人間関係ってギブアンドテイク プレゼントを送った。 プレゼントをもらいたい。 やさしくしてあげた。 やさしく接してもらいたい。 助けてあげた。 助けてもらいたい。 ギブアンドテイクの世界にいると、 常に相手に見返りを求める。 そして、それが叶わないと、 怒りに転じる。 「私がしてあげたのに～。」 これがギブアンドテイクの世界。 世界はこの法則でまわっている。 だから、必死にギブを押し付ける。 でも、本来ギブにテイクを求めてはいけない。 人はそれぞれなんだから、思うとおりのテイクなんて期待できない。 だから、自分が変わるしかない。 ギブアンドテイクの世界から脱却する。 見返りを求めない。 ギブ、ギブ、ギブでいい。 そして、たまにテイクが来たら狂ったように喜べばいい。 本当の幸運が来たのだ。 「ありがとう」 自然にでるはず。 (ぶん流) ギブアンドテイクを捨てる 人って見返り(テイク)を求めな

サラリーマンという負け組枠 サラリーマンは負け組だと思う。 上下の巨大なピラミッド 理不尽なお客様達への決められた対応 毎日、単調なルート営業。 周りをみての残業。 家に持ち帰り愛社精神を養うサービス残業。 会社に縛られたプライベート。 終わりのみえない出世競争。 突然変わる福利厚生への不満。 評価制度が変わり給料UPへの希望がなくなる。 バブル期のサラリーマンはあんなに輝いていたのに、この現代のサラリーマンの負け組感は何？ 枠にはまった心地悪さ。 もうジャパニーズサラリーマンはオワコンみたいに思える。 ～　だけどね　～ そのサラリーマンの負け組という枠に、 なんの意味があるのだろうかとも思う。 バブル時代はサラリーマンは最高の働き方だった。 そして、 今はサラリーマンといえば社畜。 でも、それは、社会で、かっての勝ち組の輝かしいサラリーマン像が、リストラや、成果主義による給与格差が生まれ

つまらない日常。 毎日の通勤。 単調な仕事。 同じ事ばかりいう上司。 あ～あぁ。 面白くない。 そんな時。 狂ってみよう。 熱くなるのだ。 目指すは、あの人。 ほらあの人。 (想像にお任せします。) 熱く語れ。 夢を語れ。 元気を振り撒け。 ほら、退屈な日常が弾けた。 そんな事で日常はもっと面白くなるし、 どんどん変わる。 そして、自分自身も変わっているのに気づく。 自信が生まれたのに気づく。 (ぶん流)

今週のお題「私の癒やし」 最近、分かった事があります。 どんなにリラックスグッズを買っても、 どんなにマッサージを受けても、 どんなに温泉に行っても、 心の奥は癒されていないという事。 サラリーマンとして中年になるまで働き続け、 組織の人として歯車になり懸命に生きる生き方。 それには何とも言えないさみしさはあるが、 満足していないわけではないという感じです。 しかし、最近発見しました。 私の心を癒すのは、リラックスではないという事を。 それは、強い理想だという事を。 理想があるだけで、辛い仕事でも、楽しく思えるし、 理想があるだけで、下積み生活でも耐えられる。 ずっと転職して、私は混迷の渦の中にいました。 ずっと、今が不安。 ずっと、将来が不安。 ずっと、何かが不安。 転職をして、会社というものの本質がわかり、 転職をして、組織というものの本質がわかり、 転職をして、自分のスキルの程がわか

はじめに ありがとう ついてる 自分はできる 幸せ 楽しい 愛してる すべて上手くいく 問題ない 大丈夫 おわりに はじめに 言葉には霊力が宿ると、日本では昔から信じられていました。 よい言葉は幸運を呼び、悪い言葉は悪い出来事として返ってきます。 言霊を知り、よい言葉を使うことは、ビジネスを上手く行かせる為にもとても重要な事なので普段から積極的に使って行きましょう。 今日はビジネスパーソンが普段使うと効果を発揮するシンプルな言霊を９つ選んでみました。 言葉の力には大きく４つの良い側面があると思います。 言った事が実現するというスピリチュアルな面 言った事を脳（潜在意識が）が考え答えを出していくという面 考えを変え、今、この瞬間を自分の最高のものにできるという心理的な面 周りを明るくするコミュニケーションの面 このように積極的に使うことで、とても良い事があるのです。 スピリチュアルな面が怪し

私ひらめいたんです ジョギング中は思い浮かぶんです ルンルンジョギング 「ことだま」ジョギングの効果の考察 結論 私ひらめいたんです 以前から、言霊の力について、興味をもっていて、なるべく悪い言葉を使わないようにと私、ぶん流は考えてきたのですが、実際本気でやっていませんでした。 最近、仕事で落ち込むことが増えて、苦しくなってきたとき。 「もう駄目だ」 「やっぱりこの会社駄目かも」 「おれの人生こんなもんだ」 と心の中でつぶやいている自分に気づいたのです。 これは駄目だ。 言霊の力でどんどん不幸を引き寄せてしまう。 どうしよう。 という事で、色々と本屋を探していると、 私の言霊の考えとピッタリ一致の本をみつけたのです。 永松 茂久 きずな出版 2017-07-26 売り上げランキング : 7153 Amazonで探す Kindleで探す 楽天ブックスで探す 楽天koboで探す 7netで探す

はじめに 今日は日曜日、やらされ仕事の多いサラリーマンにとって、一週間の中で一番落ち込むのがこの日曜日です。 しかも夕方がもっとも落ち込みます。 理由は、明日からの面倒ごとが次々と脳裏によぎってくるからです。 中には軽い鬱状態になる人も世の中にはいるそうです。 そういうのをブルーマンデー症候群というそうです。 今日はそんなのを吹き飛ばす私の唯一の方法を書いてみます。 仕事は理不尽 サラリーマンは安定した給料と社会保障を得る変わりに、時間と仕事の采配を会社に渡す事になります。 そして、組織はピラミット式で高くなると、わけがわからない理不尽な仕事が氷のように降り注ぎます。 ただ、休日だけはその大きな災難を忘れることができる時間なのです。 そうサラリーマンにとって仕事は常に理不尽なものなのです。 組織で生きるという事は、それに耐え忍ぶ事なのです。 唯一の方法 私の唯一の方法は、その仕事が成功する

はじめに ①手を抜く ②会話の中に感情を入れる ③疲れたら期限が迫っていても早く帰る ④理不尽な仕事を解析してみる ⑤今の仕事のすばらしい将来をイメージしてみる ⑥悩みを上司に相談する ⑦仕事をゲーム化してみる ⑧結果にこだわってみる おわりに はじめに 最近、いつの間にか、会社側に搾取されないように自己防衛する習慣がついて、仕事を純粋に楽しむというところから遠ざかっていることに気づきました。 一度の人生なのに、仮にも自分で選んだ仕事なのに楽しまないのは悲しいことです。 そこで、今日はガラリと視点を変えて、仕事を楽しんでみる工夫を書いてみたいと思います。 ちょっとだけ、明日から仕事が楽しくなればいいなと思います。 ①手を抜く これはどんな時でも１００％仕事を頑張ってしまう人におすすめの行動です。 ですが、いつも手を抜く人は、ちょっと頑張ってください。 まじめな人はなかなか手を抜けません、そ

はじめに 突然ですが、鏡は自分の心の中を映してくれています。会社で切羽詰まっている時。用を済ませて、ふっと鏡を見たときの自分の表情を分析してみました。 お疲れクマさんが出来ている 残業続きで疲れている時、内臓の疲れ、体中の疲れから、睡眠が不十分の事があります。 そういう時って、目の下にクマさんが現れてきます。 まず、栄養ドリンクを飲みます。 ぐぐぐいっと飲めば少しは元気になって仕事がはかどるかもしれません。 そして、「自分はまだ頑張れる」と心の中で呪文を唱えてみます。 何回も何回も・・。 お昼は必ず仮眠をとります。 これで長年の経験から疲労は完璧に復活します。 それでも駄目なら疲れています。 頑張ります！！というのは若い時のもの。 おじさんは疲れたら早く帰ります。 白髪が目立つ サラリーマン生活が長くなると、年を取り白髪が目立ち始めます。 自分はまだバリバリだと思っていても、若さには敵わな

はじめに 私自身、何社か会社を渡り歩いて、どこの会社にも上司にいつも怒られる人がいるのに気付きます。 そして、よく考えると上司から怒られる人って同じ人なんですよね・・・。 この会社の不思議について考えてみます。 怒られる人の特徴 毎日上司から怒られる人を観察すると、 上司の言う事を聞かない。 という理由が一番大きいような気がします。 私も管理職の経験がありますから、やはり、上司がアドバイスや注意をしても同じ失敗を繰り返したり、上司のアドバイスや注意をすっかり忘れていたりする人がいると、上司は結果を出さないといけないし、指導力不足を周りに追求される手前もあり、厳しく指導していた記憶が私にはあります。 というか、ぶっちゃけ、自分の言う事を聞いてくれない、部下はムカつくのです。 エスカレートする怒り 不思議なもので、怒れば怒るほど、仕事できない君は更にできなくなっていくのです。 そして、朝礼で怒

はじめに 十数年勤めた会社を退職した後に感じたことを書いてみようと思います。 会社の人間関係 サラリーマンは、人間関係さえも、会社に依存する。 そして、定年であろうが、転職であろうが、退職した時に、その本質に気づくのである。 会社の中に本当の人間関係は存在しないのである。 かりそめである。 ぶん流 解説　所属の人間関係 会社を辞めた瞬間から、仲が良かった(と思っていた。)人と疎遠になってしまうのです。 あんなに愚痴を言って、会社の将来を語り合ったのに音信不通になってしまいました。 もちろん、会社を辞めてからも、会う仲間はいますが、あんなにたくさんの人達と切磋琢磨したのにと思うと悲しいものです。 まあ、そういう自分も、以前は、辞めた人間とは全く疎遠になるほうだったのですから、人のことは非難できないのですが、自分がその立場になると寂しくなるものだなと思います。 そういう事を考えると、やはり、会

はじめに 従業員の失敗を怒鳴る経営者は自分の身を焦がす 会議で発表した社員を偉そうに怒鳴る取締役って生産性ゼロ なぜ言われた事が出来ないんだと怒鳴り散らす部長なんて不要だ はやく結果を出せと朝礼で怒鳴る課長って阿呆だ 口答えするなと後輩に怒鳴る先輩って尊敬できない 家に帰って家族に怒鳴る平社員って惨めだ サラリーマンピラミットの末端から上司の立場を考察する 怒鳴るのは、人としての幼さの証拠 はじめに 自分は昔よく怒鳴っていた人間でした。 家庭でも怒鳴ることが良くあったし、特に、仕事では管理職をしていた際には、部下に対して良く怒鳴っていた記憶があります。 思えば、勤めていた会社自体がパワハラの固まりのような様相で、お偉いゴジラが毎日たくさん火を噴いていた会社でした。 だから私もその環境の中で純粋培養され、ミニゴジラとして、その会社の立派な社員として模範的に火を噴いていたのでした。 とウンチク

はじめに 最近、ちょっと人のいい部分をみるようになってきたと思います。 ありがとうという事が多くなってきました。 会社自体がそういう環境にあるせいか、自分も怒ったり、相手の悪いところをみるよりも良いところをみて、感謝するようになってきたのだと思います。 そういう習慣は、家庭でも良い循環を呼んでいると思うし、実際に夫婦喧嘩も以前のようには頻繁ではなくなったと思います。 以前に務めていた会社は相手を軽視した職場でしたし、働いていて感謝をされる事もなかったような冷たさを常に感じ、孤独を感じるような会社だったと思います。 確かに、いつもありがとうとは言っていたような気はしますが、口先だけで目は冷たい目をしていたように思います。 最近、思うのが、どの会社に入るかあるいみ運命というものを形作るというのもあるのかもしれません。 相手の良いものをみる環境か、悪いところを突いて蹴落とす環境なのか、どの会社を

はじめに もう会社の中でもベテランになったのに、担当のままだなとふと考えた時に、もう出世は望めないのかなと考えてしまいます。 そんなときに考える自分への問いを書きたいいと思います。 ①激務に身体がついていかないのでは？ 年齢は大事だと思います、20代や30代前半ならまだ病気もでて来なく元気な人が多いのですが、30代後半から健康診断で色々ひっかかりはじめて来るものです。 一方で出世とはイコール激務という事が決まっていると思います。課長や部長と登るにつれて、仕事量は膨大になってきます。 (もし、管理職になって楽ができるような会社があるならば、そんな会社は辞めた方が良いでしょう。 なぜなら、管理職が命を削って頑張らない会社なんて、いずれ潰れてしまうのが目に見えているからです。) つまり、管理職は激務という事です。 だから、自分は今の年齢と健康状態で果たして身体を壊すことなく、結果を出していけるだ

はじめに 自分のスキル不足を嘆かない 人間関係に鈍感になる 社畜という言葉を忘れる 弱音を吐く 頑張り過ぎない 身体がキツイ時は早く帰る 休みの過ごし方を工夫する 補足　失敗を気にしない 補足②　ポジティブワードを意図的に多用する おわりに はじめに 5月病、新社会人がやっとのことで4月の仕事（研修）を終え、ＧＷに突入して、気が抜けて、不安になり会社を休んだり、退職したりする人は案外多い。だけど、せっかく採用した会社もそうなると困るし、自分自身も、それによって自信を無くしてしまっては元も子もない。いづれ転職するとしても、ある程度のスキルや社会人としての振る舞い方、そして何よりも仕事ができるという自信をつけてから辞めてほしいものだと思っている。 自分で何でも開拓できる、独立思考の強い人は、すぐに退職してもやっていけるだろう。そういう気構えと自信をもともと持っているから。 だが、5月病にかかっ

どうも、ほのぼの社蓄くんです。 家の近所に、ヤギを飼っている家があります。 たまに遠くから見ています。 世話をしているお爺さんに懐いているのが、良くわかります。 お爺さんに懐いている様子は、イヌと変わりません。 （※このマンガはフィクションです） 餌をくれる人には動物は懐きますね。 人間でも、食事をおごってくれたり、食べ物をくれる人には、親近感を覚えます。 上司が部下に食事をおごることは、部下との信頼関係を構築するために、良い方法のひとつであると私は思います。 考え方が古いかもしれませんが、部下と食事に行ったら、おごってやったりしてみるのもいいと思います。 また、状況的に部下の分も出したほうがいいときに、出さないで割り勘にしてしまう上司には、少し残念に感じます。 例えば、部長職などの高い役職にある人が、若手の平社員を運転手代わりやカバン持ちにして、どこかに出張したときなどに、昼食を共にして

＜転職活動や仕事のあり方を考える自己実現ブログです＞ はじめに 仕事で疲れてくると、夢も希望もないように感じる。 サラリーマンの憂鬱とはここにあります。 自分で事を動かす事ができずに、組織人間として、 高くもない安定的な収入を得るために、我慢して働く。 会社は少しは成長しているが、だからなんだという虚無感。 そういう時に、贈る強い言葉をご紹介します。 夢をもて、大志を抱け 夢をもて、大志を抱け、強く願望せよ。 こういうと、毎日の生活をやりすごすだけで精いっぱいだ、 夢だの希望だのと何をのんきなことをいっているのかと思うかもしれません。 しかし、自分の人生を自分の力でしっかりと創造していける人というのは、 かならずその基盤として、大きすぎるくらいの夢、 身の丈を超えるような願望を抱いているものです。 私にしても、自分をここまで引っ張ってきてくれた原動力は、 若いときに抱いた夢の大きさ、目標の

＜転職活動や仕事のあり方を考える自己実現ブログです＞ はじめに 冒険は、海賊になり海賊王を目指すという事だけではありません。 人生そのものが冒険の旅と捉えることもできます。 ただ生きているだけでも、毎日が新しいことの連続のはずです。 時には、楽しい事も、悲しいこともあるでしょう。 そういう非連続な毎日を私たちは過ごしています。 しかし、一方でなるべく平穏に何事もなく過ごしたいと 考えることもあるでしょう。 でも、そういう時に考えることは、自分を守るための保守的な 考えだったり、人を欺くことだったりするものです。 でも、時は過ぎ、人は何もしなくても年を取っていきます。 そういう時に、何もしなかったことが、後悔となって残ります。 今回は、そういう一節をご紹介します。 冒険こそが人を成長させる いいかい、もしすべての答がわかり、 これからどうなるかわかっていたら、 やってみる意味がないだろう。

＜転職活動や仕事のあり方を考える自己実現ブログです＞ はじめに 数々の組織に対する発明が行われていますし、 成功している企業も多いですが、 未だに、会社はピラミッドです。 それが簡単ですし、工夫が要らないからです。 その中で、経営陣と現場の人々との意識の隔たりが生まれます。 Ａといったことが、Ｂとなり。Ｃなのに、Ｂだとなります。 そして、現場は混乱します。 この伝言ゲームが日々起こります。 その犯人は、中間管理職の上司であることが多いのです。 伝える力がない上司 よく部下からの不評を買っている上司に、 「上からの命令をただそのまま下に下ろすだけ」という人間がいる。 「どういう意図でそういう指示が出たのですか？」と部下が質問しても、 「お前らはいわれたことをただやればいいんだ」と、一蹴する。 要するに、本当は自分も「上の人間の意図」をわかっていないだけなのだ。 『一流の上司　二流の上司』