応能力」の高い凡人は、 そういう逆境や 自分の力不足と出会うたびに、 「こんな環境だから仕方ない」とか、 「自分なんて、どうせこの程度だろう」と 素直に順応してしまうわけです。 ところが、 「適応能力」が著しく劣っている成功者は、 どんなひどい状況にいても、 目の前の逆境や、 力不足である自分に

＜転職活動のコツや体験談を仕事のコツを厳選しお伝えする自己実現サイトです＞ 本当やりたいこと はじめに 退職するか悩む時に、 心が疲れ切ってしまう時があります。 ハードなスケジュールでの残業過多。 上司からの叱咤激励。 最初は必死に頑張るのですが、 心がだんだんとＮＯと言ってきます。 そういう時に、退職するか悩むものです。 今日は、そういう時に決断するのに うってつけの一節を紹介します。 本当にやりたいこと 「心を疲れさせないためには、 余計なものを求めないことです。 ですが、よく考えればいらないものを、 つい求めてしまうのが 人間の弱いところでもあります。 『自分が本当にしたいこと』 を、 いい加減に扱っているときほど、 そういうものばかり追いかけてしまうのです。」 『覚悟の磨き方』　超訳吉田松陰 編訳　池田貴将 サンクチュアリ出版 ぶん流解説 出世の為に、会社の為に、上司から怒られない

＜転職活動のコツや体験談を仕事のコツを厳選しお伝えする自己実現サイトです＞ 退職するか悩んでいる君へ贈る(過小評価しない） はじめに 社会人になって、ある程度経ち 落ち着いたときに、ふと 「今の会社にいて本当にいいのかな」 と思い悩むことがあるかと思います。 このまま同じ会社でいる事が幸せなのかと 思い悩みます。 そういう時は、もう十分成長したし、学んだ、 今の会社という箱から出てもっと成長した方がいいという 深層心理からのメッセージなのかもしれません。 今日はそんなあなたに贈る一節です。 自分を過小評価しない 「 多くの人は自分で自分を限定してしまっている。 私たちは自分が成し遂げられることを心の中で限定し、 最小限の努力しかしようとしない。 私たちが自分について信じていることは、 その信念にもとづいて行動しているうちに 現実になる。 」 自分を磨く方法 アレクサンダー・ロックハート著　

＜転職活動のコツや体験談を仕事のコツをお伝えする厳選自己実現サイトです＞ 面接で退職理由を前向き変換する（管理職失敗編） はじめに 面接で退職理由はとっても大事です。 この言い方ひとつでは、 せっかくの自己分析や自己ＰＲ、企業分析の努力も 全て台無しになってしまいます。 さて、本日は管理職失敗編とうテーマですが。 退職の原因の中には、はじめての管理職で挫折するという 原因も存在します。 （ここでいう管理職は、課長以上と考えます） 今まで、プレイヤーとして一生懸命頑張って 会社に多大な業績を残した人が、 その実績をかわれて昇格するのはよくある事です。 ですが、中間管理職は 上からも下からも言われて 変な事務作業も膨大に増えるし、人のシフトなどの 計画も作らないといけないしと、 また、課内の人間関係も円滑にして・・・。 と、プレイヤーとしてやってきた時と全く違う仕事を する事を求められるのです

＜転職活動のコツや体験談を厳選してお伝えする自己実現サイトです＞ 転職活動、履歴書を書く際に気を付けるべき6つの事 はじめに 私自身は今はしがない派遣技術者ではございますが、 一時採用面接の担当を何回もやったことがあります。 今回はその経験から履歴書のコツを書きたいと思います。 少しでも参考になればと思います。 ①フォーマット 私は、エクセルやワードでの履歴書作成をお勧めします。 ネットで検索すると出てきますし、転職エージェントからもらう事もできます。 中には手書ＯＮＬＹしか認めない会社もありますが、 その時は、そう書いてあるはずなので、その指示に従うだけだと思います。 理由は、面接をする側からすると、手書はそもそも字が汚い人のは読みにくいし、 なんて書いてあるのか意味不明な事もあります。 採用面接は忙しい最中の合間をぬってしかも何人も詰め込んで、する事が多いので、 エクセルやワードできれ