＜転職活動のコツや体験談を仕事のコツを厳選しお伝えする自己実現サイトです＞ もし転職が当たり前の社会になったら 初めに もし、転職が当たり前の社会になったら どうなるでしょうか？ ブラック企業が消える。 ブラック企業はゴキブリ並みにしぶといので、少々不安ですが、 転職市場が活発になる事によって、 日夜ブラック企業で我慢していた人が、 他の会社にさっさと転職していき、 その会社は採用が困難になり。 会社を畳むか、ホワイト企業への転換を 迫られる事になるでしょう。   キャリアＵＰ，給料ＵＰができる 転職によってキャリアＵＰや給料ＵＰができるアメリカでは、 転職を重ねる事が大事な要素となっています。 沢山の企業がヘッドハントや転職でいい社員獲得を目指す事になり、 社員の報酬がどんどん高くなります。 また、キャリアの階段も今の日本の曖昧さがなくなり、 この職業からだと、こうなると明確になっていき

楽天がもがいている。19年前、三木谷浩史社長が6人で立ち上げた「楽天市場」は1億人以上の会員を抱えるまでになった。しかし一時は年2割だった成長率が数%にまで失速。日経MJの消費者調査では、アマゾンと比べた項目別の支持率で「3勝7敗」と惨敗した。国内インターネット通販の巨人に今、何が起こっているのか。（花井悠希）「見やすさ」「配送」で劣勢鮮明楽天の2015年12月期の「国内EC流通総額」は前期

就職活動って大変な作業ですよね。 いわば期限付きのお見合い活動みたいなもの。 どんなにこちらが相手のことを好きになって必死でアピールしても、相手側にお断りされてしまえば、関わりを持つことすらできなくなります。 そんな就職活動において、みなさんの心に留めておいてほしい心構えをあげてみました。 辛い思いや悔しい思いを抱えて頑張っているみなさんの力になることができれば幸いです。 頑張ったことは決して無駄にはならない ありきたりな言葉のようですが、必死で頑張ったことは例え結果がでなくても決して無駄にはなりません。 若いあなたにとっては、まだ心に響かない言葉かもしれませんが、年齢を重ねることによってこの言葉は重みを増してくるはずです。 例えば、著名な芸能人をみていても、なんの苦労もなくトップに駆け上がったという事実はそれはそれで素晴らしいことですが、試行錯誤を重ねてもうだめだと何度も思いながらトップ

たっぷり現金があれば、イヤな客からのクソ案件を断ることができる。 しばらく収入がなくなったとしても、優良顧客からの美味しい案件が入るまで、貯金で食いつなぎながら待てばいい。 現金持ちの企業が断ったクソ案件は、現金のない企業が苦しみながらこなすことになる。 思わぬチャンスが訪れたとき、現金がなければ、そこに優秀な人材をアサインすることができない。 ろくに現金のない企業は日銭を稼がないと潰れてしまうから、優秀な人材を、日銭を稼ぐための案件に投入してしまう。未来を切り拓く案件に優秀な人材を投入できないのだ。 不運に備えるには大量の現金が必要だし、 幸運に備えるにも大量の現金が必要だ。 不確実性の時代には、不運と幸運の両方の量が多くなる。 だからより多くの現金を保有した企業が有利になる。 世界の不確実性はどんどん増してゆき、未来はますます予測が難しくなっている。 リーマン・ショックを、誰が予測でき

おはようございます 夢追い脱社畜ブロガー成松（@NariShige03）です 成松は ついにブラック企業を退職し、有給ライフを楽しんでいます。 参考記事 【ついに退職！？】三度目の正直で退職決定！ 【有給休暇を０日から２１日まで増やしました】会社との戦い そんな成松ですが、退職決定してから改めて ブラック企業で学んだこと失ったことを振り返ってみようと思います。 ブラック企業に長く勤めるのは危険 まず前提として ブラック企業は身体を酷使します。 知的労働ならまだマシかもしれませんんが 肉体労働かつ長時間のブラック企業に就職すると 正直、過労死まっしぐらです。 成松はもちろん、飲食で長時間勤務・肉体労働でした 毎日 起きて、飯食って仕事行って、帰ってきたら風呂入って寝るだけの毎日 飯作る元気もないし、 風呂入る気力がなくて３日間、風呂入らずに働いてたことも・・飲食としてダメです こんな生活を送

有給休暇は企業で働く人の権利ではあるが、残念ながら日本人の有休取得率は極めて低い。もともと周りを気にしたり、罪悪感を抱いたりする国民性もあるだろうが、有休に対する企業側の意識も取得を妨げる大きな要因となっている。 以前、ツイッター上でこんな投稿が話題になったことがあった。 「会社側『休暇は信用を消費して使うもの。それが例え結婚式だろうと葬式だろうと関係ない。１回休むごとに、君は信用を失っている。君が遊びで休暇をとるのも、冠婚葬祭で休暇をとるのも、我々にとっては同義です』って言われたのが今年一番衝撃だった」 「休むと他のみんなも休みたくなるから有給取るな」と言われた人も 「休暇は信用を消費して使うもの」という滅茶苦茶な考えがまかり通っているとは恐ろしい。元々の投稿は2014年のものだが、2016年6月下旬、別のユーザーによって再び投稿され、またネットで話題となっている。 残念ながら、こうした

＜転職活動のコツや体験談を厳選してお伝えする自己実現サイトです＞ 転職活動、派遣ＯＮＬＹなＩＴ企業に注意しよう ＯＮＬＹ客先のＩＴ企業 ＩＴ業界は正社員でも、 派遣やＳＥＳ（システムエンジニアリングサービス）、 請負いでの客先常駐など、 ＩＴ企業はとにかく自分のオフィスで仕事をする事が少ない業界です。 特に近年は情報漏えいの問題から、 顧客企業もセキュリティを重視する傾向にあります。 大手なら受託といって自分のところに依頼をもって帰って プログラムを作るという事もできますが、 お金がない中小企業の企業はそういう設備投資も なかなかできるものではありません。 また、お客様からみても、直接技術者がオフィスにいて 指示や依頼をする方が楽なので、 客先での常駐は非常に多い傾向にあります。 自分の席がない会社 そんな中、お金がない中小企業はこういう事をはじめます。 オフィスはまず営業のみがいるスペー

違法残業、パワハラなど、ブラック企業に関する話題は尽きません。 僕は以前、業界上位の大手メーカーに勤めていました… 深夜残業、サビ残は当たり前、人間関係はギスギス… 終電で家に帰り、コンビニ飯を食って風呂に入り、 『やめたい…』 と空中を見つめる日々でした。 （でも不眠症だから眠れない） 『このままでは死んでしまう』となんとか転職活動をクリア。 今はメーカーで研究開発職をしながら、マッタリと働いています。 最近は採用担当や生産管理にも携わるようになりました。 正直、今の会社は完全にホワイト企業です。 休出はありますが、代休は普通に取れますし、実験が溜まってなければ定時過ぎに帰れます。 人間関係も良い感じ。仕事内容は元々自分のやりたかった職種なので満足です。 給料は若干下がりましたが、しばらくして役職が上がったのでまぁ前職とトントンくらいにはなりました（ボーナスは減ったけど…）。 罵倒されな

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1. 大企業病の感染源 優秀な人たちばかりの会社でも、人数が増えれば大企業病にかかる恐れがある。優秀な人しか採らないようにしても、無能な人は少なからず入ってきてしまうためだ。無能な人がいれば、当然仕事の進みに鈍りが生じる。無能な人と一緒に仕事をすることに嫌気がさした優秀な人はどうするか。「ルール」を作る。誰でも仕事がスムーズにまわるよう、明確でわかりやすいルールを作る。このルールこそが一時的に事業を前へ押し進めるものの、後々「大企業病」を発症させる原因なのである。 2. 大企業病の発症 無能な人はルールに固執したがる。「ルールだから」と突き放し、頭を使って考えることをしない。 本来は、仕事をスムーズに、正確に進めるために作られたルールがいつのまにか足枷になる。なぜなら、どんなケースでも最適なルールというものはほとんど存在しないからだ。そのときの状況によっても、時代によっても最適解というのは