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薪酬:年薪30万
年龄:25-45周岁
工作要求:
1、较强的销售经验
2、较强的人才增留育能力
职位福利:绩效奖金、全勤奖、补充医疗保险、不加班
外聘团队长奖金8000-20000
外聘部经理奖金30000-50000
外聘总监100000-200000
团队属员享受筹建负责人待遇月薪3000-6000
筹建代理公司,种子主管月薪1800-3000
职位福利:不加班、创业公司、节日福利
招聘,人事管理,统筹薪资
1、组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作,加强公司经济管理,提高经济效益。
2、参与制订公司年度总预算和季度预算调整,汇总、审核下级部门上报的月度预算,召集并主持公司月度预算分析与平衡会议。
3、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况,及时向总经理和董事长汇报工作情况。
4、与业务实际相结合,对业务人员经营活动进行跟踪、指导。
5、主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序,经批准后组织实施并监督检查落实情况。
6、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度,保障公司合法经营,维护股东权益。
7、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表,会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。
8、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作,参与重大经济合同或协议的研究、审查,参与重要经济问题的分析和决策。
9、做好财务系统各项行政事务处理工作,提高工作效能,增强团队精神。
10、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。
有机械行业工作背景为佳
薪酬:年薪30万
年龄:25-45周岁
工作要求:
1、较强的销售经验
2、较强的人才增留育能力
职位福利:绩效奖金、全勤奖、补充医疗保险、不加班
一、岗位职责:
1.战略与规划:根据公司发展战略和规划,拟订组织实施公司人力资源开发与管理。
2.干部管理:负责人力资源管理制度体系建设,负责所属子公司领导班子成员的推荐、培养、选拔、配备、监督,建设符合公司发展战略需要的领导干部队伍。
3.人才规划:拟定人才发展规划,组织实施员工招聘、教育培训等,建设符合公司发展战略需要的人才队伍。
4.培训管理:负责统筹组织公司培训工作。
5.薪酬绩效:规划、指导、监督、协调公司员工的招聘、薪酬、培训、绩效等管理工作,完善激励机制。
6.法人治理结构:推进完善法人治理结构,加强公司董事监事队伍建设与管理。
7.组织架构及人员编制:负责公司职能配置、组织机构、人员编制及岗位设置和员工调配。
8.证照管理:负责公司因公出国(境)、因私出国(境)审批及证照管理。
9.完成公司领导交办的其他工作。
二、任职资格:
1、应具有累计6年及以上人力资源相关工作经历;
2、一般应当具有党政机关、事业单位、企业同层级正职工作经历,或副职2年以上工作经历,未满2年的一般应当具有同层级副职至少满1年且和下一层级正职累计3年以上的工作经历。
3、应当具有***大学本科(含)以上文化程度。
4、原则上不超过45周岁。
5、政治面貌为中共党员。(请注明政治面貌)
6、具有正常履行职责的身体条件。
7、具有中级经济师、心理咨询师、人力资源管理证二级以上及相关证书优先。
8、应聘者特别优秀的,可适当放宽条件。
三、任职条件:
1、符合“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”国有企业领导干部标准,“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”,工作中敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出。
2、深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻执行党的理论和路线方针政策,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,严守党的政治纪律和政治规矩,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
3、勤勉敬业,始终保持干事创业的激情和动力,遵守职业道德,诚信践诺,廉洁自律;能够坚决贯彻落实公司党委有关决策部署,具备较强的组织领导、决策和沟通协调等专业能力,熟悉干部管理、薪酬绩效、招聘培训等各项人力资源模块工作。熟悉现代企业人力资源管理模式且具有丰富的实践经验,对人力资源管理有深入的见解。具有较强的全局意识和开放的人才观念。有专业思维、专业素养、专业方法,会管理、善决策,注重团结协作,善于组织协调,能够调动各方面积极性,确保完成公司党委决策部署和企业人力资源管理的各项工作任务。
接打电话,人事变更
薪酬:年薪30万
年龄:25-45周岁
工作要求:
1、较强的销售经验
2、较强的人才增留育能力
职位福利:绩效奖金、全勤奖、补充医疗保险、不加班
市场营销,市场宣传推广,活动策划,文案创作等
1、负责研学活动的全程带队2、执行研学过程中的课程讲解、活动项目、效果评估3、参与研学课程及活动的策划与设计4、保障研学旅行全过程的安全与后勤工作
年龄:30-50岁 学历:大专以上学历,财务管理类专业毕业 经验要求:5年以上财务经理及以上管理工作经验,3年以上同行业工作经验,参与过较大经营项目的分析、论证和决策 知识要求:具备较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识,熟悉财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程,熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算 能力要求:具备具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力, 其它要求:工作细致、严谨,事业心、责任心强。无家庭负担 该岗位为公司高层核心管理岗位,薪酬福利可面谈商议。
岗位职责: 1、及时、准确接听/转接电话; 2、收发公司邮件、报刊、传真和物品,并做好登记管理以及转递工作; 3、完成上级主管交办的其它工作。 任职资格: 1、专科及以上学历; 2、熟练使用电脑办公软件; 3、具备一定商务礼仪知识。
解决客户问题,维护客户关系
岗位职责: 1. 负责投资者关系维护,以及与股东或潜在投资者之间的关系管理; 2. 负责公司与资本市场各类中介机构之间的关系管理; 3. 会同相关部门和中介机构为公司董事会、股东会、监事会三会决策提供咨询、分析等服务; 4.负责与公司相关部门的对接工作; 5.领导安排的其他工作。 任职要求: 1.本科及以上学历,经济学与法律相关专业; 2.具有投资者关系管理相关工作经验,文笔深厚; 3.具有良好的团队协作意识、沟通协调能力和良好的品行与职业操守; 4.具有投资关系维护经验、法律或财务工作经验者优先。
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